浅谈高校学生干部综合素质现状和培养

高校学生干部队伍是高校学生工作的主力军,也是学生自我管理不可或缺的力量,加强这支队伍综合素质的培养是做好高校学生工作的现实需要,也是提高学生整体素质培养未来社会人才的需要。本文就学生干部在高校学生工作中的重要作用,分析了目前高校学生干部队伍中存在的问题以及学生干部应具备的基本素质,并对高校学生干部综合素质培养的途径和方法提出了几点建议。     

浅谈高校学生干部综合素质现状和培养

高校学生干部队伍是高校学生工作的主力军,也是学生自我管理不可或缺的力量,加强这支队伍综合素质的培养是做好高校学生工作的现实需要,也是提高学生整体素质培养未来社会人才的需要.本文就学生干部在高校学生工作中的重要作用,分析了目前高校学生干部队伍中存在的问题以及学生干部应具备的基本素质,并对高校学生干部综合素质培养的途径和方法提出了几点建议.     

关于高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是高校思想政治工作中的重要环节,是学生中的骨干分子和中坚力量,是沟通师生感情、传递师生信息的桥梁和纽带,是高校教育、管理工作的一支重要力量,也是抓好高校班风、学风建设的生力军。因此建设一支高素质的学生干部队伍是高等学校建设的重要组成部分。笔者结合几年学生工作经验和体会,从高校学生干部队伍的现状及问题、选拔使用、应具备基本素质和培养、能力素质考核等几个方面来谈高校学生干部队伍建设问题。     

关于高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是高校思想政治工作中的重要环节,是学生中的骨干分子和中坚力量,是沟通师生感情、传递师生信息的桥梁和纽带,是高校教育、管理工作的一支重要力量,也是抓好高校班风、学风建设的生力军.因此建设一支高素质的学生干部队伍是高等学校建设的重要组成部分.笔者结合几年学生工作经验和体会,从高校学生干部队伍的现状及问题、选拔使用、应具备基本素质和培养、能力素质考核等几个方面来谈高校学生干部队伍建设问题.     

关于高校学生干部若干问题的探讨

高校学生干部是学生实施"三自"教育的主体力量,是联系教师和学生的重要桥梁与纽带,是学校开展各项工作的得力助手,是学生工作得以落实的具体组织者、协调者.学生干部的素质与能力如何,对学风建设、学生各项工作开展的影响极大.本文对高校学生干部的素质要求、能力培养进行了研究.     

“90后”大学生干部队伍建设

随着"90后"迈入大学校门,"90后"大学生干部日益成为大学学生干部的主体,由于诸多原因,这支干部队伍在理想信念、工作动机、工作能力以及团队意识等方面存在着一些突出问题。所以要加强"90后"大学生干部队伍建设,必须从学生干部选拔、使用、培养和考核多角度入手,做到精心选拔、大胆使用、用心培养、严格考核。     

"90后"大学生干部队伍建设

随着"90后"迈入大学校门,"90后"大学生干部日益成为大学学生干部的主体,由于诸多原因,这支干部队伍在理想信念、工作动机、工作能力以及团队意识等方面存在着一些突出问题.所以要加强"90后"大学生干部队伍建设,必须从学生干部选拔、使用、培养和考核多角度入手,做到精心选拔、大胆使用、用心培养、严格考核.     

关于高校学生干部若干问题的探讨

高校学生干部是学生实施“三自”教育的主体力量,是联系教师和学生的重要桥梁与纽带,是学校开展各项工作的得力助手,是学生工作得以落实的具体组织者、协调者。学生干部的素质与能力如何,对学风建设、学生各项工作开展的影响极大。本文对高校学生干部的素质要求、能力培养进行了研究。     

加强学生干部队伍建设的实践与探索

文章以浙江横店影视职业学院学生干部为研究对象,结合笔者学生工作管理实践经验与思考,提出加强学生干部队伍建设的相应对策。     

“干部考评”请勿走过场

“政治路线确定以后,干部就是决定因素”。我们党历来十分重视干部队伍建设,在不同的历史时期,培养和造就了一批又一批,一代又一代适应革命建设和改革开放的领导干部和宏大的干部队伍,大批甘为人民“儒子牛”的好干部脱颖而出,这是干部队伍的主流。但是,还应清醒认识到,在实行改革开放新的社会环境下,资本主义腐朽思想和西方文化的影响,历史遗留的封建主义残余影响,对我们干部队伍潜移默化的侵蚀。不少干部才不高,艺不精,作风上漂浮,脱离群众;官僚主义,形式主义严重,甚至以权谋私、违法乱纪、腐化堕落,掉入犯罪的深渊之中…     

用领导意识培养高校学生干部

学生干部是学生管理工作中的桥梁和骨干力量，优秀的学生干部能更好地服务于广大学生，因此学生干部的培养举足轻重。通过比较分析高校学生干部与社会领导干部的能力现状和特征，发现他们的一些异同点，并从中总结出学生干部培养的方法。学生干部的培养要从思想素质、管理机制和实践能力等各方面入手。     

用领导意识培养高校学生干部

学生干部是学生管理工作中的桥梁和骨干力量,优秀的学生干部能更好地服务于广大学生,因此学生干部的培养举足轻重.通过比较分析高校学生干部与社会领导干部的能力现状和特征,发现他们的一些异同点,并从中总结出学生干部培养的方法.学生干部的培养要从思想素质、管理机制和实践能力等各方面入手.     

探讨高职院校学生干部队伍建设与管理

高职院校学生干部是执行院校政策与改进学生思想的重要力量。他们拥有优秀的执行力以及较高的责任心,不仅有能力完成院校所下达的工作任务,同时也容易获取院校学生的支持。只有提高学生干部队伍整体综合素质,规范管理制度,改进激励机制,才能更好地建设与管理高职院校学生干部队伍,帮助院校提升整体管理水平。     

高校学生干部选拔流程分析——思想政治辅导员选拔学生干部的启示

选拔出德才兼备的学生干部是高校学生工作的重点之一.选拔过程中,做好选拔前期准备工作,注意不同选拔方式的优缺点,录用过程引入试用期制,避免低效率低民主的选用.高校学生干部选拔的方向是民主和高效的统一、科学与艺术的统一.     

基于习惯养成行为的高校学生管理研究

学生管理影响着高校学生的全面发展和学校建设各方面事宜,针对当前学生管理方面存在的不少问题,笔者从习惯养成行为的角度出发,研究怎样在省时省力或者叫做"习惯成自然"的情况下更高效快捷做好学生管理工作,提升高校学生管理工作的实效性和针对性。     

统一认识 提高素质 加快发展 全面振兴我省农业机械化事业——徐志强局长在全局干部会议上的讲话(摘要)

这次全局干部会议是在党的十四届六中全会刚刚闭幕的形势下召开的。会议的主要任务是,认真学习和贯彻落实六中全会精神,以及省委八届四次会议精神和干部工作会议精神,动员全局干部职工以六中全会精神为动力,进一步认清形势,明确任务,解放思想,理清思路,通过加强社会主义精神文明建设和干部队伍建设,提高干部队伍的素质,通过     

高校学生干部主观能动性和创造性的培养探析——以内蒙古师范大学音乐学院为例

文章主要探析高校学生干部主观能动性和创造性培养的相关问题。分析成因,从强化思想教育,辅导员正确引导等方面进行高校学生干部主观能动性培养的探析。     

党建引领 激发企业发展新活力

正国网芜湖市湾沚区供电公司党委牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,积极探索有效载体,发挥党建独特优势,激发企业发展新活力。坚持党管干部原则,"多渠道"发现潜力干部,"全方位"开展培养锻炼,"常态化"履行管理监督,打造干部队伍发展的"健康水系";坚持"党建带团建",实施"青青沚津"青马计划,强化青年职工培养力度;落实全面从严治党,推进"清廉芜电"建设,把党的纪律挺在前面,营造风清气正的政治生态;以"共享和美"职工家园建设为载体,提升企业情味家味,促进员工以企为家、爱企为家。     

“四点发力”强化干部队伍建设

为适应国家电网公司的"两个转变",安徽固镇供电公司党委理清工作思路,抓住干部管理这个关键环节,推出一系列改革举措,在"配"、"管"、"育","评"四点发力,营造出干部队伍想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事的良好氛围,达到了以点带面,推动全局的预期效果。     

体育院校学生干部基本能力与作用

高校学生干部是当代大学生群体中的先进分子,是未来高素质人才和潜在的社会领导者,加强素质修养是培养社会主义接班人的重要举措。体育院校的学生干部更是大学生中的又一特殊群体,本文着重从他们应具备怎样的能力素质和应起的作用等进行探析,强调学生干部应当具备创新、调研、口头表达、以及良好的组织协调能力,同时还应当具备在学习、生活、工作中起到表率、桥梁、服务等作用。