农村教育新政策

河南省规定,农村中小学教职工工资的发放将纳入河南省政府对各省辖市政府工作目标考核体系。河南省政府将继续补助困难县的工资发放,确保全省农村中小学教职工工资自2004年1月1日起,按国家现行的工资标准按时足额发放。 人事制度改革将全面走进农村中小学,老师也要持证上岗,教师、校长都要实行聘任制。各省辖市都要逐步建立     

公权诚信

黑龙江省兰西县为修建兰肇(兰西县至肇东市)公路大举向社会各界借资,甚至连农户和外来租住户都要缴纳上百元"借资".如今公路都建成10年了,可向全县人民借资筑路的钱一分也没还.     

农民工将直接从建筑企业领取工资

建筑业企业今后将把工资直接发放给农民工本人，而不是通过“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人转发。企业还可委托银行向农民工发放工资。     

城乡中小学教师收入差距原因分析及建议

目前我国城乡中小学教师收入存在着较大差距以及日益拉大的趋势,成为制约基础教育和谐发展的一个重要因素。其原因主要是现行的义务教育投入体制过度分权且重心偏低;教育法规政策的“弱法”地位不能有效控制城乡教师收入差距;教育政策的“城市化”倾向扩大了城乡中小学教师收入差距。因此,应建立以中央财政为主体的基础教育投入体制,完善各类教育政策法规,建立新的农村教师工资保障机制,以有效控制和缩小城乡教师的收入差距。     

我国中小学教师工资水平分析(1998~2011年)

中小学教师工资水平是决定中小学教师供给的一个关键因素。基于对我国中小学教师工资在不同年份、不同省份的比较发现:中小学教师绝对工资有很大增长,但相对工资无明显增长;各省份中小学教师工资差别较大,发展不平衡。应该制定相应的法律政策来保证教师工资的绝对增长,并加大中央对中西部地区和部分东部地区的支持力度与引导。     

“记工考勤卡”成了务工人员的“安心卡”

最近，义乌市劳动监察大队的工作人员来到义乌现代名人花园工程施工现场，向施工人员发放义乌市建筑业施工企业“记工考勤卡”。一位外来务工人员拿着“记工考勤卡”高兴地说：“有了这个卡，每个月的工资都能及时发到手了。”     

农民工工资支付有规定

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定。建筑企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准．企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人．严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业可委托银行发放农民工工资。[第一段]     

『记工考勤卡』成了务工人员的『安心卡』

最近，义乌市劳动监察大队的工作人员来到义乌现代名人花园工程施工现场，向施工人员发放义乌市建筑业施工企业“记工考勤卡”。一位外来务工人员拿着“记工考勤卡”高兴地说：“有了这个卡，每个月的工资都能及时发到手了。”[第一段]     

公司店面因装修而停业，职工能否索要工资

我们是一家电脑销售公司的售后服务人员。两个月前，公司决定将店面重新装修升级，并让我们在家等候上班通知。鉴于两个月来公司一直没有向我们发放工资，给我们的日常生活造成了影响，我们曾要求给予工资补偿。但遭公司拒绝，理由为我们没有提供劳动，自然便无权获得工资。请问：公司的说法对吗？     

农村教师收入问题有望解决

据《嘹望》新闻周刊第8期报道，去年9月至年底，多省发生中小学教师上访事件，在中央宣布今年元旦实施教师绩效工资政策后，得以平息。这场诉求“经济利益”的上访风波，主要发生在县及县以下农村地区。     

严禁包工头代领民工工资

劳动和社会保障部及建设部2004年11月联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,规范建筑企业的工资支付行为。《办法》明确规定,企业发工资要直接发给农民工本人,也可以委托银行发放,但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法如支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容要向农民公开。《办法》明确了应付工资支付扯皮的措施。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业…     

以生命安全教育为前提的中小学体育课程学习领域目标的构建

通过体育课程领域目标的回顾和在体育课程中实施生命安全教育现状的研究，了解当前中小学体育课程标准存在的不足，从学校体育教学领域目标入手，呼唤体育回归教育本义，完成从“健康课堂”向“生命课堂”的转变，以构建中小学体育课程学习领域目标向自然生命质量方向发展。为实现“珍视生命安全”的实体健康教育实施提供参考。     

“家教下乡”到底在“偷”谁的”机”

随着我国教育法规的逐步改革和教师绩效工资的大力推行，学校在职教师利用假期“补习”的现象已基本销声匿迹了。     

山东城镇教师要定期到乡村任教服务

山东省前不久出台加快农村教育发展的决定,提出建立城镇中小学教师到乡村任教服务期制度,市、县教育行政部门要建立区域内城乡“校对校”教师定期交流制度,对在农村任教的教师,在职称评定、工资待遇、子女入学等方面予以照顾。山东城镇教师要定期到乡村任教服务@陈燕!山东     

农民工银行卡何以成“鸡肋”

2010年2月1日，在南京做钢筋工的河南固始民工张士华，因讨要被拖欠的近万元工资，被打伤后从工地6楼坠楼身亡；2月3日，两名讨薪农民工在河南郑州东郊圃田乡政府院内被“包工头”刺死…… 诸多惨烈的农民工讨薪现象．在折射出进城农民工艰难无助、“包工头”麻木不仁的同时．也折射出了现行相关制度所存在的一些缺陷与不足。     

贯庄乡成校致力于提高劳动者素质

过去,成人技术培训由于受培训对象、培训内容、师资力量等因素制约,往往无法开展定期教学。如何使乡成校办出特色,使之真正成为提高农民文化素质的一个培训基地?温岭市贯庄乡党政领导着眼于“教育兴乡”的战略目标,结合本乡实际,决定把农村成人教育与全日制职业教育结合起来办。没有校舍,该乡就将原乌沙中学校舍利用起来;没有教师,多次向市教委联系积极争取。乡政府专门拨出50多万元资金,为成校添置了20台电脑、全套影碟音响设备、图书及课桌凳等教学设备。同时制定了一系列实实在在的政策,鼓励教师到该校任教,做到政策倾斜,经费保证。特别是在职高班筹建过程中,该乡分管教育的领导叶学明,从招生到教师调入,从专业课     

农村“留守儿童”教育问题思考

家庭教育的缺失，办学条件差，教育体制不健全是造成“留守儿童”教育问题的主要原因。应通过改善办学条件和教学环境，提高教师素质，加大政府对农村中小学教育投入的力度等途径，为农村“留守儿童”营造一个良好的教育环境。     

公司不得取消向员工提供工资单

编辑同志： 三个月前,公司为精简工作程序,节省人力物力,推出了一些改革措施,其中之一就是不再向员工打印、发放工资单,工资通过银行转账的方式发放。此举虽未改变我们每月按时领取工资的现状,     

浅谈教师的职业良心

“真教育是心心相印的活动，惟有从心里发出来．才能打到心灵的深处。”没有心与心的交融就没有教育。陶行知先生说对待教育事业教师要“捧着一颗心来，不带半根草去”，教师良“心”，让教师在学生与家长面前变得崇高．也让教师在社会现实生活中遭遇尴尬，在教育改革深入发徒的今天，教师职业良心也正在教师的内心深处经历着一场巨大的变革。     

未按时获得工资 农民工如何维权

问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故