关于构建现代农业科研院所和谐劳动关系的几点思考

文章围绕构建现代农业科研院所和谐劳动关系进行研究,阐述了构建和谐劳动关系的基本内涵, 指出了构建和谐劳动关系对于农业科研单位的重要意义,重点说明了构建和谐劳动关系对于该院创新工程 顺利实施的重要意义。通过大量数据分析出中国农业科学院劳动关系及其调整的现状和发展趋势,指出多 元化、契约化、市场化、法制化、国际化的趋势为中国农业科学院和谐劳动关系的构建提出了更高的要求。 在综合分析的基础上,进而提出构建农业科研院所和谐劳动关系的基本思路和构建农业科研院所和谐劳动 关系的具体措施。     

农垦企业党组织如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

党中央高度重视构建和谐劳动关系,并作出重大战略部署,把构建和谐劳动关系纳入《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,明确了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系建设目标,为发展和谐劳动关系进一步明确了方向。     

农垦企业党组织如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

党中央高度重视构建和谐劳动关系,并作出重大战略部署,把构建和谐劳动关系纳入《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,明确了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系建设目标,为发展和谐劳动关系进一步明确了方向。     

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

<正>为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一尧充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院     

基于公平理论的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系是目前我国企业持续发展和转型升级的重要条件,而和谐劳动关系构建也是一项复杂的系统工程,需要为之研究科学合理、系统配套和具有可操作性的方法。本文从公平互惠的视角探讨构建企业和谐劳动关系的原则,并从企业、政府和员工三方面分析,提出构建和谐劳动关系的建议对策。     

保障农民工权益构建和谐劳动关系

农民工和谐的劳动关系有利于维护社会公平正义,保持社会和谐稳定,是构建和谐社会的基础和前提.本文分析了农民工劳动关系及其权益保障的存在问题及成因,提出了从营造平等和谐的的社会氛围、创建公正合理的制度环境、形成健全完善的协调机制三个方面构建农民工的和谐劳动关系.     

我国劳动争议多元化解决机制研究

劳动争议不仅涉及劳资双方的利益，而且关系着整个社会的公共利益。因此，及时、高效解决劳动争议、化解劳动纠纷是构建和谐劳动关系的基础。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，为多元化纠纷解决机制的建立提供了法律依据。对劳动争议多元化解决的合理性进行了分析。     

构建和谐劳动关系与林业企业人力资源管理创新探讨

当前形势下,市场经济得到了全方位的发展和进步,导致林业企业的劳动关系呈现出了多元化的发展态势。林业企业想要将自身人力资源所具有的价值进行充分发挥,必须要建立起和谐的劳动关系,通过人力资源管理工作进行机制创新,保证林业企业和职工之间实现互利共赢局面。构建和谐的劳动关系不仅是一项系统化工程和项目,还是一项微观化的管理机制,能够从根本上避免劳动关系的恶化,通过人力资源管理机制来塑造和谐的劳动关系,实现林业企业的发展目标。本文就对构建和谐劳动关系与林业企业人力资源管理创新进行了分析和探讨。     

和谐劳动关系与和谐社会建设

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,当前我们在社会管理和社会保障领域中还存在一些不和谐因素,对构建社会主义和谐社会提出了挑战,而我国《劳动法》对于解决这些缺陷和建设社会主义和谐社会具有十分重要的作用,建设和谐社会首先要求建立和完善和谐的劳动关系,这是和谐社会的本质要求。构建和谐劳动关系用人单位具有法律责任,用人单位必须严格地依法履行保障劳动者各项合法权益的规定。只有这样才能形成和谐稳定的劳动关系,从而促进和保证和谐社会建设。     

提高劳动法的执法水平与和谐社会的构建

法治是构建社会主义和谐社会的重要基础和保障。构建和谐的社会主义新型劳动关系,是建设和谐社会的基础。协调好劳动关系,是我国建设和谐社会最重要的内容。劳动法的执法水平对构建和谐社会具有不可替代的作用,劳动法的落实依赖劳动法的执法水平,劳动法执法当中出现的问题对我们如何构建和谐的劳动关系,构建和谐社会提出了新的要求。     

吉林省中小企业构建和谐劳动关系对策研究

随着我国经济的发展，劳动关系已经变得日益多样化和复杂化，劳动关系。问题突出，甚至影响到整个国家经济的发展和社会的稳定，受到各界的广泛关注。本文以促进吉林省中小企业健康快速发展为目的，对吉林省中小企业劳动关系存在的问题进行了深入的分析，探索了吉林省中小企业中劳动关系存在的问题及其深刻的经济、社会根源，并提出了构建吉林省中小企业和谐劳动关系的对策。     

劳动保障监察在建立和谐劳动关系中的作用

随着社会制度的进一步完善,劳动关系日益呈现多元化发展趋势,建立和谐的劳动关系,是当前和今后一个时期十分重要的研究课题,它直接可以体现出一个国家和一个地区的经济发展水平。因此,本文就目前劳动保障监察工作存在的问题、形成劳动保障监察问题的主要因素以及如何发挥劳动保障监察在建立和谐劳动关系中的作用等方面做了深入研究和探讨,旨在为构建和谐劳动关系提供其参考依据。     

新时代构建和谐劳动关系的政府监管研究

就业是民生之本,劳动关系是劳动者与用人单位之间最重要最基本的社会经济关系。构建和谐劳动关系是解决新时代社会主要矛盾的关键所在。和谐劳动关系的构建需要劳动者和用人单位的共同努力,但更离不开政府的监管,尤其是在社会主义市场经济条件下和"互联网+"的新型用工异军突起的背景下,政府监管作用更应体现和发挥。一要发挥政府的顶层设计和超前引领作用,在相关法律法规框架下,及时出台符合河北实际、具有可操作性的政策措施。二要发挥政府的检查监督作用,采用督促、检查、惩处等多种手段确保相关主体落实劳动标准,防范劳动关系风险,为构建和谐劳动关系打下坚实法治基础。三要发挥政府的教育与引导作用,打造和谐劳动关系的健康生态与环境。     

在强化维权机制中构建和谐劳动关系

构建和谐社会体现了全党全国各族人民的共同愿望,发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和任务。维护职工的合法权益是各级工会的基本职责,工会要把维权作为第一责任,在强化维权机制中,构建和谐劳动关系,夯实建设社会主义和谐社会的基础。     

政策试点中企业实现政策采纳的机制分析——以中国广东省和谐劳动关系综合试验区为例

和谐劳动关系综合试验区的建立是中央和谐劳动关系政策在地方的实践,力求形成可实施、可复制、可推广的构建和谐劳动关系新模式。和谐劳动关系综合试验区的政策试点,必须通过"企业"这个媒介运行。然而,试点政策并不是天然地被企业所接纳,试点政策进入企业往往要经历一个被企业所认可的"政策采纳"过程。必须通过分析企业的实际状况,构建企业与政府的正向平衡的运行机制,才能保障试点政策的顺利落地实施。     

论劳动力市场新阶段和谐劳动关系对区域竞争优势的影响——从“民工荒”谈起

中国已进入劳动力市场发展新阶段，一方面，“民工荒”在沿海出现并蔓延到中部甚至农村、农业，要求建立新型、和谐的劳动关系；另一方面，民工数量超过了传统上由城镇居民构成的产业工人的数量，占企业员工总数的60％，使民丁和谐劳动关系的建立成为当前和谐劳动关系建设中最重要最紧迫的问题。在产业结构调整的今天，落后地区应从建设和谐劳动关系入手，增强本区域竞争力。     

加强思想政治教育 构建和谐劳动关系

劳动关系是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。在社会主义市场经济条件下,构建和谐劳动关系,体现了科学发展观的内在要求,是建设社会主义和谐社会的基础,具有十分重大的现实意义和理论意义。     

浅谈和谐劳动关系与解决农民工工资问题

随着改革开放的不断深入,城镇化建设步伐的加快,农民工进城务工人数不断增加,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境显得尤为重要,构建和谐劳动关系,对于促进解决恶意拖欠农民工工资工作所起到的作用是十分重要的。四平市委、市政府领导高度重视解决拖欠农民工工资工作,重点解决构建和谐劳动合同工作,引导农民工重视与用人单位建立和谐融洽的劳动关系,为解决拖欠农民工工资开辟了新的途径。     

浅谈民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议

介绍并分析了民营企业劳动关系中存在的主要问题和影响民营企业劳动关系的因素，提出了建立民营企业和谐劳动关系的对策建议。     

农场非公企业劳动关系存在问题与对策建议

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与否关系到能否构建社会主义和谐社会.目前,非公有制经济已成为浙江省杭州市萧山区红垦农场经济发展的主体力量,而劳动关系的和谐发展成为企业的一个新课题.不同类型、不同规模的非公企业劳动关系存在着自身特点和问题.