西方"以人为本"思想的历史嬗变

从古至今西方哲学就一直关注着人。在西方的历史上,不同的阶段、不同的哲学家赋予了“以人为本”不同的思想内涵。“以人为本思想”虽然经过不同的历史变革,但“以人为本思想”是在曲折的过程中不断向前发展看。     

以人为本思想发展简述

要全面深刻地认识"以人为本"思想,就要先探究一下它的历史渊源。只有从历史上对"以人为本"进行全面了解,我们才能深刻的领悟到它在科学发展观中的精神实质,才能全面把握科学发展观的内涵,从而把科学发展观落到实处。     

以人为本论纲

以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是新一届中央领导集体以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,把世界发展的先进理论与我国发展的具体实践相结合,提出的我国新世纪发展战略的主导思想,它对于全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,具有重要的现实意义和深远的历史意义。以人为本是科学发展观的纲领,它是发展的主旨、主题和主线。准确理解和把握什么是以人为本,为什么要以人为本,怎样实现以人为本,对于树立和坚持科学发展观,端正发展方向,增强发展动力,提高发展成效至关重要。     

浅谈“三农”培训中如何贯彻“以人为本”理念

＂以人为本＂的人本管理是现代管理理论发展的重要思想之一,它建立在对人的＂自我实现＂人性假设之上,它研究的核心问题便是调动人的积极性。因此人本管理强调在各项工作中高度重视人的因素,并在实际活动中处处强调＂以人为本＂。现从人本管理的角度出发,以闵行区农民中等专业学校＂三农＂培训工作的管理现状为例进行分析,提出了培训质量的提升要坚持贯彻＂以人为本＂的理念。     

以人为本:思想政治工作的基点

人是社会实践的主体 ,也是思想政治工作的主体 ,新形势下思想政治工作的基点必须以人为本。“理解人 ,关心人、尊重人”符合人的思想特点和需求 ,是以人为本原则的具体体现和内在要求。以人为本 ,加强和改进思想政治工作 ,必须坚持疏导、激励原则 ;服务原则 ;平等原则 ;多元化、层次性原则 ;利益原则 ;教育与管理相结合原则     

论现代企业文化中的人本思想

企业文化的人本思想,是指以人为本的企业管理思想。其产生有着深刻的时代背景。人本思想对于我国现代企业管理有着重要的作用。企业以人为本,就要尊重人、为了人、依靠人、属于人、塑造人。以人为本强化企业管理要从干部抓起。     

从人道主义的历史演进看“以人为本”思想的释意

人道主义在历史演进中体现出不同的时代价值，但不论哪个时代的人道主义都把人作为首要的重要的标准来对待，尊重人、肯定人、重视人，而“以人为本”思想的提出更是体现出中国共产党时人的问题的重视。     

关于如何对待传统文化的几点思考

文化是人在实践过程中形成的人的本质力量的对象化和对象向人的转化这个双向过程在人的思想和精神方面的反映及其成果。文化成为传统并能够流传下来，关键在于它就是一定的人们存在和发展的一定历史方式。在文化研究方面出现的“优劣论”和“精华槽粕论”都有其难以克服的缺点。研究传统文化应该树立问题意识，掌握整体的和辩证的方法。     

论以人为本的本质要求和价值意义

“以人为本”思想是马克思主义唯物史观在中国的应用和发展,中国共产党人对“以人为本”的思想有很大的贡献,“以人为本”的本质要求和价值意义充分体现了一切从人民群众的根本利益出发,促进人的全面发展,充分体现了人民群众是经济社会发展的目标主体、动力主体和价值主体。     

论新时代思想政治教育规律研究的科学化

正新时期如何让高校思想政治教育规律研究更为科学化,将思想政治教育的作用充分的发挥出来,是当前高校亟待解决的问题。在发展的过程中,一定要重视高校思想政治教育科学化建设,从以德树人的角度出发,进一步构筑科学化的理念,重视以人为本,做好人才的培养工作,依照人     

从人文关怀视角谈思想政治教育的核心理念

要提高思想政治教育的有效性,就要加强和改进思想政治教育,注重人文关怀。人文关怀是思想政治教育核心理念,是人自身全面发展的要义,也是思想政治教育的灵魂。实现人文关怀的核心理念,要求思想政治教育的主体树立以人为本的教育理念,优化以人为本的思想政治教育机制,丰富以人为本的思想政治教育内容。     

以人为本 推动企业思想政治工作

坚持以人为本，是深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制的需要。在企业的思想政治工作中，也要抓住以人为本这个重点。思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，因此，在企业的思想政治工作中要做到以人为本，尊重职工、理解职工、关心职工、激励职工，使职工在企业的发展中起到真正的推动作用。     

马克思“以人为本”思想的历史嬗变

马克思“以人为本”思想是与时俱进的，马克思“以人为本”恩想的转变经过了由萌芽、发展到完备的思想历程。马克思“人本观”在继承了前人的人本思想的同时，在实践中得到发展，使“以人为本”思想更具有了现实意义。     

图书馆“以人为本”的内涵研究

以人为本思想来源于人本主义思想,马克思主义科学发展观中的以人为本,从哲学上看,有3个层面的内涵,即以人的本质为本,根据人的本质来规范和引导发展、实现发展;以人的本质力量为本,依靠人的本质力量推动发展、实现发展;以人的全面发展为本,以人的全面发展作为价值目标和终极追求,实现发展。这也是图书馆以人为本理念内涵之所在。     

在企业管理中如何体现"以人为本"的理念

在企业管理中,应体现以人为本的思想,依靠人、服务人,采取措施促成企业人气的形成。企业的发展就是一种“以人为本”的发展。     

企业思想政治工作必须坚持实事求是

实事求是是放之四海而皆准的真理,它与思想政治工作有着必然的联系。人的思想是客观存在的反映,人的思想活动有其客观的规律性,人们“行动的一切动力都要通过它的大脑,一定要转化为它的愿望和动机,才能使它们行动起来”。     

浅析邓小平以人为本的思想

邓小平"以人为本"思想主要体现在邓小平关于社会主义本质的论断、三个有利于标准、"三步走战略"及社会主义精神文明建设理论等几个方面的论述中。邓小平"以人为本"的思想具有重大的意义,首先,它是马克思主义理论的重要继承和创新,具有巨大的理论意义;其次,它对于当前我国经济社会建设实际具有重要的现实指导意义。     

俄罗斯战略文化的历史演变及特点

战略文化是在一定历史和民族文化传统基础上形成的战略思想和战略理论,并以这种思想和理论指导战略行动和影响社会文化与思潮。它具有观念形态、历史继承性、国体与区域特征等属性。它是制定现实战略的潜在意识和历史文化情结。研究俄罗斯战略文化的历史演变及特点,有助于我们更加深入地理解俄罗斯,完善我国对俄罗斯的外交政策。     

论非法证据排除规则

非法证据排除规则在证据史上的进步意义在于它所体现的人性化理念或者说以人为本的思想。从程序正义和实体正义两方面考察,该规则的历史价值和现实价值都大于其成本,这是非法证据排除规则能过纯在的根源,目前需要研究和完善的是．如何降低适用该规则的成本,而降低成本的关键在于总体正义和体现在个案中的争议兼顾起来。     

基层人力资源开发的途径

一、坚持“以人为本” ,树立正确的人才资本观。所谓的“以人为本”就是以人为中心。在当前新的经济时期 ,人作为知识的主人 ,作为企业知识资源的驾驭者 ,人的主动性、积极性和创造性调动和发挥程度如何 ,直接决定着企业的创造能力 ,最终决定着企业的生存和发展。可以说 ,掌握知识的人是企业最重要的资本 ,它与物质资本有着本质区别。它是一种活资本 ,这种资本不仅不会在生产过程中消耗掉 ,反而会在生产过程中增值、提高。一个国家、一个企业 ,其发展的最根本一条就是一定要重视自己的人才资源状况 ,特别是专门人才、核心人才的培养。可以预…