浅淡职称评聘工作及职称制度改革

阐述了职称改革经历的3个阶段,分析了现行职称制度的缺憾,提出职称改革的方向与措施.     

我院首批职称改革工作全面结束

在省教委的领导和部署下,我院职称改革工作从1986年开始,历时两年多,已圆满结束,先后开展了高教、科研、实验、卫生、财会、工程等13个技术系列的专业技术职务的评审与聘任工作。通过职称改革,调动了广大专业技术人员为培养社会主义农业建设人才,多出科研成果的积极性,达到了职称改革的目的和要求。我院有各类专业技术人员1160人,在职称改革中,经各单位推荐。各级评审委员会评审,确认高级职务的有207人,中级职务401人,初级职务386人.加上1983年前已获职称人数,现共有高级职务236人,中级职务518人,初级职务401人.目前实际在编在职受聘高级职务     

农业高级职称改革工作的现状、问题与对策

自1992年农业职称改革工作进入正常化以来,山东省对农业高级职称改革工作高度重视,按照上级和有关部门的部署和要求,基本完成了深化职称改革的各项工作,农业高级职称的评聘工作已走上科学化、规范化、制度化的轨道。截止2000年底,全省包括农学、土肥、植保、园艺、农经、牧医、桑蚕等专业,共6701人通过评审取得了农业高级技术职称资格,其中的大部分走上了农业高级技术职称岗位。农业高级职称改革     

深化职称改革有新方案

深化职称改革有新方案国家将进一步深化职称改革，总体思路是：一完善专业技术职务聘任制；二是推行专业技术资格制；三建立专业技术人员职业资格制。改革的主要内容是：对现有２９个系列实行分类管理，分为四种类型：第一种：工程、农业、卫生、经济（不含金融、保险专业...     

职称证书

正近日,山西省太原市首批38名"快递小哥"获颁初级职称证书。2019年以来,全国已有多地面向快递行业开展职称评定。专家介绍,中国快递行业已从劳动密集型向技术密集型转变,对快递行业从业者进行职称评定,有助于培养、留住人才,推动快递行业更加健康发展。这正是:快递小哥万户达,职称证书手中拿。行业转型迈新步,人才科技两开花。     

新生代农民工重职称

新生代农民工在城市最需要什么?近日,记者走访了省城不同行业、不同岗位的农民工后发现,与有活干、工资不被拖欠的父辈相比,这些新生代农民工都希望通过获得技术职称来得到社会的认可,也试图像城市青年一样去创业、打拼,闯出一番天地.     

我国建立出版专业职业资格制度的必要性及其意义

从2002年起,我国出版行业开始建立出版专业技术人员职业资格制度,这是我国出版系统专业技术人员从业制度的重大改革,对于提高从业人员的整体水平,提升我国出版行业的竞争力,加强政府对用人单位和从业人员依法管理,深化出版专业职称改革具有重要的意义。从社会发展及出版行业自身发展两方面加以论述,对建立出版职业资格制度的必要性及意义进行了探讨。     

省农业厅举办职称政策培训班

近年来,省农业厅针对农业系统专业技术人员工作环境艰苦,工作性质特殊,工作时间分散等实际情况,结合全系统＂百千万干部下基层、解难题、送服务行动＂中反映出的问题以及党的群众路线教育实践活动中基层专业技术人员的呼声,积极作为,从广大农业专业技术人员的需要出发,提供方便服务、明白服务。     

甘肃省8537名农民工有了职称

评职称不再是知识分子的专利,农民工也可以评职称了。8月29日,记者从甘肃省人社厅获悉,甘肃省自2010年底农民工被纳入职称评审范围内,至今已有8537名农民工有了职称。     

新时期农业技术推广研究员职称工作探析

根据国家有关政策精神,从1992年起农业系列职称增设了农业技术推广研究员（以下简称农业推广研究员）,意义重大。笔者从数量、行业、区域、专业等方面对农业推广研究员情况进行了科学分析。研究发现,农业推广研究员等结合国家需要和各地农业生产实际,积极转化推广科技成果,培养基层农技推广队伍,普及农业新知识、新技术、新成果,为农业增产增效、农民增收做出了贡献。同时,也发现农业推广研究员存在数量少、专业分布不匀、地区间不平衡等问题,对此提出了农业推广研究员评审权限下放、拓宽评审范围、完善评价标准、创新评价方式方法等相应的对策建议。     

教师高级岗位设置的实践与探索

岗位设置是搞好职称改革,实行专业技术职务聘任制的前提和基础。做好岗位设置工作,在目前专业技术职务评聘工作经常化、制度化后尤为重要。近几年,我校在专业技术岗位设置的实践中,按教学、科研工作实际需要设置岗位,并严格按岗位进行补缺评聘,基本上理顺了聘任制中的评聘矛盾,对学科建设、师资队伍建设起到了一定的促进作用。本文拟在回顾我校教师高级岗位设置工作实践的基础上,对岗位设置中的主要问题进行一些分析与探讨。     

关于高校职称评聘模式的思考

高校人事制度的改革是我国事业单位人事制度改革的最后一个壁垒,与人事制度改革密切相关的职称制度的改革已势在必行。目前很多高校在职称制度的改革方面做了一些尝试,取得一定的成效。只有把职称评定向职务聘任转变,进一步强化单位对专业技术人员的聘任,淡化职称制度中的政府行为,才能使高校的职称制度适应社会主义市场经济体制。     

山东省深化农业职称改革对策研究

农业职称工作作为具备评价、使用和激励农业人才等多种功能的一项基本人事制度,是实施人才强国、人才兴农战略的重要组成部分。研究深化农业职称改革的对策,具有迫切的现实意义。本研究提出要逐步建立公正、科学、权威、规范的农业技术人才评价体系。要与事业单位人员聘用制度相结合,建立起按需设岗、按岗聘任、竞争择优、充满生机与活力的用人制度。     

泛议职称评价体系及其改进建议

技术职称标志着农业科研人员的工作成绩、科研能力和学术水平,代表着一种荣誉和地位,也明示或暗示着相应的行政级别和福利待遇。中国农业科研人员职称评定工作经历了坎坷崎岖的道路,特别是文化大革命期间的职称评定中断长达10年之久,以致在20世纪80年代初期出现了所谓的“青黄不接”和90年代出现的“人才断层”。进入21世纪,当整个社会弥漫着浮躁气氛时,农业科研领域从人才“断层”发展到职称“跃进”。技术职称评定工作的弊端及其凸现后果已经到了非改不可的地步。一、回顾技术职称评定工作的历程我国的技术职称评定工作经历了50多年。从存…     

高等院校中职称等级结构稳定性的研究

本文应用吸收马尔柯夫链分析了高校教师的职称等级结构系统 ,建立了系统的状态转移图 ,并用状态转移矩阵讨论了学校每年应在各等级中如何调整人员数量 ,才能保持某种理想的职称等级结构的稳定性     

提高铁路企业职称评审质量的建议

本文分析了影响铁路职称评审质量的因素,提出了完善评审标准、改进评审方式、加强评审管理的措施及建议,以提高铁路企业职称评审工作质量。     

林业职称改革法律途径探讨

基于对当前林业职称评聘中存在的诸多问题分析,提出了林业职称改革法律途径。通过对林业专业技术人员法制化管理,特别是对林业专业人员职称评聘实施法制化管理,旨在减少职称管理中的人为因素干扰,进一步保障劳动公平。首先,通过立法确定劳动公平基本原则;其次,制定专业技术人员管理法,依法规范专业技术人员管理特别是职称评聘管理,保障专业技术人员劳动公平;再次,制定专业技术人员学术能力认定规范,科学合理认定专业技术人员学术能力。     

消除高校职称评审负面效应的实践

高校每年一度的职称评审，因直接关系到每位教工的职称晋升，所以，备受人们关注。由此而产生的“重科研、轻教学”的负面效应，对学校的校风、学风乃至教育质量均有不同程度的影响。作者以通过职称评审加强教学导向为主题，进行了消除高校职称评审负面效应的实践探讨。本文着重介绍其主要思路、做法及实践效果     

深化农业技术人员职称制度改革

正近日,人力资源社会保障部、农业农村部印发《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),部署农业技术人员职称制度改革工作。1.健全制度体系(1)增设正高级农艺师(正高级畜牧师、正高级兽医师)。农业技术人员高级职称分设副高级和正高级,初级职称分设员级和助理级。员级职称名称为农业技术员,助理级职称     

关于完善专业技术职务聘任制初探

<正> 进行职称改革,实行专业技术职务聘任制是我国科技干部管理制度的重大改革。对凋动广大科技人员的积极性,优化科技干部队伍的结构,促进人才合理流动,起到了积极的作用,作为一项新的改革措施。它还有待在实践过程中逐步完善。本文着重针对前一段某些单位在专业技术职务聘任制实施中出现的一些问题,谈谈如何使这项改革日趋完善。一、坚持根据工作任务设置专业技术岗位,完善宏观控制。专业技术职务不同于原来的职称。它既