饲料企业如何搞好销售人员的培训工作

饲料业发展到今天,培训理念开始逐步被饲料企业关注和接受。鉴于培训在企业管理、人员储备、企业凝聚力和可持续发展等问题上发挥着不可低估的作用,很多饲料企业开始在企业内建立培训机制,希望企业借此摆脱经营困境,增强竞争力,进而在市场整合进程中占得先机。本文先就饲料企业     

饲料销售人员做好客户服务工作技巧

正在饲料企业高速发展的20世纪90年代,很多非相关专业和非相关行业的人员纷纷加入到饲料营销大军中来。加之饲料企业为了抓住机会快速发展,无法做到规范化选择合格的饲料销售人员,有些甚至提高待遇、降低门槛来选择饲料销售人员。因此,诸多企业基于多种原因没有对销售人员实施正规的培训和绩效考核,这些情形导致了目前饲料销售人员整体综合素质偏低。近年来,受食品安全、土地制约、养殖污染等影响,养殖业的发展速度开始放缓,饲料工业也由持续     

刍议教务处如何协调校内外对社会人员的培训指导

教务处作为高校教学管理的管理和协调部门,对高校开展社会人员培训承担重大责任,高校大多社会培训是在校外进行,当达到校内的考核标准时,就可以为社会人员颁发职业证书;这充分地利用了校内的教育资源,使社会人员拥有更多接受教育的机会。本文就教务处对社会人员开展培训指导的校内准备工作和校外培训管理进行分析,并就企业员工培训和企业培训进行简单介绍。     

休闲农业营销人员应用过程中创新能力的培养研究

国内休闲农业起步较晚,“两山”理论的提出,使得各地区对休闲农业关注度增加,休闲农业企业的数量急剧增加,使休闲农业行业营销人才紧缺。对多家休闲农业企业实地调研发现,企业的营销人员紧缺,没有时间等营销人员培训好了再上岗,导致营销人员入职门槛低和应用创新成果能力差,是休闲农业企业产品雷同,缺乏特色,经营效益弱的主要原因。因此,企业对内部营销人员应用过程中创新能力培养是十分重要的,员工培训是提高内部营销人员应用过程中创新能力的有效方法。依据休闲农业营销人员应用过程中创新能力培养的内涵,从明确阶段性培养目标;建立符合实际的培训管理制度;强调应用过程,增加训练机会;建立具有针对性的绩效考核指标这几个方面入手,研究成果具有实践意义。     

白水县基层农技人员培训需求分析

为了深入了解白水县农业技术人员培训需求,增强基层农技人员培训的精准性、实效性、科学性,白水县开展了农技人员培训需求调研工作,并将调研结果进行总结分析,以便提升农技人员推广服务效能,更好地推进基层农技推广工作。     

基层农技人员应时应季培训方法分析

基层农技人员是满足农民日益增长的科技需求的重要桥。为了提升农技人员的科技服务能力,本文对如何开展应时应季的培训工作方法措施进行了分析,所构建的培训方法突出了应时应季和实际动手能力特点。通过调查表明,应时应季培训方法可起到满意的培训效果,相关方法为如何开展农技人员培训提供借鉴。     

铁路新职人员岗前资格性培训实践与创新

本文在分析新职人员岗前资格性培训存在问题的基础上,提出通过创新校企合作培训方式,解决培训力量薄弱、教学不规范、质量不平衡等问题,努力实现新职人员资格性培训集中管理、资源共享、优势互补,更好地适应铁路快速发展对新职人员培训的需求。     

农业科研单位创新新入职人员培训模式探究——以中国热带农业科学院新入职人员培训为例

新入职人员是单位发展和创新的动力源泉,新入职人员培训是增强新进人员责任感、使命感和归属感的重要举措。文章以中国热带农业科学院新入职人员培训为例,以参训学员为中心,以分组竞争为手段,以提升能力为目的,通过创新培训理念,探索采用“自我管理+积分竞争”培训模式,营造积极向上的培训环境,达到专业、精准的培训效果,以期为农业科研单位干部教育培训体系的完善提供实践经验。     

浅谈提高农机驾驶操作人员的培训及考试质量

为了给我国广大农村地区培养合格的农机驾驶操作人员,提高我国的业绩机械化水平,必须采取有效的措施提高我国农机驾驶操作人员的培训及考试质量,并对现有的农机驾驶操作人员的培训和考试进行优化。本文浅谈了农机驾驶操作人员培训中所存在的主要问题,并对如何提高农机驾驶操作人员的培训及考试质量进行了研究。     

如何解决饲料企业业务入员的培训问题

饲料企业对业务人员的培训既是个内容问题也是个形式问题。从内容上讲,由于饲料企业的业务人员多是畜牧兽医专业出身,没有接受过系统的营销知识训练,他们在市场上全部凭借自己的天赋去开展工作,一点点去悟,业绩提升是比较缓慢的。大家都知道,人生学习的方法其实只有两种,一种是从自己的身上学习,就是通过不断的失败,去积累、去寻找成功的经验,这种学习成本很高,但印象深刻;一种是从别人身上学习成功的经验和失败的教训,这种形式代价小,但需要坚持的心态。培训就是后一种学习的重要形式。作为企业而言要想     

企业在转移农村劳动力培训方面的贡献与局限

通过对1 049名转移农村劳动力的调查发现,调查对象中接受过培训的占49.5%,没有接受过培训的占50.5%;而没有转移的农村劳动力接受过培训的只占15%~20%。转移农村劳动力的培训经历大部分是在企业内部完成的,说明企业在提高劳动者素质方面功不可没。但也存在着重劳动纪律培训,轻技能培训;重具体技术培训,轻素质培养;重责任意识强化,轻权利意识引导等局限,需要加以引导。     

农技员培训工作探析

介绍了汉中市农干校通过狠抓培训工作的4个环节,总结了需求调研是基础、过程监管是关键、考核考评看效果、信息反馈促提高的经验;加之严格按照《陕西省农技人员培训绩效考核指标体系》中的组织管理、培训实施、资金使用、档案管理、培训宣传及特色管理6个方面开展工作,取得了良好的培训效果,获得受训农技人员的好评。汉中市农干校2016年度荣获陕西省农技员培训机构考核第一名。     

我国农民培训现状·问题·对策——基于全国10个省市的调研

本文从2006年关于农民培训问题的调研数据入手,陈述了我国目前农民培训在主体、内容、方式等方面的现状,认为我国在培训机构、培训人员、培训资金、培训的监督制度上均存在不足。因此我们应努力提高培训机构的专业化程度,提高培训人员自身的专业素质,开发能让更多农民普遍接受的培训方式等,以此来达到推进农民培训工作的目的。     

基层农技人员培训工作分析

为有效提高基层农技人员的技能水平及业务素质,增强科技对于发展农业经济支撑作用,促进新农村建设及农业发展,应加强对人员的培训工作。培训工作应以科学发展观为思想指导,全面把握及深刻理解科学发展观核心、根本方法、第一要义及基本要求,提高贯彻思想的坚定性及自觉性。此文主要对基层农技人员培训工作作出探讨。     

湖北省基层农技人员培训现状及对策

统计分析了湖北省基层农技人员培训现状、培训成效及培训存在的主要问题,并就未来湖北省如何做好基层农技人员培训提出了若干建议。     

浅谈饮料企业的营销培训

据初步估算，中国市场上有5000万名推销员，其中，饲料行业的营销员有50万人。他们大都活跃在广大的农村市场上，他们用自己的青春和智慧架起饲料企业与养殖业之间的桥梁，他们用自己的行动与激情为行业的发展与社会进步做出了应有的贡献。他们让饲料企业的领导们认识到，现代企业的竞争是人才竞争。企业人才资源是一个企业最宝贵、最有价值的财产，对于人才的管理，既要有效地使用，又要不断地培训，方可“取之不尽，用之不竭”。其中最重要的是营销人员的培训，而这也正逐渐成为饲料企业的中心话题。     

加强基层农机推广人员培训 提高农机推广工作水平

根据基层农机技术推广人员存在知识老化、素质不高等诸多弊端,为适应新形势的要求,提出了必须进行全方位人员培训的观点,并就培训的内容、形式、方法及组织领导等具体内容进行了分析和阐述,以供参考。     

如何解决饲料企业业务人员的培训问题

饲料企业对业务人员的培训既是个内容问题也是个形式问题.从内容上讲,由于饲料企业的业务人员多是畜牧兽医专业出身,没有接受过系统的营销知识训练,他们在市场上全部凭借自己的天赋去开展工作,一点点去悟,业绩提升是比较缓慢的.     

农技员培训的课程设置调研探析

开展基层农技人员培训是推进供给侧改革、深入贯彻落实"三农"政策及加快转变农业发展方式的需要,是贯彻落实省市农业发展"十三五"规划的需要,同时也是推进现代农业发展、促进农民增收的重要途径。搞好农技人员培训的关键在于科学设置培训课程。本文从培训方向、内容、重点及调研方式、调研内容、调研效果等方面进行探析,并总结了根据调研结果设置培训课程的教学效果,旨在为科学设置培训课程并进一步提升农技培训实效提供一定的参考。     

我校图书馆全员培训之模式思考

人员培训是图书馆持续发展的根本动力。文章针对内蒙古农业大学图书馆的实际 ,从培训的意义、内容、方式及管理制度等方面 ,提出了富有操作性的全员培训模式。