关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

广东省农业科技人才发展现状及对策研究

分析了目前广东省农业科技人才的发展历程和现状,结果发现:广东省农业科技人才队伍在呈现出规模稳步扩大、结构不断优化、高层次人才团队初步建立等良好局面的同时,与现代农业发展需求相比,依然存在农业科技人才总量不足、部分领域农业高层次创新型人才匮乏、农业科技人才区域与行业分布不均、考核激励机制尚不完善、成长环境欠佳等问题.建议政府从完善农业人才培养机制、创造良好人才发展外部环境和完善科技人员激励机制等入手,促进广东农业科技人才发展获得提升.     

论辽宁省农业科研单位创新型人才培养

分析了创新型科技人才在辽宁省农业发展中的重要性,创新型农业科技人才队伍的建设目标,并据此提出建立合理的人才机制,以促进创新型农业科技人才队伍建设。     

关于进一步激发安徽省农业科技人员创新活力的若干思考

文章阐述了安徽省农业科技人才队伍基本状况和取得的创新成效,分析了影响农业科技人员创新的突出问题,提出了贯彻落实人才发展改革政策、引进留住高层次领军人才、培育重大原始创新和突破性成果、建立科学合理的人才创新激励机制等进一步激发安徽省农业科技人员创新活力的对策建议。     

我国农业科技人才队伍建设的思考

介绍了加强农业科技人才队伍建设的意义和当前我国农业科技人才队伍现状,并在此基础上提出加强农业科技队伍的建议,包括优化环境、充分调动农业科技人才的积极性,制定政策、确保农业科技人才队伍的稳定,加强培养、不断壮大农业科技人才队伍,优化机制、充分发挥农业科技人才的才能。     

浅析农业科技人才队伍建设存在的问题与对策

农业科技人才是农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。近年来,河南省委、省政府采取一系列政策措施,不断加强农业科技人才队伍建设,为农业和农村经济发展作出了重要贡献。文章分析了河南省农业科技人才队伍现状及存在的一些问题,并结合实际情况提出了新时期加强农业科技人才队伍建设的若干对策建议,如加强组织领导,为人才队伍建设提供组织保障;加大经费投入,完善投入支持机制;深化改革,创新人才队伍发展机制等。     

湖南省农业科技人才管理信息平台开发的思考

分析了湖南省农业科技人才的现状,指出了农业科技人才管理信息平台开发的意义与思路,提出了农业科技人才队伍建设要坚持政府主导、统筹兼顾、因地制宜、服务发展的基本原则,通过构建农业科技人才管理信息平台,建设有利于农业科技人才辈出的良好环境,提高农业科技人才队伍的整体素质,建立发挥农业科技人才作用的激励机制,为农业科技人才发挥作用创造条件。     

农业现代化视角下的科技人才保障机制探讨——以扬州市为例

农业现代化的核心动力源于科技人才。经过实地走访调查发现扬州市的农业科技人才队伍建设还无法满足现代化农业发展的需求,存在人才总量偏少、整体水平偏低、科研创新能力较弱,财政投入力度不够、激励措施不到位等问题。为此,扬州市应按照现代化新型农业发展的总体要求,从农业科技人才队伍建设的宏观与微观层面入手,通过建立双重政策机制、多元资金体系、综合培养模式、灵活引进机制及高效激励机制,完善农业科技人才保障机制,为扬州市农业现代化建设服务,更好地建设社会主义新农村。     

当前农业科技人才严重断层的调查与思考

农业科技人员在农业发展、改革、创新以及农业科技推广服务中发挥了关键性的作用,同时具备着不可替代的技术优势。近年来,由于种种原因,扎根基层的农业科技人才越来越少,这对发展现代农业和建设社会主义新农村造成了很大影响。为了加强基层农业科技人才队伍建设,有效促进社会经济的发展,本文结合丽水市当前农业科技人才存在的主要问题及原因进行了一些调查和探索。     

农业科研院所青年科技人才培养的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了农业科技人员现状,针对农业科研院所青年科技人才培养中存在的青年科技领军人才短缺、专业管理人才缺乏、多维融合型青年科技人才稀缺等问题,结合打造培养人才的硬环境、营造促进青年科技人才成长的软环境、以项目凝聚带动人才培养的工作实践,提出了精准化人才培养机制和常态化人才培养机制相结合、建立完善复合型人才培养体系、探索人才评价和人尽其才的培养工作机制、优化青年科技人才的竞争激励机制等加强青年科技人才培养的对策。     

苏北沿海地区农业科技人才队伍的现状与建设

分析了农业科技人才队伍的建设现状。指出农业科技人才队伍对推进农业科技进步、促进农业持续增效、农民持续增收作出了重要贡献。新时期加强农业科技人才队伍建设的思路:强化思想教育;强化实践锻炼;定向培养人才;建立激励机制;推进乡镇农技推广服务体系改革到位。     

构建辽宁新农村建设支撑能力体系的科技人才保障机制研究

农业科技人才是农业科技进步的主导力量.加强农业科技人才保障机制建设,是辽宁省贯彻落实科学发展观、全面实施人才强农战略、加快推进辽宁新农村建设的必然要求和重要保障.辽宁省作为我国的农业大省,高度重视农业科技人才队伍建设工作.但是,同发展现代农业、推进社会主义新农村建设的要求相比,辽宁省农业科技人才队伍建设仍然存在诸如农业科技人员整体素质偏低、科研创新和成果转化能力不强、培养开发力度不够等问题.为此,辽宁省要按照发展现代农业的总体要求,从强化政府职能、加大培养力度、加强经费投入、营造良好氛围等方面入手,建立健全农业科技人才保障机制,为辽宁省发展现代农业、加快推进新农村建设提供强有力的人才支撑.     

农村期盼新型农技人才

近年来,为发展高效、特色农业,增收致富奔小康,农业科技人才成为农民争抢的＂香饽饽＂。但同时农民们也普遍感到,当前农业科技人员队伍结构亟待优化、知识亟待更新,否则不能适应发展现代农业的需要。     

新常态下农业科技人才队伍建设的思考

乡村振兴要靠人才、靠资源,创新驱动的本质是人才驱动。文章阐述了农业科技人才对农业农村发展的重大意义,如农业科技人才是实现农业农村现代化的重要保障、是推进农业发展方式转变的支撑力量、是增强我国农业国际竞争力的决定因素等,针对我国农业科技人才队伍建设中存在的问题,借鉴国外发达国家的经验,从人才培育模式、人才评价机制及人才发展环境等方面提出了新常态下我国农业科技人才队伍建设的对策建议。     

对复合型农业科技人才涵义的探讨

文章从理论上探讨了“复合型人才”、“复合型农业科技人才”的涵义,分析了农业教育专家、在岗农业科技人员、在校农科大学生对其涵义的认识,得出了具体结论,并且阐明如何辩证理解复合型农业科技人才的涵义,为复合型农业科技人才的培养提供依据。     

科研院所人才队伍培养工作水平提升建议

针对当前科研院所在科技人才培养工作中存在的问题,提出注重建立科技人才队伍的培养体系建设,注重加强科技人员思想引领和思维能力的培养提升,以及注重科技人员培养的周期性等方面的建议,以期进一步提升人才队伍培养工作的水平。     

关于农业科技创新人才的建设研究

农业发展的关键在于农业科技人才,河南省农业要有长足的进展,必须加强对农业科 技人才的培养。当前,河南省农业科技人才发展政策不够完善、培育资金缺乏、总量少、结构失 衡、培养体系不健全。对此,应该根据河南省农业科技人才的实际情况,以农业科技人才为中 心,加大资金投入、健全相关政策,建立具有河南省特色的结构合理的农业科技人才队伍。     

进一步加强江西省农业科学院科技人才队伍建设的思考

文章回顾了江西省农业科学院"十一五"期间在科技人才队伍建设方面取得的主要成绩,列举了科技人才队伍建设采取的主要措施,并分析了江西省农业科学院人才队伍建设存在的问题,针对问题提出了完善科技人才队伍建设制度、狠抓重大项目的申报和实施、加大对科技人才队伍建设的投入力度等进一步加强江西省农业科学院科技人才队伍建设的对策。     

农业科技人才队伍建设若干热点问题探析

农业科技人才是农业科技的载体、创新的关键,是农业科技进步和发展的根本。农业科技队伍建设不仅关乎农业综合生产能力和国际竞争力的提高,还关乎农业农村经济乃至整个国民经济的稳步、健康、持续发展。文章通过对我国农业科技人才队伍建设中有关规模、素质、结构、分布、投入以及稳定性和体制机制等诸多热点问题的浅析,进一步提出了加速和强化农业科技人才队伍建设的若干对策建议及构想。     

我国农业技术推广体系存在的问题与对策

针对我国农业技术推广体系存在的主要问题,如农业科技推广队伍结构不合理、农业科技投入不足、农业科技成果转化效率不高等,提出了促进农业技术推广工作的建议,包括加强对现有农业科技人员的技术培训,加大农业科技推广资金投入及建立高效的成果转化机制等,为农业技术推广工作提供了借鉴。