马鞍山市数字农业发展现状与对策建议

数字农业的发展对传统农业现代化转型升级具有重要意义。本文根据马鞍山市数字农业相关典型案例和数据资料，分析马鞍山市数字农业发展现状和成效，指出在农业物联网技术、农业大数据基础和农业信息化人才等方面存在的短板，提出做好数字农业发展规划、支持农业信息化设备创新和引进、打造数字农业推广复制模式、注重多元人才团队建设等建议。     

农业高校信息类专业应对农业信息化发展的策略研究

分析了农业信息化发展的现状,根据农业信息化进程中出现的农业集约化程度不高、信息资源建设不足、农业信息人才缺乏、农业信息化发展不平衡等问题,提出了农业高校信息类专业在学科研究方向、信息资源建设、研究生和本科人才培养等方面的策略。     

实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新

文章阐释了人才、科技人才、人才资源、团队建设的概念,以及做好科技人才工作对增强农业科研院所创新能力的重要意义,总结了"十一五"以来安徽省农业科学院在学科领军人才、科研骨干人才、学术型人才、服务"三农"人才、青年科技人才等不同类型人才的引进、培养和使用等方面取得的成绩和成功经验,并着重从农业科技人才队伍建设的现状和存在的问题入手,探讨了"人才立院"战略的深刻内涵和增强科技创新能力的重要举措,以期通过创新人才管理,努力开创"人才立院"的新局面。     

对定西市农业人才队伍建设的思考

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。近年来,定西市高度重视农业人才队伍建设,从人才的引进、培养、使用等方面不断开拓创新,农业人才队伍不断壮大、素质不断提高、结构不断优化,为全市新农村建设和小康社会建设做出了应有贡献。     

江苏新型农业经营主体发展现状与对策建议

构建新型农业经营体系是深化农村改革的一项重要任务,新型农业经营主体发展情况决定着现代农业发展水平。文章简述了江苏省新型农业经营主体发展现状,从科技创新角度,分析了其农业新型经营主体在研发投入、人才引进和平台建设等科技创新方面存在的不足,针对这些不足,重点从政府扶持、人才引培、平台建设和服务保障等方面提出了对策建议。     

都市型现代农业背景下地方农业高校人才队伍建设现状与对策——以青岛农业大学为例

发展青岛都市型现代农业,建设沿海现代农业示范区,关键是要构筑青岛农业科技人才高地。农业高校肩负着培养农业领域科技人才的重要责任。以青岛农业大学为例,对都市型现代农业背景下地方农业高校人才队伍建设现状进行调研和分析,从人才工作体制机制、人才引进和培养等方面提出发展对策。     

省级农业重点实验室建设管理的探索与思考

省级农业重点实验室作为现代农业科技创新的重要基础平台,为地方农业科研院所的学科发展、人才培养、服务地方农业经济等发挥了重要作用,但也普遍存在优势不突出、学科发展不平衡、管理与建设不同步、研究力量分散、科研领军人才缺乏等问题。文章通过分析广东省农作物遗传改良重点实验室的发展现状与特点,从研究方向、学科发展、管理、仪器设备配置、对外合作与交流等方面总结了近10年来建设管理的实践经验,并针对存在的问题,从人才建设、条件建设和文化建设三个方面提出发展思路,以推动实验室可持续创新发展。     

农业水利工程建设存在的风险研究

本文阐述了农业水利工程建设的重要性,分析了农业水利工程建设中存在的风险,并从重视农村水利工程建设,加大专项资金投入;加强农业水利工程管理,提高风险抵御能力;注重引进工程管理人才,建设专业管理队伍等三个方面,探讨了农业水利工程建设风险的解决措施,以期为推动农村水利工程建设的发展提供参考价值。     

广西农业信息化人才培养思考

经过多年的发展,广西农业信息化建设已具有一定的基础,但还存在农业信息资源建设滞后、缺少高素质农业信息人才、农民信息意识薄弱等问题,制约农业信息化发展。解决这些问题的关键在于人才,文章提出了广西农业信息化人才队伍建设的主要措施,如依靠高校正规教育培养高层次农业信息化专业人才,依靠在职培训和教育培养中低层次农业信息化人才,采取各种措施引进、吸收国内外优秀农业信息技术人才,重视培养基层农业信息化带头人和提高农民科技文化素质,增强农民利用农业信息的能力等。     

砀山县构建新型农业经营体系的现状及存在问题对策

该文对砀山县新型农业经营体系建设进行了总结。从农民合作社指导机构、人才、经营条件和融资渠道等四方面分析了砀山县新型农业经营主体发展中存在的问题,并从完善农村经管服务指导体系、引进高新技术人才、建立新型农民培训体系、加强基础设施建设和完善农村金融体系等方面提出了建议,以供研究参考。     

乡村振兴背景下省级农科院休闲农业学科建设实践与思考 ——以江苏省农业科学院休闲农业研究所为例

休闲农业是推动落实乡村振兴战略的重要领域,休闲农业学科建设是推动休闲农业转型发展的内在原动力.文章在分析了乡村振兴战略对休闲农业科技创新提出的新要求的基础上,以江苏省农业科学院休闲农业研究所为例,重点阐述了其学科建设的现状、成效以及存在的问题,从加强学科多元协同发展、注重人才培养与引进、强化科技成果转化推广和创新管理体制机制等方面提出了加强学科建设的对策与建议,以期为农业科研单位的休闲农业学科建设提供理论依据.     

以学科建设和科研教学为重点 促进农学院特色化发展

农学院是河北农业大学的支柱学院之一,在学科建设、科研、教学及学生工作等方面具有举足轻重的地位,近年来,农学院通过凝练学科方向和内涵积淀了学科实力;争取到一大批重点项目,迅速提升了科研能力;重视教育教学塑造高水平师资;突出学生工作,提高人才培养质量等一系列措施,全面促进了学院的发展,取得了骄人的成果,走出了一条特色鲜明的发展道路。     

推进农业科技信息服务为天津现代农业保驾护航——天津市农业科技图书馆服务“三农”实践

阐述了天津市农业科技图书馆以雄厚的农业科技信息资源为基础,搭建起现代农业信息服务的平台,全方位地服务于“三农”和科技创新,为科技兴农、农业现代化建设服务所做的创新与实践。     

科研院所人才发展规划探讨——以河北省农林科学院滨海农业研究所为例

在客观评价了河北省农林科学院滨海农业研究所人才资源现状的基础上,从该单位面临的特殊历史机遇与严峻挑战以及特殊的发展阶段、发展规划、特殊区位需求等方面阐明了其未来10 a的人才需求,并提出了规划目标和实现目标的保障措施。为该单位实现＂十二五＂总体规划,更加充分合理地利用自然资源优势、区位优势以及科技资源力量,达到持续发展提供了强有力的人才保障理论。     

培养高素质科技人才 为农业发展提供保障——以国家半干旱农业工程技术研究中心为例

文章针对《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"建设宏大的创新型科技人才队伍"的要求,以国家半干旱农业工程技术研究中心为例,提出了坚持树立科学人才观、积极营造人才环境、构筑人才创业平台、完善人才培养体系、加大人才"柔性引进"力度、创新人才激励机制等发展对策,以期培养造就高素质的科技人才队伍,为半干旱农业发展提供人才保障。     

新形势下农业科研事业单位工作重点探讨——以农业部规划设计研究院为例

文章分析了经济新常态下农业科技发展面临的新形势和新要求,并以农业部规划设计研究院为例,在总结其"十二五"科技工作取得成效的同时,探讨并提出了科技体制机制改革背景下,加强重点领域集成创新研究、构建农业产业综合研发体系、加强科技基础条件建设、充当农业"走出去"的"智囊团"和"实践者",以及打造创新型农业科技人才队伍等科技工作重点。     

农业科技人才队伍建设的实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

人才是第一资源,是创新的根基。农业科研单位是农业科技创新的重要载体,建设一支农业科技创新型人才队伍建设对引领农业科技创新、实现农业现代化具有重要的作用。文章以江苏省农业科学院为例,总结了创新型人才队伍建设的意义、现状及主要做法,并在此基础上分析了存在的问题,最后提出了制定科学合理的人才发展规划、建立健全人才培养工作机制、推行精准高效的引才选才机制的对策。     

昌邑市现代农业示范区创建成效与启示

自农业部启动现代农业示范区创建活动以来,昌邑市农业示范区创建取得了明显成效,主要表现在:完善工作运行机制,形成工作合力;坚持规划先行,明确发展思路;突出产业特色,推动转型发展;强化科技服务,提供科技支撑;加快机制创新,增强发展活力。昌邑市经验可为其他地区现代农业示范区创建提供参考。     

对农林高校化学实验课的思考

对农林院校的实验教学进行了总结探索，使其能很好地尽最大可能发挥其功能，培养出21世纪的新型高素质的科学人才。     

关于数字农业的基本构想

在对现代农业基本特点分析的基础上，提出了“数字农业”的概念，并给出了数字农业的基本架构，分析了数字农业与精细农业、数字地球、信息农业、虚拟农业之间的关系。提出精细农业应该是以数字农业为基础，以高投入产出比为目的的农业，数字农业是精细农业发展的必由之路。数字农业是在数字地球的大背景下产生的，是数字地球的重要组成部分，依赖并受益于数字地球建设。数字农业概念的提出，有利于理顺目前数字地球、精细农业、信息农业等概念之间的关系，明确当前我国农业发展的具体目标，从而合理安排我国农业发展规划，避免资源浪费。数字农业的实施将使农业生产精细化、远程化、虚拟化、自动化成为可能，从而极大地解放生产力，实现我国农业生产质的飞跃。