基于数据分析的农业农村系统国有单位人事人才发展趋势研究

农业农村系统国有单位作为“三农”工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命。掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清“三农”工作队伍家底,研究编制“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循。笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况,从研究结果可以看出,随着“三农”事业的不断发展,农业农村系统国有单位机构数量不断精简,从业人员素质不断优化,职工工资待遇不断提升,为守好“三农”战略后院、实现乡村全面振兴,提供了坚强组织保障。面对农业农村系统国有单位人事人才发展的新挑战,重点从加强机构编制保障、优化人才政策设置、健全工资增长常态机制等方面提出了政策建议。     

财政将积极落实实施乡村振兴战略

正本报讯财政部近日印发《财政部贯彻落实实施乡村振兴战略的意见》,对财政系统保障乡村振兴战略顺利实施,加快推进农业农村现代化作出全面工作安排。意见提出了建立健全实施乡村振兴战略多元投入保障制度、构建完善财政支持实施乡村振兴战略政策体系、切实加强组织保障等4个方面内容。具体包括完善农业农村投入优先保障机制、创新乡村振兴多渠道资金筹集机制、加快构建财政涉农资金统筹整合长效机制、大力支持农业     

发挥审计职能作用 助力乡村振兴战略

实施乡村振兴战略是党的十九大为做好新时代"三农"工作确定的重大决策部署,审计机关加强乡村振兴战略实施的审计监督,是推动乡村振兴政策措施落实、维护广大群众根本利益、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。本文通过分析充分发挥审计职能对促进乡村振兴战略实施的重要作用,总结了审计助力乡村振兴战略实施的选择路径,以供参考。     

新时代乡村振兴战略的法律保障体系

2018年中央一号文件对实施乡村振兴战略进行了全面部署,新时代的乡村振兴战略有助于推动乡村的现代化建设,可谓"功在当代,利在千秋"。从法律保障体系而言,在当前依法治国的大背景下,用法律体系推动乡村振兴符合法治化运行轨道。具体而言,可从行政法、刑事法、民商法等角度予以保障,共同助力乡村振兴战略。     

贵州省乡村振兴战略实施监测评价指标体系研究

乡村振兴战略是新时代中央农村工作的重大战略。近年来,贵州省委、省政府牢牢把握发展和生态两条底线,以农民增收为核心、以结构调整为主线,扎实抓好脱贫攻坚和乡村振兴战略有效衔接工作。科学有效的评价体系有助于提高乡村振兴战略的实施效率,而如何构建一套合适的乡村振兴指标评价体系是当前学术界和实务界面临的重要课题。通过系统梳理国内外乡村指标体系相关研究,构建了一套适合贵州省各地区之间横向比较,同一地区纵向比较的乡村振兴战略监测评价体系,为贵州实施乡村振兴战略提供决策参考。     

乡村振兴背景下农职院毕业生农村基层就业引导机制构建研究

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署。乡村振兴的关键是人才振兴,农业高职院校肩负培养现代农业高素质技能人才的重任。当前乡村振兴战略的实施,为农业类高职院校毕业生到农村基层就业提供了更为广阔的空间,通过高校、社会和家庭的通力合作,整合并完善引导机制,进一步优化大学生农村基层就业政策,推动大学生农村基层就业工作,实现大学生扎根农村基层的梦想,为乡村振兴和全面实现农业现代化提供强有力保障。     

浅谈乡村振兴战略

推动乡村振兴战略是十九大以来党和国家的主要工作重心。新时代“三农”工作以实施乡村振兴战略为主抓手。本文从乡村振兴战略的来历、背景、意义以及目标进行细致剖析，希望能进一步推动乡村振兴战略在发展过程中取得实效，进而实现我国各地区五大振兴全面协调发展的现代化美丽新农村。     

新形势下服务乡村振兴农业科研人才发展路径研究

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。     

国有农场助力乡村振兴的探索与实践——以甘肃省农垦集团有限责任公司为例

乡村振兴战略是国有农场改革发展的重要机遇，既对未来发展提出明确的政策指引与支持方向，也将推动包括国有农场在内的广大乡村地区的整体发展。国有农场作为国家农业产业的“国家队”、引领现代农业发展的“示范器”、推进乡村振兴战略实施的“排头兵”，要发挥好示范、引领、服务作用，通过建立三产融合的现代农业产业体系、高品质人居环境建设、创新体制机制等途径，盘活资产、转化动能，促进企业化改革增效提质，助力乡村振兴战略更好实施。     

日本乡村振兴政策体系演变与借鉴

为保障乡村振兴战略的实现,日本发布了一系列法律法规,并成立了专门的乡村振兴实施机构。本文通过系统梳理日本乡村振兴相关法律体系和机构设置,分析日本各发展阶段的不同目标、措施和效果,在此基础上提出中国实施乡村振兴战略的政策建议:成立专门的工作领导小组,统一部署实施乡村振兴战略;因地制宜,针对不同乡村特点制定适宜的振兴政策;避免大规模重复建设,保持乡村自然风貌;生态优先,大力发展可持续农业。     

乡村振兴视角下基层治理结构探究

三农问题始终是关系国计民生的根本性问题,十九大报告中提出的乡村振兴战略从生产、生活、生态、文化等多重角度构建了我国现代化治理格局,本文基于乡村治理研究和村民基层自治的基本结构和发展模式,对我国乡村振兴战略进行深入分析,并对现代治理框架和政策体系进行梳理,以期在乡村振兴战略的实施过程中提供创新性思路和可行性建议。     

论乡村产业振兴*

当前,全国上下正在全力推进乡村振兴战略的实施。乡村振兴,产业兴旺是重点。如何实现乡村产业振兴、产业兴旺？这是值得研究的紧迫而现实的重要问题。本文首先分析了乡村产业振兴在乡村振兴战略中的地位与作用,认为：乡村产业振兴是乡村振兴的物质基础；乡村产业振兴是乡村振兴的首要目标；乡村产业振兴是乡村振兴的重要内容；乡村产业振兴是乡村振兴的突出标志；乡村产业振兴是乡村振兴的内生动力。其次,对新中国成立70年来我国乡村产业发展的历程进行了简要回顾,并将其划分为4个发展阶段：第一阶段：1949~1977年,传统产业缓慢发展；第二阶段：1978~2000年,乡镇企业异军突起；第三阶段：2001~2011年,新型产业不断涌现；第四阶段：2012年至今,乡村产业绿色“转型”。 第三,指出了当前我国乡村产业存在的突出问题,即：产业门类少、生产规模小、产业层次浅、产业链条短、生产效率低、特色产业弱、品牌产业缺、产业环境差、产品质量低和缺乏竞争力。最后,针对上述存在的问题,提出了实施乡村振兴战略,实现乡村产业振兴,要遵循以下6大原则：“三农”并重原则、“三效”并举原则、“三产”融合原则、城乡共进原则、因地制宜原则和循序渐进原则,并采取10项具体措施：(1)制定战略规划；(2)改造传统产业；(3)发展新兴产业；(4)延长产业链条；(5)拓展农业功能；(6)打造产业品牌；(7)优化生态环境；(8)鼓励返乡创业；(9)培养乡村人才；(10)强化组织领导。     

人才强国战略背景下加强农业农村人才队伍建设的路径研究

加强农业农村人才队伍建设是实施人才强国战略的重要内容,也是扎实推进乡村人才振兴的必然要求。本研究系统分析了农业农村人才工作的发展现状和主要举措,通过采用案例实证研究,详细阐述了“神农英才”计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、“全国农业行业职业技能大赛”、“全国农民技能大赛”、职称评审等主要举措与实现路径,为加强农业农村人才队伍建设提供了参考。从研究结果可以看出,随着人才强国战略、乡村振兴战略的深入实施,农业农村人才队伍建设要突出亮点、明确抓手、敢于创新、一抓到底,为实现乡村人才振兴、助力人才强国战略提供基础支撑。     

江苏乡村旅游经济发展探析

以江苏省为例,运用江苏旅游局公布的历史相关数据及实地调研资料,采用SWOT分析法和鱼骨图多维度分析法,研究江苏乡村振兴战略下乡村旅游经济的发展现状、存在问题及未来发展趋势,将乡村振兴战略下江苏乡村旅游的发展划分为成长期、成熟期、生态期和价值期四个阶段,并提出培养旅游管理人员、完善配套设施、践行可持续发展理念以及建设乡村特色文化四点建议。     

乡村振兴背景下的精准扶贫策略研究

过去一段时间的精准扶贫工作为贯彻实施乡村振兴战略积累了宝贵经验，面对在扶贫工作 中出现的贫困人口难定位、人才引进困难和资金短缺等难题，未来应当采取提高工作精准度、实施人 才工程和做好科学规划等措施以巩固扶贫成果，促进乡村振兴。     

基于全面推进乡村振兴背景下农技推广队伍建设的思考

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村要振兴,产业振兴是基础和关键,这就离不开基层一线的农技推广人员。农技推广人员在促进农业进步、农村发展和农民增收等方面发挥着不可替代的作用,但农技推广队伍现状还有许多不相适应的地方。面对新形势新要求,本文从加强顶层设计、营造良好社会氛围、拓展发展空间、完善人才评价机制、切实提高收入水平等方面,提出了加强农技推广队伍建设的针对性举措,以期激发农技人员活力,充分发挥基层农技人员在农业农村科技创新活动中的作用,为乡村振兴和农业农村现代化提供坚强的人才支撑。     

“寿光模式”对传统农耕文化的传承与创新

“寿光模式”是蔬菜生产产业化带动农业产业化发展的成功典型,其发展过程调动了农业生产链全要素的优化配置和系统综合发展,实现了农村产业兴旺、百姓生活富裕的根本目的,取得了生态宜居、乡风文明、治理有效的综合效益。从传统农耕文化的传承发展提升视阈研究“寿光模式”,分析其形成之因、发展之理和传承创新之处,对构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系,深入实施乡村振兴战略具有积极的参考借鉴价值。     

山东省高粱产业发展现状及未来展望

随着乡村振兴战略的深入实施,山东省高粱生产结构不断优化调整,供需形势发生了显著变化,科技成果转化率逐渐提高,产业发展状况备受关注。2019年,山东省高粱种植面积及产量持续减少,市场价格稳中有升,产业融合加速发展,高粱新品种、新技术的发展前景广阔,但仍存在专用品种少、机械化水平低、政策扶持力度不足、品牌效应不突出等问题。本研究从加强政策支持、施行人才激励机制、良种良法配套与推广、加强品牌培育与宣传、调整产业结构等方面提出了促进高粱产业发展的对策建议。     

普惠金融助力甘肃省乡村振兴战略的思考

普惠金融所能更好地助力新时期乡村振兴和农业农村现代化战略顺利的实施,运用定性分析结合经验研究,根据甘肃省农业、农村和农民的发展现状,提出普惠金融应在农业特色产业培育、农村社会事业发展和农民增收等方面为甘肃省乡村振兴提供更好服务,从而实现普惠金融有效支持“三农”发展的目的,这对于未来推动全省农业农村现代化和实现城乡共同富裕具有重要理论意义和现实借鉴价值。