地市级农业科研机构在区域农业科技创新中的地位与作用

地市级农业科研机构居于国家农业科技创新体系网络构架中的末端,又置身于区域农业科技成果转化与应用体系的前端.具有承上启下的重要作用.针对目前地市级农业科研机构社会公益性职能和作用认识不统一、功能定位不明确的问题.通过对获奖成果、育成品种和社会化服务等资料的统计对比分析.反映出地市级农业科研机构是国家农业科技创新和应用体系的重要组成部分、是区域农作物品种更新换代的主导力量,它为社会提供了大量的纯公益性农业科研成果和科技服务,为区域农业和农村社会经济发展做出了巨大贡献.地市级农业科研机构是区域农业科技创新的主体.     

我国农业科研机构科技条件平台建设的作用与效果分析

文章结合"十一五"全国农业科研机构科研综合能力评估数据,对我国农业科研机构科技条件平台的建设现状进行了分析,并利用相关性分析法,对各级各类科技条件平台与论文、专有证书、知识产权、获奖成果等的相关程度进行了探讨,并得出了相应结论,旨在为加强我国农业科技条件平台建设提供借鉴。     

河南省农业科研系统奖获成果及应用调查

<正> 为了探讨我省农业科研系统获奖成果及其推广应用、经济效益和农村实行生产责任制后,推广科研成果的经验和问题,我们采取普查和典型调查相结合的方法,组织院直各研究所、各地市农科所、县农业试验站,对1978年以来,河南省农业科研系统获奖成果及应用情况进行了全面的调查研究。     

中国省域农业科研机构科技创新效率及影响因素分析

基于创新成果类型异质性视角,把农业科研机构科技创新成果分为学术性、技术性及经济性成果,采用随机前沿分析方法对中国省域农业科研机构三类创新产出效率及其影响因素进行了分析。研究结果表明:一是中国农业科研机构的三类产出效率都比较低,其中经济性产出效率改进空间更大,其次是技术性,最后是学术性;二是各省份农业科研机构三类产出效率存在明显差异,发展不均衡,呈现多样化的特征,从时间趋势来看,技术性及经济性产出效率尽管比较低,但已表现出上升的良好态势;三是相对于研发(research and dovelopment,R&D)资本而言,中国农业科研机构科技创新过程中R&D人员具有更高的产出贡献,中国农业科研机构科技创新产出效率主要是依赖于R&D人员的投入推动;四是人员数量结构对学术性产出及技术性产出有显著的促进作用,而对于经济性产出有负向影响。人员素质结构对三类产出都有促进作用,但对学术性产出影响不显著;政府支持对经济性产出有负向的影响;基础设施对三类产出都有促进作用。     

针对获奖成果分析科研工作中存在的问题及对策

文章以辽宁省蚕业科学研究所建所以来的获奖科技成果为研究对象,进行统计分析。认为柞蚕业整体科研水平进步缓慢、人才断层以及学科发展的失衡是导致现阶段获奖成果数量、水平下降的主要因素。建议农业科研单位以抓好人才队伍建设为出发点和落脚点,从解决生产中的突出矛盾入手,加强科研协作和产学研的紧密结合,使柞蚕科研能在科技快速发展的今天继续保持多出成果,出高质量的成果。     

农业科技成果转化中介服务机构的作用与发展方向

为提高我国农业科研成果转化发展水平,从市场导向、孵化作用、桥梁平台等多个方面综述了科研成果转化中介服务机构的作用,介绍了成果转化中介服务机构的类型以及存在的问题,并对我国农业科研成果转化今后的发展方向提出建议。     

1995～1999年我国农业科研获奖成果统计分析

根据1996～2000年<中国农业年鉴>,以获国家、部级成果奖的第一完成单位为统计对象,对我国1995～1999年农业科研获奖成果在不同学科、各部门、各省、市、自治区的分布进行统计分析,为农业科研工作者了解我国"九五"期间农业科学研究的进展,开展"十五"期间的科学研究、加大科研成果推广转化的力度提供信息.     

浅析辽宁省农业科研机构区域设置

通过对辽宁省农业科研机构的现状,农业科研机构在发展中的存在问题及制约因素等等的分析和研究,提出现实条件下,如何有效整合优化农业科研机构设置,形成一个分工明确、优势资源互补、科研、开发与成果转化为一体的创新型辽宁农业科技体系。     

对农业科研机构功能定位的再思考——辽宁省农业科学院调研启示

文章根据辽宁省农业科学院调研情况,对农业科研工作的特性进行了再认识,得出了几点启示,并对农业科研机构的发展提出了两点建议,对于进一步加强农业科研机构的公益性地位,加快成果转化步伐具有十分重要的意义。     

四川省农业科学院获奖科技成果分析与培育途径对策建议

获奖科技成果的数量与级别是衡量农业科研单位科技创新实力与水平的重要标志之一。文章以四川省农业科学院为例，以该院10年间(2009～2018年)分别获国家、部省级科技成果奖数量、等级为基础数据，分析了该院不同年份获奖成果数量、等级变化趋势和学科分布情况，找出了该院重大科技成果培育不足、各研究所之间所获成果奖励差异较大、不同年份获奖总数有较大差异等问题，从而针对科技成果培育，提出了加强学科建设、强化人才团队建设、推进协同创新、强化前端介入、狠抓重大项目争取等对策建议。     

新时期农业研究机构科研管理对策

基于对农业科研管理实际工作中的深刻体会,就我国近几年农业研究机构科研管理工作中存在的基础研究薄弱、农业科研力量分散、科研经费短缺、科研队伍不稳和农业科研成果转化率低等问题进行了研究探讨,并提出了加强农业科研项目管理、科技人才队伍管理、农业科研档案管理以及加强农业科技成果管理等的建议与对策。     

剖析农业科技领域的“评奖运动”

农业科研奖励制度基本上沿袭"鼓足干劲,力争上游"的思维模式和工作方法,把科学研究创造性劳动变成了大竞赛大跃进运动。层层报奖,举国评奖,没有哪个国家有如此大规模的、频繁的"评奖运动"。中国可谓是世界上获奖成果最多的国家,但大部分成果往往是课题验收、马上鉴定、立即报奖,"获奖成果"转化率很低。农业科研"评奖运动"的行为扭曲已经从个体行为发展成为群体行为,并且有制度化、合理化的趋势。业界有识之士呼吁逐步减少或最终取消科研成果奖励制度。     

安徽省农业科学院15年来获奖及科技成果的统计与分析

对安徽省农业科学院15年来获奖科技成果进行详尽统计的基础上,从各专业获奖成果数量分布、等级分布、年份分布等方面探讨了该院获奖成果的特点与规律,旨在为领导决策和科研管理服务.     

农业科研机构项目管理信息系统研发

农业科研机构项目管理系统是各级农业科研机构实行办公自动化(OA)的核心内容,既可以整合到OA平台上,也可以独立运行,支持农业科研机构率先在科研项目管理领域实现信息化管理。通过对广东省农业科学院等农业科研机构的项目管理流程进行分析,按照国家各相关部门和省的科技管理有关要求,参照国内外先进的项目管理信息化方法,使用Java/JSP/XML技术语言,开发出《农业科研项目管理系统》1.0版本。该系统适用于Internet/Intranet环境,在项目管理数据库的支持下,使项目主管部门与项目承担单位之间通过网络进行联接,建立动态的项目计划、成果、人才、条件管理的网络体系。在OA平台上提供全方位的项目管理信息服务,提高项目管理和服务水平,降低管理成本,提高工作效率。     

新时期农业科研成果申报奖励应该注意的几个问题

科研成果是一个科研单位研究实力和科研水平的真实反映,科研成果申报奖励的方法科学与否,不仅影响科研成果的获奖效果,也直接影响了科技人员的积极性,同时也反映了一个科研单位的科研管理水平。文章就新时期农业科研成果申报奖励提出几点注意问题,为提高当前农业科研成果管理水平提供一些参考建议。     

地市级农业科研院所农业科技创新现状分析

地市级农业科研机构居于中国农业科技创新网络构架中的末端,又置身于区域农业科技成果转化与应用的前端,具有承上启下的重要作用。通过地市级农业科研机构在农业科技创新中所培育农作物新品种数量、为社会提供了大量公益性程度高的农业科研成果以及对区域农村社会经济发展做出了巨大的贡献方面分析。     

“内部模拟配套磨合规范上市”—目前股份制改造之背景与路径探析

农业科研院所改革现已进入实质性攻艰阶段。应用性农业科研院所转制为科技企业是我国农业科技体制改革的重要措施。在国家经济改革与产业发展政策导向下 ,部分应用性农业科研院所将通过股份制改造实现转制。本文拟通过对目前农业科研院所转制背景和应用性事业单位股份制改造有利条件的分析 ,结合湖北农业科学院的实践 ,探讨应用性农业科研单位股份制改造的可行路径。一、经济学意义上的农业科研与农业科研机构农业科研成果产生的利益 ,即运用成果的农业户受益与成果的成本是不相对称的。农业科研成果产生的利益是外溢的 ,这种可以使其他人无…     

当前农业科技立法急需解决的几个问题

在社会主义市场经济建设中，农业科技具有其自身的特殊性，农业科技事业的发展应得到相应的法律保证。论述了我国农业科技机构、农业成果推广、农业科研投资等方面存在的问题。指出当前应加强建立和完善农业科研机构组织法、种子种苗法和农业科研经费投资法。     

浅谈农业科研单位内部控制现状与相关对策

随着国家对农业科研发展重视程度不断提高,农业科研的投入也在不断加大,农业科研成果日益丰富的同时,农业科研机构的内部控制也将面临更高的要求。加强农业科研机构内部控制建设是我国农业科研单位持续健康稳定发展的强有力保障。目前我国农业科研单位存在的诸如内部控制环境有待提升、缺乏内部控制意识、信息与沟通系统不健全、对内部审计不够重视等问题。通过结合实际工作情况分析目前农业科研单位内部控制的现状并提出相关改进措施。     

农业科研机构科研管理人员的能力要求及培养——以3个国家级农业科研机构为例

文章以3个国家级农业科研机构为例,研究了农业科研机构中科研管理队伍的组成,分析了科研管理队伍的组成与科研成果产出的相关性,阐述了农业科研机构中科研管理人员的能力要求和素养。研究结果显示,目前农业科研机构中的科研管理人员主要分为两种类型,即本身具管理专业教育背景或由专业技术人员转型而来,而科研管理人员的职业素养要求其兼具专业和管理的双重能力;农业科研机构的科研产出与具管理学背景人员的比例呈倒U型曲线关系,表明管理能力与专业能力有效配置的重要性。农业科研机构可通过短期培训、学位教育、轮岗交流等多种方式提升科研管理人员的能力和水平,以便更好地发挥科研管理在农业科研机构成果产出与转化中的作用,为农业产业发展提供强有力的科技支撑。