创新机制 多措并举 强力推进基层农技人员能力提升

正农业发展靠科技,科技入户要推广。基层农技人员是农技推广的主力军。先进的农业生产技术能不能得到有效推广、转化为现实的生产力,关键看基层农技人员的业务强不强、水平高不高。近年来,随着农业科技进步和现代农业的发展,基层农技人员特别是乡镇农技人员综合素质总体偏低、服务能力不强等问题日益凸显,制约了国家公益性农技推广效能的充分发挥。湖南省在全面完成乡镇农技推广机     

提高乡镇农技人员素质,提升为农服务水平

正在我国农业生产的发展过程中,提高农业生产过程中的技术推广力度对于促进我国农业的较快发展具有重要的作用。尤其是在乡镇农业的发展过程中,农业技术的推广与农技人员的素质有着重要的关系。高素质的农技推广人员可以有效的提升为农服务的水平。但是,在现在农业技术推广的过程中,也存在着较多的问题,下面我们就来分析一下关于农技人员自身素质所存在的问题,并提出有效的而解决措施。一、农技推广人员基本的素质要     

论贵州省基层农业技术推广体系改革与建设

<正>1改革的背景长期以来,贵州省基层农技推广机构普遍存在着管理体制不顺、工作条件差、队伍素质偏低等亟待解决的问题,主要表现在:一是管理体制未理顺。改革前,绝大多数乡镇农技站实行乡管为主的管理体制,在这种管理体制下,乡镇农技推广机构普遍存在人员在编不在岗、在岗不在位的问题,多数农技人员被长期抽到其他部门工作,留下来的也只有40%的时间从事农技推广工作。二是人员结构不合理、素质偏低。乡镇农技推广人员学历和专业技术职称偏低情     

对提高乡镇农技推广人员素质的思考

为了提高我区乡镇农技推广人员的素质，2008年9月，资阳市雁江区农业局举办了首期《农业科技人员知识更新培训班》，参加人员包括每个乡镇2名（包括农业服务中心主任）农技推广人员，共46人，农业局下派干部5人和产业辅导员6人，合计57人。采取考察学习和集中培训相结合的方式进行。其中考察学习4天，集中培训7天。参加培训的人员高度重视，认真听讲，收到了较好的培训效果。在培训中也看到我区乡镇农业技术推广人员素质存在着诸多问题。     

把功劳写在齐鲁大地的人们——我省又评出一批优秀乡镇农技人员

根据省委、省政府的要求,由农业厅、财政厅和人事厅等部门共同组织的我省农牧系统第二批优秀乡镇农业技术人员推荐评选工作日前揭晓。全省从近2万名基层农技人员中,共评选出省级优秀乡镇农技人员335名,地(市)级2148名,县级3885名。 评选优秀乡镇农技人员,在全国仅我省一家。目的在于稳定基层农技推广队伍,进一步把我省农技推广工作搞好,促进我省农业和农村经济更快地发展。同时,通过评优,促进基层农技人员生活条件、政治待遇、社会地位的改善提高,使他们更加安心基层,勤奋工作,使更多的乡镇农技人员扎根基层,积极为当地农业发展、农民致富献计献策,奉献自己的聪明才智。     

临桂县农技推广人员综合素质调查及建议

基层农技推广人员是为＂三农＂服务的一支生力军。农技推广人员的素质状况如何直接关系到农业新技术的示范推广、农业行政执法的监督和农村各项政策落实。本文通过对临桂县农技推广人员的综合素质调查,针对综合素质下降趋势,分析原因,提出提高基层农技推广人员综合素质的建议。     

“互联网+”时代如皋市乡镇农技人员现状及素质提高对策

乡镇农技人员是农业技术推广的中坚力量,在农业增产、农民增收、农村稳定等方面发挥着非常重要的作用。通过分析乡镇农技人员现状和存在问题,结合农村工作的特殊性,提出了"互联网+"时代背景下农技人员应如何达到现代农技人员应该具备的基本素质,以更好地服务社会主义新农村建设。     

加强基层农技推广工作的几点思考

1·当前农技推广中存在的主要问题(1)现行体制不适合农技推广工作需要目前乡镇农技推广机构的管理体制是以乡镇管理为主,只在业务上接受上级业务部门指导。由于管理体制和乡镇领导的认识问题,乡镇农技人员“在编不在岗、在岗不在位”的现象较突出,一些乡镇把为数不多的农技人员     

海阳农技推广人员回来了

“我们又回家了”,这是海阳县乡镇农技人员久别农业局又重新回到农业局后吐露的心里话;“财神又回来了”,这是久盼农技人员下乡终于盼来了农技人员热情服务的海阳县农民发出的肺腑之言。 海阳县乡镇农技人员的回归是农业发展的需要,是近百万海阳县     

浅析乡镇农技推广体系建设和管理中存在的问题及对策

对目前乡镇农技体系建设中存在的管理体制不顺、人员结构不合理、工资待遇低、财政保障不稳定等几个方面存在的问题进行分析,并提出"理顺关系、明确职能,推行"三权"归县;完善保障制度,提高农技人员福利待遇;优化结构,加强职工继续教育,提高从业人员专业水平"等3项对策与建议,以促进乡镇农技推广体系的稳定和发展。     

延安市基层农技推广存在的问题及对策

本文阐述了延安市基层农业技术推广存在的编制与经费过少、专业结构与年龄不合理、农技人员综合层次不高、基础设施不完善等问题,对产生这些问题的原因进行了分析,并提出了对策,包括加大重视力度与完善农技服务功能、增加人员编制与落实推广经费、加快新老人员更新与优化专业结构、全方位提高农技人员的综合素质等方面内容,以期为提高延安市农技人员综合素质和农业技术推广工作实效提供参考。     

基层农技推广体系建设初探

农业技术推广机构是把科学技术转化为现实生产力的桥梁纽带,农技推广人员是提高农民科学文化素质的主体力量。加强乡镇农技推广体系建设,稳定农技推广队伍,使广大农民尽快掌握农业科学技术,依靠科学技术来实现增产增收、脱贫致富．是当前农村急需解决的问题。在此,本文就如何完善乡镇农技推广体系建设作了一些初步探析。     

云南梁河基层农技推广现状、问题和对策建议

文章简述云南省梁河县基层农技推广机构改革状况,并针对该县基层农技推广工作现状存在的人员结构不合理、素质不高、体系不稳和经费不足等问题,提出进一步深化农技推广工作的认识,加强农技推广部门体系建设的对策及立足生产推广,面向市场搞服务,提高农技人员的科技素质,因地制宜聚合生产要素等建议。     

定西市安定区基层农技推广服务体系建设现状及建议

定西市安定区基层农技推广体系在技术推广、提高农民素质及农业农村经济发展方面做出了贡献,该文总结了安定区基层农技体系建设取得的主要成效、主要工作措施,分析了存在的问题,提出相关的意见及建议,以为健全乡镇农业技术推广服务机构,提高基层农技推广公共服务能力,促进农业增效、农民增收。     

湟中县农技推广体系建设现状及简政放权思路建议

农技推广服务体系是农业社会化服务的主导力量,但2007年农村综合改革后,撤销了乡镇的农技推广站,将农技推广人员划归乡镇政府管理,大量乡镇农技人员兼职从事乡镇行政工作,全县基层农业服务体系处于"网破、线断、人散"的状况,使一些惠农兴农的科技项目实施困难,正常的农业技术推广工作受到重大影响。体系改革思路是要实现县乡两级政府简政放权,加强对乡镇农技推广机构的领导,让乡镇技术人员从行政事务解脱出来,从事农业技术服务工作。     

建设农业科技展示基地 提升服务农业生产水平

<正>1建设展示基地的必要性乡镇机构改革以来,基层农技推广体系不同程度的被弱化,村级科技组织基本解体,乡镇农技人员一身多职,新品种、新技术推广滞后,严重制约农业生产发展,阻碍农民收入的提高。通州区建设科技展     

开辟农技人员学习的新途径

这几年国家在农业上投入的项目资金越来越多，很多新技术，新品种推广迅速，这就要求我们基层农技人员的业务素质跟上现阶段农业项目工作需要。而贵定县基层农技人员特别是乡镇农技人员很少有系统的业务学习、培训时间和机会。基层农技人员的业务素质已无法满足现阶段各级党委、政府和农民群众的技术需求，让农技人员感到工作很被动。农业科技网络书屋的开通， 为农技人员建立了一个很好的学习平台，书屋里的农业学术期刊，技术明白纸，新技术、新品种的种植技术资料，技术视频都很全面，满足了农技人员的学习需求，有效提高了农技人员业务素质， 使贵定县农技人员能较好地为农民群众开展农业技术指导。     

对涟水县乡镇农技推广体系的思考

在对涟水县乡镇农业推广体系人员结构进行充分调查的基础上,对全县乡镇农技推广体系现状及存在的问题作了详细阐述,并对如何发挥乡镇农技推广体系的功能提出了合理建议。     

乡镇农业技术推广如何应对变化了的新情况

本文阐述了乡镇农技人员如何根据变化了的新情况、新特点,采取相应的对策,做好农技推广工作。     

试论基层乡镇农技推广体系的发展

当前的现实情况是,基层乡政农业技术推广工作仍然存在许多问题：乡镇农技人员数量减少,力量弱编内人员改行现象十分突出;农技人员知识结构单一,综合业务素质较低;农技服务手段滞后;农技推广经费严重不足;农技人员工作待遇相对比较低,工作热情受挫。这些问题阻碍了农技推广工作的顺利开展,