中国内外经济失衡与国有及国有控股企业功能财政化

我国内外经济失衡的根本原因是不合理要素价格下的国有及国有控股企业利润迅速增长且不愿意分红和软预算约束下的国有及国有控股企业投资冲动。市场经济中国家兴办国有及国有控股企业的目的是为了更有效地实现国家经济职能,只有通过体制改革使我国经济社会发展中不需要存在的国有及国有控股企业民营化、需要存在的国有及国有控股企业财政化,才能从根本上解决内外经济失衡问题。     

国资委新政规范国有产权转让

该《暂行规定》明确表示，只在国有资产监督管理机构已经建立或政府已经明确国有资产保值增值行为主体和责任主体的地区或部门，可以探索中小型国有及国有控股企业国有产权向管理层转让(法律、法规和部门规章另有规定的除外)，而大型国有及国有控股企业及所属从事该大型企业主营业务的重要全资或控股企业的国有产权和上市公司的国有股权，不向管理层转让。     

基于DEA的人力资源管理效率综合评价

立足于战略性人力资源管理的理念,对中国物流企业人力资源管理面临的问题及解决思路进行了探讨,采用问卷调查的方法对中国物流企业人力资源管理现状进行了实证分析,并应用DEA方法建立了系统评价模型对企业人力资源管理效率进行了评价。结果表明,在物流企业中,员工是企业重要的内部顾客;员工满意与顾客满意度及企业最终经济效益之间存在相关关系。     

浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策

随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。     

农业科研机构人力资源管理量化指标的研究及分析

文章采用人力资源效率、人力资源流动净量、年度人才资源竞争力和人力资源创新指数这4个量化指标,科学分析和评价了2010~2012年3所不同类型的农业科研机构的人力资源和科研产出状况,直观地反映出人才的总量、存量、增量、流量、功能、结构及相应产出。根据上述量化指标分析,不同类型的研究机构情况不同。量化的人力资源管理指标适宜进行农业科研机构人才储备、投入和科技成果产出的相关性研究,简单实用,可为我国农业科研机构加强人才资源管理、提高人才利用率、促进科技发展提供参考和借鉴。     

绩效考核在矿山企业人力资源管理中的作用

绩效考核是贯彻企业人力资源管理目标的重要手段,矿山企业的人力资源构成的多层次性决定了矿山企业人力资源管理的复杂性特点,绩效考核针对其不同层面的人力资源管理目标和方式而建立多层级、多指标的绩效考核体系,在企业人力资源管理中发挥作用,达成多方面的人力资源管理目标。     

试析我国国有医院人力资源管理中的问题及对策

在市场经济体制改革不断深化的背景下,医院之间的竞争日益激烈。此种情况下,国有医院要想在竞争激烈的市场环境之中持续健康的发展,需要将目光落在"人才",科学合理地实施人力资源管理,使之能够充分发挥作用,有效的管控工作人员,增强医院的凝聚力、向心力,为促进国有医院良好发展创造条件。基于此,本文将对当前国有医院人力资源管理存在的问题予以分析,进而探讨解决人力资源管理问题的对策,希望对于提高国有医院人力资源管理的有效性有所作用。     

稳中求进 好中求快 保持和扩大广西农垦发展良好势头

2011年,广西农垦以建党90周年和建垦60周年为契机,稳增长、调结构、推改革、惠民生、促和谐,实现了"十二五"发展规划的良好开局。全年管区实现全社会经营总收入755.8亿元,同比增长24.9%。其中,国有及国有控股经济145.1亿元,增长23.3%;国有及国有控股企业完成利税总额9.28     

黑龙江垦区经济运行及财务分析

一、经济效益稳定增长 2007年,黑龙江垦区实现营业总收入2,748,825万元,利税189,658万元,其中上交国家税金62,253万元,国有及国有控股企业实现利润127,405万元.     

HRM沙盘模拟实训学生评价体系构建

HRM沙盘模拟实训课程主要考核的是学生对人力资源管理综合应用的能力。对学生成绩的评价应该做到首先要建立全面的评价指标,其次要注意加强过程考核,最后还要采用多元化的评价主体和手段。这样才能保证客观而全面地考核学生实训课的成绩。     

黑龙江垦区农资综合管理信息化建设研究

黑龙江垦区是以农业为主的国营农场群,拥有近千家国有及国有控股企业,是我国农业先进生产力的代表。在充分的市场竞争环境下,垦区应整合优质资源,用耕地承包系统、农情遥感监测、电子商务平台、销售价格监测等信息化手段建设黑龙江垦区农资综合管理信息化体系。黑龙江垦区农资综合管理信息化建设研究是现代化大农业建设的重要组成部分,能够降低生产流通成本、做大做强农资产业,推动农业农村经济社会发展。     

影响人才评价公正性原因分析

人才评价是人力资源管理中的重要内容，但当前人才评价工作中尚存着不公正的现象，笔认为其主要原因是因为评价组织的随意性、评价指标的不科学性、评价后管理的松散性。因而提高人才评价公正性的途径应是：健全评价组织，制订科学的评价指标，改进评价方法，加强评价后管理。     

对国有农业企业人力资源管理的探析——以大同市农牧机械厂为例

以大同市农牧机械厂为例,对其人力资源管理的现状进行剖析,提出了推动薪酬制改革、完善员工管理制度、引进高端人才等促进国有农业企业人力资源管理进步的对策。     

数字图书馆的人力资源管理

人力资源在数字图书馆建设和发展过程中起着决定性的作用。人力资源管理是数字图书馆管理的核心内容。只有加快高素质人才的培养，建立人力资源价值分配体系和评价体系，完善人才成长的竞争机制，加快图书馆立法步伐，才能满足数字图书馆人力资源管理与开发的需要。     

对企业人力资源开发与管理的思考

企业人力资源开发与管理是关系到企业发展的战略问题。因此 ,要大力构建企业人力资源开发与管理的新观念 ,加快构造企业人力资源开发与管理的新体系。当前 ,要做好以下工作 :建立规范管理系统 ,建立人才吸纳与留用系统 ,建立绩效考核系统 ,建立人才的选拔与测评系统、人力资源开发培训系统及人才的合理配置系统。     

农村人力资源开发的影响因素评价

农村人力资源开发是实现我国全面繁荣的重要途径,重点探讨了农村人力资源开发的影响因素,构建了农村人力资源影响因素评价指标体系,分为制度因素、经济因素、教育因素、人口素质因素4个二级指标及相关的16个三级指标,并应用层次分析法计算各指标的权重,以期为更好地开发农村人力资源提供参考。     

浅谈新时代大型建筑企业人力资源管理发展趋势

国有大型建筑企业在新时代下应该如何适应时代发展变革、改变传统的人力资源管理模式,寻找到新的出路?在"互联网+"日益普遍的如今,如何发挥信息网络技术优势,寻找到新时代下大型建筑企业人力资源管理发展的新方向成为了当前从业人员的重点目标。本文在研究目前国有大型建筑企业人力资源配置的普遍做法上找到了当前的发展趋势,希望能给各位一点帮助。     

国有企业应当设置企业法律顾问

国务院国有资产监督管理委员会于2004年5月11日公布，2004年6月1日起施行的《国有企业法律顾问管理办法》规定，国有及国有控股企业应当设置企业法律顾问。“企业法律顾问，是指取得企业法律顾问执业资格，由企业聘任，专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员”。“企业总法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，全面负责企业法律事务工作的高级管理人员。”     

高等学校引进高层次人才遴选评价体系研究

研究分析了当前高等学校高层次人才引进评价体系中存在的不足,运用现代人力资源管理理论建立了科学严谨的高层次人才遴选评价体系。该体系要求科学制定人力资源战略规划,保证人才引进服务于学校发展战略目标;深入进行工作分析,制定科学合理的选拔标准;严格评价程序,确保引人质量。     

点“土”成金 农垦改革

<正>农垦,指农业垦殖,也指开垦荒地,以便进行农业生产。农垦经过60多年发展,在中国31个省区市建成了1 780个国有农场、5 400多家国有及国有控股企业,拥有1 413万人口、319万职工。但是,这个有着1 400万人的经济社会系统,由于历史形成的体制上的原因,社会负担和历史包袱沉重,每年全系统社会负担达60多亿元。改革背景农垦,是在特定历史条件下为承担国家使命而建立的,经过60多年的艰苦创业,建设了一批现代化