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实施乡村振兴战略是一个长远工程、系统工程,产业兴旺是实现乡村振兴的重点,乡村运营是践行乡村振兴的有效途径之一.针对乡村茶产业带头人培训中存在的培训意愿不高、需求调研不够、师资力量不强、培训效果不佳、培训组织不力等问题,围绕当好"战斗员"、"勤务员"、"示范员"做乡村振兴的引领者、乡村产业的带动者、共同富裕的实践者的培训... 相似文献
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产教融合机制的创设致力于实现人才链、教育链与产业链的有效衔接,推动人才资源供给侧结构性改革的精准落实。本文从市场经济条件下的产教融合概况出发,结合我国茶产业发展现状,探讨分析了高等职业教育构建产教融合体制策略。 相似文献
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随着对外交往的日益频繁,国内茶叶企业纷纷拓展了国际市场。这就要求茶叶进出口企业相关从业人员在掌握专业知识技能的同时,还要具备一定水平的英语素养和熟练运用英语进行涉外工作的能力。然而,茶叶进出口企业员工的英语水平参差不齐,茶叶进出口企业在对员工进行英语培训中在培训理念、培训内容、培训方法、培训师资队伍等方面存在问题,不利于企业的良性发展。分析茶叶进出口企业英语培训中存在的问题并探究可行的培训策略,能够提高员工的整体英文水平,实现英语培训效果的最优化,提高茶叶进出口企业的人才竞争力。 相似文献
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从当下的计算机职业技能培训的实际情况来看,在教学中仍体现出一些亟需解决的问题,尤其是缺乏人文理念的有效融合,限制了计算机培训的高效开展。茶文化是我国传统文化的重点内容之一,茶文化最早起源于中国,直到今日仍有以茶代礼的传统风俗,可见茶文化的重要价值不容小觑。人本理念渗透下的茶文化在计算机职业技能培训中的运用,可实现茶文化精神在高校技能培训中的升华。基于此,本文首先分析了将人本理念与茶文化引入到计算机职业技能培训中的重要价值,之后围绕茶文化渗透教学中存在的问题探讨提出了在人本理念渗透下,将茶文化融入计算机职业技能培训的具体思路及实践方法,希望对推动计算机课程的人性化发展带来一些帮助。 相似文献
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当前社会,经济高速发展,社会高度开放.在这种情况下,各企业若想在经济环境复杂的情况下立于不败之地,就要不断提升自身的核心竞争力,扩大生产经营的诸多模式,来适应瞬息万变的经济环境.而实现这些,就需要企业有行之有效的企业职工培训制度.只有在企业的职工培训中,引导员工树立正确的价值观念,提升员工的思想境界,让员工本身转换角色... 相似文献
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以茶产业的流通领域为考察对象,根据对物流的分类可知,第一方物流是指茶叶生产企业所提供的自营物流服务;第二方物流则是指茶叶需求方(专卖店、卖场)所提供了自营物流服务。可见,无论是卖还是买都可以纳入到茶产业的范畴,进而对处于以上两大岗位员工的培训便纳入到了研究视角之内了。通过讨论,人力资源培训模式应围绕着:完善岗位调研、实施差异培训、突出个别帮助、建立跟踪机制的思路来构建。 相似文献