商务英语培训对茶叶出口企业人才模式创建的意义

随着改革开放发展的不断深入,我国茶叶产品海外贸易市场准入门槛逐渐下降,越来越多的企业有机会参与到国际市场竞争中,茶叶出口企业从业者商务英语水平日益受到关注。以商务英语培训为基础的企业人才模式创建是当前培训管理的重点,但是我国茶叶企业普遍受传统管理模式影响大,企业员工缺乏必要的商务英语尝试和终身学习理念,企业的语言培训存在一定问题。高校茶艺专业毕业生往往只具备基础的语言沟通能力,无法熟练地融入专业知识,进行商业谈判,在茶叶出口企业发展过程中需要建立与行业趋势匹配的人才培养模式,为企业规模的扩大提供综合应用型人才。本文主要介绍了出口茶叶企业商务英语培训中存在的一些问题,同时提出一些解决这些问题的办法,旨在帮助茶叶出口企业培养更具有国际视野的人才。     

人力资源在茶叶企业管理中的运用

人力资源是茶叶企业的重要资源,向来备受注重。严抓人力资源管理,增强企业全体员工的整体素质,对企业绩效提升与核心竞争力提升有着重大作用。本文结合茶叶企业经营实际,分析了人力资源管理在茶叶企业经营中的作用,然后提出了具体的的人力资源管理措施,包括人员招聘、培训、绩效考核等。     

输欧茶叶质量安全管理培训在星城隆重举行

2006年7月6-7日，“输欧茶叶质量安全管理培训”在长沙隆重召开。此次大型国际盛会由中国食品土畜进出口商会、德国质量服务国际有限公司、德国西纳思茶叶贸易有限公司和湖南出入境检验检疫局联合主办，湖南省茶叶学会、湖南省茶业协会承办，湖南省茶业有限公司、湖南省三利进出口有限公司协办。     

基于人力资源管理的茶企培训管理分析

在茶叶企业发展的过程中,人才是企业发展的核心和动力,为了能够满足企业发展的需求,企业必须要定期开展人才培训活动,做好培训管理,保障培训效果。通过这样的方式,提高企业人力资源的稳定性与可发展性,为企业发展提供源源不断的动力。本文针对人力资源管理的茶企培训管理进行几方面研究。     

跨境电商形势下茶企进出口运输策略研究

随着互联网应用不断成熟,电商平台也为茶叶企业提供了新的销售渠道和空间。对茶叶企业来说,想要适应新的市场发展形势和实际需求,不仅要及时调整自身经营思路和对策,同时也要针对互联网进出口贸易的相关特点,完善运输思路和策略。对茶叶产品来说,由于其产品特点,因此在其进行运输过程中,必须完善运输策略,确保茶叶产品能够完整配送给消费者。本文拟从跨境电商形势下茶叶企业进出口贸易的开展状况分析入手,结合茶叶进出口贸易运输过程中存在的问题和隐患,从而探索跨境电商形势下茶叶企业进出口运输的具体策略。     

茶叶企业网站英语概念隐喻翻译问题对策研究

对外贸易逐渐发展促使茶叶企业更加重视英语网站建设,进而充分展示企业实力,更好的吸引国外顾客。茶叶企业英语网站建设有利于促进文化传播以及产品营销。茶叶企业在英语网站建设过程中,需要构建良好企业形象以及品牌意识,重视翻译工作,特别是需要重视隐喻翻译,以利分析中西方在文化以及语言方面存在着的差异。本文对茶叶企业网站英语概念隐喻翻译存在的问题作了分析,提出了茶叶企业网站英语概念隐喻翻译对策,为促进茶叶企业英文网站有效宣传打下良好的基础。     

中国茶叶进出口贸易中外语翻译问题探究

在国际贸易当中茶叶的进出口贸易占据着较大的一部分,由于茶叶贸易具有一定的特殊性,所以需要专业的茶叶外语翻译,但是在现代茶叶专业翻译工作当中,进出口贸易中有许多的难点还未得到解决,为了保证茶叶进出口贸易的正常进行,需要不断提高茶叶的专业翻译质量,因此本文主要探究了中国茶叶进出口贸易中外语翻译的问题,通过对茶叶进出口贸易中专业词汇翻译的注意事项的分析,来研究进出口贸易外语翻译中的重点和技巧。     

营商环境优化背景下茶叶企业人力资源管理策略研究——以天福茗茶为例

随着各地营商环境的持续优化，各地茶叶企业获得了更好的运营环境，同时对茶叶企业管理的规范化也提出了更高的要求，茶叶企业内部人力资源管理将面临新的挑战。在营商环境优化的背景下，茶叶企业如何做好人力资源管理，吸引和留住优秀人才，提高员工绩效和忠诚度，在市场中获得良好的发展，是目前该领域需要重点研究的课题。基于此，本文以天福茗茶为例，对天福茗茶的人力资源管理现状进行分析，探讨其人力资源管理策略的成功经验，并对天福茗茶的人力资源管理存在的问题进行剖析，并提出进一步改进的建议。     

职工培训管理对茶企的经济效益探讨

随着人们对健康日益重视,如今越来越多的人选择饮茶这一健康养生方式。而这就为整个茶叶市场发展带来了极大空间。经过实践证明,通过开展职工培训管理工作所花费的费用与其为茶叶企业发展带来的效益之间存在极大差距,可以说,职工培训管理的小成本投入,将实现整个茶叶企业重大经济效益的提升。本文拟从茶叶企业当前发展对职工的客观要求分析入手,结合茶叶企业职工培训管理的内容和实施思路,从而探究开展职工培训管理工作对整个茶叶企业的经济效益。     

基于人力资源管理的茶企培训管理分析

培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效。在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要。本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略与方案。     

茶叶行业培训的英语课程设计改革

随着我国茶叶贸易的发展,以及对外贸易的增加,茶叶行业英语人才培训显得更加迫切,面对如此复杂多变的环境,以及严苛的市场要求,如何能够培养出更多掌握专业英语知识以及交际技巧的人才,成为了茶叶行业实现可持续发展,拓展贸易范围的关键。本文针对茶叶行业培训的英语课程设计改革进行几方面研究。     

茶产业人力资源培训需求研究

以茶产业的流通领域为考察对象,根据对物流的分类可知,第一方物流是指茶叶生产企业所提供的自营物流服务;第二方物流则是指茶叶需求方(专卖店、卖场)所提供了自营物流服务。可见,无论是卖还是买都可以纳入到茶产业的范畴,进而对处于以上两大岗位员工的培训便纳入到了研究视角之内了。通过讨论,人力资源培训模式应围绕着:完善岗位调研、实施差异培训、突出个别帮助、建立跟踪机制的思路来构建。     

全民体育健身视野下的茶叶企业员工日常锻炼配套研究分析

员工整体健康是企业正常运转的重要保障,茶叶企业的员工有着不同于其它企业的工作环境,在日常煅烧方面存在诸多不利因素。而对于茶叶企业经营活动开展来说,其员工的培养状况,实际上也关系到整个培养活动的开展效果,更重要的是在这一过程中,茶叶企业正处于转型发展的关键阶段,企业员工自身工作的状态和积极性也直接关系到茶叶企业经营状况。本文从新形势下茶叶企业员工健身的角度出发,对茶叶企业的员工日常锻炼配套方案做了简要分析,并提出了相应的对策。     

茶叶企业员工全面薪酬激励问题研究

生活方式和生活理念的改变使得人们需求多样化,在此大环境下,茶叶企业也面临着员工激励难、薪酬得不到满足和离职率提升等众多问题。出现此类问题的原因是员工希望得到的报酬不再仅限于经济性报酬,他们还逐渐看重非经济性报酬,但茶叶企业在薪酬的设置上并没有满足员工多样化的需求。所以,提高员工对全面薪酬的满意度,有效的激励员工是茶叶企业亟需解决的问题。     

高职思政课模式在茶叶企业职工培训中的应用

在市场竞争日渐激烈的今天,企业内部思想统一与稳定显得更加重要,和谐的环境和统一的思想,是企业健康发展的前提。而高职思想政治模式,具有理论联系实际的特点,能够很好的将企业的思政实践与企业实际结合在一起,是目前茶叶企业开展职工培训的最有效手段,本文首先针对高职思想课程模式的特点进行分析,继而将其在茶叶企业中培训中的应用进行具体分析,希望能够为相关的工作人员提供一些建议和参考。     

跨文化视角下英语对茶叶对外贸易的重要性探析

随着我国的经济在不断的向前发展,自改革开放之后中国的世界地位以及进出口贸易也越来越多,经济的发展促进文化的交流和发展,茶叶贸易也逐渐变成了进出口贸易中一项十分重要的项目,然而如何更好的对茶叶贸易进行输出和交易一直以来都是相关部门所思考的问题。在进行交易的过程中,如果交易的双方没有能够进行有效的沟通,就会在交易的过程中产生误会,为此必须要对交易人员的英语能力提出要求,本文的主要目的就是在跨文化视角下对英语在茶叶对外贸易中的重要性进行有效的分析。     

大学英语等级考试中关于茶相关词汇的辨析与研究

英语词汇教学是大学英语等级考试的基础环节,也是大学英语课堂教学中的重要项目,英语词汇的学习辨析过程中存在一些困难。另外,中文是我国基础教育过程中所使用的母语,而英语则作为基础教育中的辅助语言。由于大学生缺少英语学习氛围,在英语相关词汇方面存在阻力。近年来,茶相关词汇在茶叶进出口过程中地位举足轻重,而大学英语等级考试越来越贴近生活,所以不可避免地出现许多茶叶相关的词汇,这需要学生在学习的过程中加以重视。茶叶相关英语词汇的复杂性直接影响了学习的效果,需要进一步对茶叶相关词汇的词义进行探讨、辨析,以满足大学英语等级考试中的要求。     

基于系统动力学的茶叶企业技术创新能力影响因素研究

企业技术创新在建设创新国家的进程中扮演着重要角色。随着社会经济的快速发展及时代的变化,茶叶生产及加工技术也产生了相应的变化,当今茶叶企业急需进行技术创新,本文从系统动力学模型出发,构建因果关系图,对影响茶叶企业技术创新能力的影响因素进行分析。研究结果表明:增加要素的投入,尤其是提升员工培训强度、RD投入、产学研合作强度及外部资本的注入对促进茶叶企业的技术创新有重要作用。研究结果可为茶叶企业进行技术创新提供决策依据。     

电子商务环境下的茶叶进出口贸易策略研究

随着当前茶叶产业经营发展不断成熟,如今茶叶企业经营管理过程中,其需要融入丰富经营方式和管理理念。通过对茶叶产品的市场经营状况进行分析,可以看到对外进出口贸易已经成为茶叶产业经营发展的全新状态。本文拟从茶叶进出口贸易活动现状分析入手,结合电子商务时代的应用特点,结合茶叶企业进出口贸易策略的制定要求,从而探究电子商务环境下的茶叶进出口贸易策略应用思路。     

中小茶叶企业社会保障问题初探

在茶叶产业转型发展的今天,中小茶叶企业迎来了自身发展的全新机遇期,无论是企业的经营规模,还是其经营活动的体系化与机制化,都实现了跨越式发展。在当前中小茶叶企业管理活动实施过程中,与广大员工相关的社会保障问题,不仅是员工福利的重要内容,同时也是关系企业员工基本民生的重要诉求。本文拟从企业社会保障活动开展的价值要求分析入手,结合中小茶叶企业社会保障活动开展过程中存在的难点分析,从而探究中小茶叶企业做好社会保障机制的相关建议。