高校党外知识分子的统战工作

阐述高校党外知识分子统战工作的重要性,分析当前高校统战工作面临的主要问题及高校党外知识分子的特点,提出加强高校党外知识分子统战工作的对策。     

试论充分发挥党外知识分子在构建和谐校园中的作用

党外知识分子在高校占有相当比例。高校统战工作的重点是党外知识分子工作,围绕中心、服务大局是高校统战工作的重要职责。简要论述了党外知识分子工作在促进和谐校园建设过程中的重大意义,回顾介绍了安徽农业大学党外知识分子工作的基本情况和体会,在学习实践科学发展观活动调研分析存在问题的基础上,提出了加强党外知识分子工作,促进和谐校园建设的思路、举措。     

创新高校无党派人士统战工作发展的运行机制

高校无党派人士是高校党外知识分子的重要组成部分,是爱国统一战线的一支重要力量。充分做好高校无党派人士的统战工作,切实发挥其群体作用,既是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求,也是构建和谐校园的内在需要。根据新形势下高校无党派人士的新特点,分析当前高校无党派人士统战工作存在的主要问题,探索高校无党派人士统战工作发展运行机制的新思路。     

高等学校院（系）统战工作初探

院（系）是高校的基层,在高校整统战工作中承担着具体的统战任务.本文提出了院（系）要从建立工作机制、加强思想政治工作、营造良好环境、充分发挥党外知识分子作用等方面努力做好高校院（系）的统战工作.     

试论新形势下如何做好高校中青年党外知识分子工作

新形势下，做好高校中青年党外知识分子工作具有十分重要的意义。章从加强党外知识分子思想政治工作、做好党外代表人士培养选拔工作、协助民主党派搞好自身建设、为年轻知识分子成长创造条件四个方面阐述了如何做好高校中青年党外知识分子工作。     

关于构建新时代高校党外知识分子立德树人机制的思考

高校是党外知识分子聚集的地方,是党外人才的摇篮,更是党外代表人士的重要来源。他们学历层次高,思想活跃,政治参与意识强,但也存在政治文化选择偏重实用化、价值取向多元化,政治理论水平有待提高的问题。因此,必须积极引导高校党外知识分子准确把握立德树人的科学内涵,牢记立德树人的初心与使命,努力构建新时代高校党外知识分子立德树人机制,团结引导广大党外知识分子积极投身中国特色社会主义建设,在实现中华民族伟大复兴的中国梦进程中作出新的更大贡献。     

探索国企统战工作新模式

按照北京市国资委《关于开展新形势下国有企业统战工作调研的通知》的要求，北京三元集团调研组以“新时期国企党外知识分子管理模式的探索”为主要内容，利用两个月时间，采取问卷调查、座谈会、个人访谈等形式，共召开了4次11个单位57名党外知识分子参加的座谈会，对集团所属15个农场和专业化公司党外知识分子管理情况进行了调研。结合集团公司实际，以“聚才（选才）、育才、用才”为主线，以党建带团建，抓好青年工作委员会为统战管理平台，围绕企业经济建设和思想政治工作，促进企业的改革发展稳定和党外知识分子自身的发展，探索建立新时期统战工作基本思路。完成了《新时期国企党外知识分子管理模式的探索》调研报告，获得市委统战部“2006年全市统战理论研究优秀成果二等奖”。     

总结历史 开创未来 做好新时期我校的统战工作

阐述了我校统战工作的发展历程和在我校工作中发挥的作用，针对高校统战工作中存在的问题，结合实际提出了今后我校统战工作的思路。     

新形势下高校党外代表人士队伍建设的思考与探索——以河北科技大学为例

高校党外代表人士队伍建设是新时期巩固发展统一战线工作的重要内容，对于推动社会主义民主政治建设、促进经济社会发展、维护国家安全稳定具有重要意义。分析了加强高校党外代表人士队伍建设的重要意义，以河北科技大学为例，从建立规范化的选拔机制、系统化的培训机制、立体化的服务保障机制、平台化的作用发挥机制等方面对加强高校党外代表人士队伍建设进行了探索。     

新时期高校文化统战工作面临的问题及对策研究

文化统战是近些年来重新兴起的统战概念，高校是知识分子的汇聚地，也是统战对象相对集中的地方，具有文化统战工作的先天优势和资源优势。然而在新的时代背景下，高校文化统战工作面临着诸多新情况、新问题。必须从以下几个方面加强高校文化统战工作：明确责任主体，健全工作体制；开展人文教化，强化统战理念；激活相关社团，加强联谊联情；利用网络信息加强高校文化统战;挖掘区域文化产业资源，大力拓展统战文化。     

地方高校与区域经济的共生发展研究

在知识经济时代,地方高校如何生存与发展,是当前地方高枝面临的困扰.利用共生理论,针对地方高校与区域经济的发展提出一些措施,这不仅使地方高校容易获得政府和社会的支持,也促进区域经济的发展,从而形成合作服务、共生共荣的良性循环,为其它地方高校的发展提供有益的启示.     

农业高校的管理机制改进研究

我国要实现农业发展,必须有效开发和利用农村人力资源。农业高校肩负着培养、培训农业技术人才的重任。在国家教育投入有限的硬约束下,农业高校应该建立起高效的教育资源运行机制。对于如何改进农业高校的管理机制作了研究。     

对构建高校人事干部队伍规范机制的探讨

简述建立高校人事干部队伍建设规范机制的必要性,提出了建立健全自觉学习,规范思想认识;依法办事,规范工作作风;廉洁自律,规范监督制约;诚心服务,规范质量标准;敬业奉献,规范职业道德等机制,以服从与服务高校快速发展的形势需要。     

高职院校教师职业生涯管理初探

职业生涯管理,是人类社会发展到一定阶段而出现的一种全新的管理理念和管理模式。结合我国高职教育发展要求,把职业生涯管理应用到高校教师身上,通过职业生涯管理使教师在满足自身愿望、实现自身价值的同时也为学校的发展充分发挥自己的聪明才智,实现教师与学校的共赢。高职院校教师的职业生涯管理必须首先转变思维方式,树立职业生涯理念,帮助教师设置职业发展目标,并用其所长,注重教师的继续教育。     

高校集团军在农业技术进步中的地位和作用

本文根据四川省18所高等学校的调查,对高等学校为农业技术进步作贡献的作法进行了总结;对取得的经济效益进行了分析;对高校集团军在农业技术进步中的地位和作用进行了科学的论证。对发挥高校集团军作用,为农业技术进步作贡献具有指导意义。     

新型大学农业推广在乡村振兴中的作用与实践——以安徽农业大学为例

服务乡村振兴战略是新时代赋予高等农业院校的历史使命。新型大学农业推广模式在推动乡村全面振兴进程中发挥着重要的支撑引领作用。我国的大学农业推广与美国、印度等国外的模式不同，但随着开展大学农业推广的国内高校越来越多，推广成效也越来越被社会认可。安徽农业大学立足安徽县域乡村振兴需求，构建"一站一盟一中心"大学农业推广服务模式，为地方高等农业院校更好地服务县域乡村振兴、推动校地高质量发展提供了重要参考。     

地方农业院校师资培训中存在的问题及对策分析

师资培训是提高高校教学质量的重要途径。目前,地方农业院校师资培训中存在着经费投入不足、缺乏系统规划及完善的制度和机制、培训形式不灵活、培训内容与需求脱节以及受训教师对培训的认识不足等问题,严重影响了培训的质量和效果。地方农业院校应采取制定科学的培训规划、确定多样化的培训形式、丰富培训内容、建立有效的培训评价体系和制度以及多渠道筹集培训经费等一系列有效措施,加强地方农业院校的师资培训工作。     

美国教育理念的考察与启示

考察在高等教育普及化条件下,美国高校培养教育学生的理念,对大多数美国大学来说,教育理念就是培养能适应社会需要的、毕业后能尽快就业的学生;把国家利益至上和市场经济所要求的核心价值观的教育置于十分重要的位置;以培养创新型人才为坚定不移的目标;以法治、诚信为基础的价值观教育更注重行为教育。这些理念对走向高等教育普及化的我国高校有积极的启示作用：（1）尽快完善教育法律法规体系;（2）地方高校要提高为地方发展的自觉性;（3）高度重视思想道德的教育。     

对高校“两课”教师队伍专家化问题的探讨

改善和最终结束“两课”教学虚空枯燥令人生厌的不利局面,最为关键的一环在于“两课”教师队伍的专家化,本对“两课”教师队伍专家化的基本内涵、必要性进行了分析,提出了“两课”教师队伍专家化的基本途径。     

对以责任制为抓手搞好高校党风廉政建设的思考

实行党风廉政建设责任制是高校开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要制度保障。从明确责任主体、细化责任内容,强化责任意识、加强组织领导,完善落实责任制的措施、织造责任制严密体系,以及强化责任考核、加大责任追究力度等方面论述高校如何深入持久有效地贯彻落实责任制的问题。