以案说法

记件工也须签订劳动合同【案例】王某在某服装厂做裁剪工,工厂一直没与工人签劳动合同,缴社会保险金。王某离厂时向厂里要双倍工资补偿,厂方说由于实行的是计件工资制,不能补偿双倍工资、社会保险。【评析】不论使用何种计酬方式建立劳动关系,用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同,同时必须给劳动者缴各种社会保险。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工     

未签订劳动合同应双倍支付工资

【案例】王某与某公司建立劳动关系,但双方并没有签订书面劳动合同,后双方解除劳动关系。王某认为公司应向他支付双倍工资,并支付违法解除劳动合同赔偿金,双方因此发生劳动争议纠纷。【评析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳     

事实劳动关系受法律保护

【案例】罗某在公司务工3年,公司突然将其辞退,工资也仅发至当日。罗某要求支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金,并支付养老费、失业保险费、医疗保险费等,公司则以     

泉州职工个人缴纳社保费可获补助

"对与企业签订一年期以上劳动合同,并缴纳基本社保费的,可对职工个人缴纳的部分给予补助."福建省泉州市政府出台的《关于缓解企业用工短缺做好用工服务的通知》,从加强企业用工服务入手,营造良好的用工环境. 《通知》明确,对职工个人缴纳社保费部分给予补助,在相应的劳动合同期限内缴纳社保费,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医保费和失业保险费给予相应的补贴,补贴期限最长不超过3年.各县(市、区)自行制定对职工个人缴纳的社保费的补助标准.     

农民工有权参加失业保险

根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失粉保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满末续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助，补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     

事实劳动关系的法律保护案例

<正>企业不参加医疗保险,赔偿患病职工医疗费22万元【故事】李女士的丈夫王某在一家公司工作,但是公司未与王某签订劳动合同,只是约定王某在公司     

农民工权益保障全面

江苏省泗洪县大楼乡读者朱某来电：务工几年来,用工单位一直没有给我缴纳医疗、社会保险等费用。请问：用人单位应给务工者提供什么保障？答：《江苏省农民工权益保护办法》规定：用人单位和与其形成劳动关系的农民工应当依法参加当地企业职工各项社会保险,并按规定缴纳社会保险费。     

被动辞职应补偿

【案例】公司与刘某未签订书面劳动合同,后张贴公告要求未签订合同的职工即时终止劳动关系。刘某申请仲裁,要求返还单位工作,公司不许。直至一年后,公司才发出解除劳     

用人单位恶意奖农民工"倒派"无效

【案情】 钟玫等6名女农民工是2004年6月进人远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司先与劳务派遣部门达成协议，     

农民工发生工伤怎么办

凡是与用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续,按时缴纳工伤保险费,农民工个人不缴费。     

劳动纠纷案例分析合集

一、存在事实劳动关系的劳动者的权利是否受到保护案例甲2001年6月经朋友介绍进某公司当驾驶员,公司没有为甲办理劳动用工手续,双方也未签订劳动合同。2001年10月甲在为公司送货途中因交通事故死亡。交通事故处理结束后,公司以甲不是公司正式职工且责任方已按交通事故处理有关规定支付赔偿给甲家属为由,对甲未作因工死亡处理。     

终止临时用工也应支付补偿金

【案例】甲公司招聘陈某做门卫,双方签订2个月临时工用工协议。2个月期满后,甲公司要终止与陈某的用工关系。陈某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金,甲公司称临时工不适用     

《中华人民共和国社会保险法》部分解读（2）

二（、续第生育1保期险）制度生育保险制度,即指由用人单位缴纳保险费,职工或者职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险待遇的社会保险制度。根据我国《社会保险法》、《湖南省城镇职工生育保险办法》和《关于贯彻〈湖南省城镇职工生育保险办法〉的实施意见》的规定,职工应当参加生育保险,     

农民工知法才能维权

你享有工伤保险的权利 不久前,新的<工伤保险条例>正式公布.条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,即与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,均有依照条例规定享受工伤保险待遇的权利;各类企业、有雇工的个体工商户,都应当依照条例为本单位的全部职工或者雇工缴工伤保险费.     

有效劳动合同四要素

劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当订立劳动合同。根据我国《劳动法》和有关行政法规的规定,一个有效的劳动合同,至少应当具备以下4个要素:1.主体资格合法劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为合格的主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有…     

因公致残为工伤

【案例】王某被公司指派外出联系业务,途中因急于赶路而违章穿行,被汽车撞断双腿。事后,王某向单位提出工伤保险待遇申请,单位以其交通事故负主要责任为由,不同意认定工伤。【评析】《工伤保险条例》规定:职工因工外出期间,由于工作原因,受到伤害或者发生事故下落不明的,应     

建立劳动关系如何订立劳动合同

《劳动法》对订立劳动合同问题作了如下规定:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具     

政策法规

省府规定必须给农民工买工伤保险最近,省政府公布《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》。从7月1日起,用人单位必须为与之形成劳动关系的农民工办理工伤保险手续,并为其足额缴纳工伤保险费。参保实行职工实名制,农民工个人不缴费。经劳动保障部门认定为工伤的农民工,将按照规定     

违法解除劳动合同应该如何处理?

《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动     

这样的合同签不得

案例：＂口头约定型＂合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时,餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。点评：从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第10条规定：＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。＂第11条规定：＂用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,