农民工有解除劳动合同的权力

现实中,一些用人单位往往会利用农民工的弱势地位,强迫农民工劳动、强令冒险作业甚至进行违法犯罪活动,而许多农民工因担心自己权益受到损害而只能屈从。事实上,农民工对以下情形可以随时走人,且用人单位     

农民工也要参加工伤保险

劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》。据了解,目前有部分用人单位拒绝为农民工办理工伤保险,特别是建筑、矿山等行业,职业风险较大,时有受伤事故发生。由于没有及时参保,农民工不能得到有效的治疗。根据劳动部门要求,凡是与用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区所在省的农民工,1～4级伤残长期待遇的支付,可试行     

农民工维权知识问答

问：农民工与单位解除劳动关系后,单位应支付工资到哪天？答：用人单位与农民工双方依法解除或终止劳动关系的,用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起3日内一次付清农民工工资。农民工工资计发到劳动关系解除或终止之日。     

大连农民工将全部参加工伤保险

辽宁省大连市近日明确规定：把农民工纳入工伤保险覆盖范畴，各类企业均应为与之形成劳动关系的农民工办理工伤保险，保障农民工的合法权益。用人单位为农民工办理工伤保险参保手续时，需提供参保农民工名单，参保人员有变化时，应及时办理变更手续。用人单位应按时足额为农民工缴纳工伤保险费。     

农民工劳动合同管理有规范

最近劳动保障部、建设部和全国总工会三部门联合发出通知,以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点,加强农民工劳动合同管理。按照要求,用人单位使用农民工,应当依法与农民工签订书面劳动合同,并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与     

农民进城务工小常识

<正>劳动保障部门提醒:农民进城务工,应掌握一定的常识,做好储备,以保护自身权益。一、农民工享有的基本权利1.用人单位应按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠农民工工资;2.用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准;3.用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班的应依法支付加班工资;     

社保困境之农民工消极参保研究——以温州乐清市为例

农民问题是中国的根本问题。农民工作为从农民群体中分出的一个新阶层,其生存、发展状况将直接影响中国的农民问题。长期以来,出于对农民工这一弱势群体先入为主的同情与支持,将农民工社会保障不到位的责任一味归咎于用人单位。农民工由于其阶层意识、农民工职业特点等因素的影响,经常消极配合用人单位的社会保障措施,致使其社会保障未达预期效果。     

用人单位拖欠工资怎么办

如果遇到用人单位拖欠工资的情况,农民工应先和用人单位协商,如果协商不能解决问题,则可通过以下法律途径维护自己的权益:     

无需坚守的诚信——农民工面对非法承诺有权说不

现实中,一些用人单位常常借口农民工事先已经承诺而损害其合法权益,一些农民工也往往因已经承诺在先而自认倒霉。其实,对于违法的承诺,农民工完全有权＂出尔反尔＂。     

云南“最低工资”执行情况纳入农民工工资支付检查

前不久,云南省有关部门决定将用人单位执行“最低工资“情况纳入农民工工资支付专项检查中,重点查处用人单位违反最低工资规定的各种行为。     

解读《2003～2010年全国农民工培训规划》

关注:我国仅9.1％农民工受过专业技能培训;农民工培训将列入各级政府考核内容;农民工培训经费可列入用人单位成本;农民工参加培训可获站贴或奖励;到2010年2亿多农民工将开展岗位培训。     

农民工遭遇“隐性辞退”该咋办

现实中,常有一些用人单位为辞退农民工而又想规避法律,往往会采取给农民工放长假、将农民工换岗、擅自提高工作标准等,迫使农民工因熬不住而"主动辞职",即"隐性辞退"。那么,农民工遭遇"隐性辞退"该怎样维权呢?     

农民工应如何签“合同”

农民工应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。     

农民工培训由谁买单

改革开放带动了我国经济的发展,也提高了企业对人力资源素质的要求,农民工培训的问题越发显得重要。关于农民工培训的文献很多,但是以往的文献中很少详细分析农民工培训由谁买单的问题。《2003～2010年全国农民工培训规划》指出,"经费实行政府、用人单位和农民工个人共同分担的投入机制",但也只是一个初步的构想,未能形成政府、用人单位、个人具体的合理分担的培训投入机制。本文认为,培训应分为一般培训和特殊培训,农民工个人应支付部分一般培训的费用以及绝大部分培训的间接成本,国家应适当补贴一般培训,并用法律和政策为农民工培训创造良好的环境,外包企业应支付农民工特殊培训的绝大部分费用,也是农民工培训最大的买单者。     

农民工权益保障全面

江苏省泗洪县大楼乡读者朱某来电：务工几年来,用工单位一直没有给我缴纳医疗、社会保险等费用。请问：用人单位应给务工者提供什么保障？答：《江苏省农民工权益保护办法》规定：用人单位和与其形成劳动关系的农民工应当依法参加当地企业职工各项社会保险,并按规定缴纳社会保险费。     

农民工培训机制问题探析

农民工培训机制是指农民工培训组织系统以及农民工培训组织之间的相互作用过程和方式。农民工培训机制包括能够充分调动农民工、用人单位和教育培训机构参加或组织培训积极性的的竞争激励机制,以政府投入为主的多元投入机制以及农民工教育培训机构的组织形式及其运行方式的教育培训机制。     

农民工就业、社会地位的新思路

通过调研、访谈等进行了农民工生活现状、用人单位的违法行为、农民工社会地位、未来中国人口问题导致劳动力短缺等问题做了分析,并对农民工培训就业、全民创新做了设想。     

山东:“缴纳住房公积金”将列入农民工劳动合同当中

山东省前不久出台农民工公共服务3年行动计划,对农民工随迁子女教育、居住条件、医疗服务等提出明确目标和措施,其中将"缴纳住房公积金"列入农民工劳动合同当中,把农民工纳入住房公积金制度覆盖范围,确保用人单位按时足额缴存住房公积金.     

我国农民工职业病的现状及其防治对策

根据国家统计局《2012年全国农民工监测调查报告》,分析了我国农民工职业病危害的现状,发现农民工职业病具有发病率高、防治意识低和维权难等问题。在此基础上进一步探讨了农民工职业病的防治对策,得出解决农民工职业病的问题需要依靠政府、雇主或用人单位和农民工三者的相互配合、共同努力。     

用人单位要为农民工办理医疗保险

湖南省劳动保障部门前不久公布的《关于农民工参加医疗保险的指导意见》规定,所有用人单位都应当在招用农民工的30天内,为他们办理医疗保险的参保手续。