三轮人事分配制度改革推动河南农大轻装前进

理顺人事分配制度,减少内耗和惰性造成的低效率和浪费,才能奠定整个改革事业成功的基础。作为河南省高校人事分配制度改革试点单位,河南农业大学通过第一轮干部聘任制改革与“四定一包”（定机构、定编制、定岗位、定职责、工资总额包干）、第二轮满工作量核编聘任、第三轮进一步减员增效与引入外部竞争等第三轮人事分配制度改革,有力地推动了学校总体改革的顺利进行,使学校的各项事业一步一个新台阶。     

高校人事分配制度改革的必要性及思路

近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,高校用人制度、分配制度等旧的运作模式日益暴露出它的落后性和不适应性.革除其弊端,建立与社会主义市场经济相适应、与高等教育发展规律相符合、与促进人才培养和学校发展相匹配的高校人事分配制度,已成为高校内部管理体制改革的主流,成为人们关注的焦点.广大教职工不仅关心如何转换机制,优化结构,增强活力,提高效率,更关心着改革对自身利益的影响.本文拟就高校人事分配制度改革的必要性及思路谈点自己粗浅的看法.     

对深化科技劳动分配制度改革的思考

在科技体制改革进程中，科技劳动分配制度改革是我们触及最早、最多的问题，也是最具热点与难点问题。然而，时至今日，深化科技劳动分配制度的条件已日益成熟，改革“攻艰”时不我待。一、改革科技劳动分配制度的重要性与紧迫性众所周知，分配制度是社会生产关系的一个重要内容。它是由社会生产力水平和在其基础上形成的特定的生产资料所有制决定的。分配制度一经确立，又会对生产资料所有制和相应的经济关系，并最终对社会生产的发展，产生反作用。马克思认为“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，“每一个社会的经济关系首先是…     

湖北省乡镇卫生院人事与分配制度改革调研

目的调研湖北省乡镇卫生院人事与分配制度改革进展,以总结经验并试图提出有效的改革参考模式.方法设计调查表,采取集中调查、抽样调查、现场调查等多种方式,调查乡镇卫生院院长及业务骨干.结果被调查的152家乡镇卫生院中90%在人事与分配制度上进行了多种改革探索,虽有利有弊,但对维持乡镇卫生院的生存,促进其发展有积极意义.结论必须进一步深化乡镇卫生院的人事与分配制度的改革.笔者为此作了一些探索.     

对中国城化进程的理性分析——基于中国的人口、户籍及农村土地分配制度的国情

人类21世纪将成为一个大型的城市世界。对于中国的城市化历史、现状及发展问题，关注中国城市化的专家学者们进行了大量的分析研究，提出了各种观点和建议．总体说来不外乎两大类：一类是认为中国城市化严重滞后于社会经济的发展．应该加速城市化的进程：另一类认为中国城市化进程不能盲目求快。应该结合中国的经济社会发展适度推进。本文从中国的国情出发．对比城市化已经成熟的国家的发展以及中国的城市化历史。理性分析中国的城市化发展进程。     

浅谈科研单位分配制度改革

随着科技体制改革的不断深入,农业科研单位在管理体制和运行机制上将发生重大的变化,有的单位将整体转为企业,有的将整体或部分进入企业,有的将转变为社会科技中介机构,有的将逐步实行企业化管理.随着转制的实现,全员聘任制、合同制的人事制度改革,以课题为单位的全成本核算等都会应运而生.     

深化“多制”下的分配制度改革

一、院所“多制”的历史背景国务院1996年9月颁发的《关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》(国发[1996]39号),确定了今后五年我国科技体制改革的主要目标和措施,标志着我国科技体制改革进入新的阶段。1999年是全国全面实行科技体制改革的重要一年,根据保住重点,放开一片的原则,国家科技部、经贸委对200多个科研机构的管理体制进行了重大改革。根据国家产业政策,以科技产业化为中心,将科研单位转制为科技型企业,或转制为依附于企业的研究机构,有的转为科技中介咨询机构。广东省科技体制改革走在了全国的前列。早在1985年就开始进行…     

股份（合作）制.分配制度改革的探讨

中国农学会农业科研经济管理分会二届二次常务理事会暨学术研讨会8月在山西太原召开。会议主题是“股份（合作）制·分配制度改革”。中共山西省委副书记郑社奎同志光临了会议,发表了真诚而实事求是的,热情洋溢地讲话,并阐述了其个人关于知识经济、制度创新和股份制实践中的一些认识与思考。中国人民大学副教授、国际中小企业研究中心主任郑风田博士应邀做了题为《股份制的是是非非》专题报告。各省、市农科院所交流了本单位深化内部管理体制改革,试行和实践股份制、股份合作制以及改革劳动分配制度的经验和工作思路。会议代表参观了山…     

从实际出发搞好科研体制改革

科研院所改革已十几年了，近两年更是加快了科研体制改革的步伐。随着中央和地方相关政策的出台，国家及省市自治区科研体制改革步入快车道。如何搞好院所科研体制改革，笔者以为主要应贯穿从实际出发，实事求是的思想。 机构、科研课题重复设置，鉴定书、成果奖状挂满墙而能转化的成果却甚少，高层次骨干人才缺少而又人浮于事，由于经费紧张难以自行按需求确立课题，已有成熟的技术却难以在生产中应用，等等，弊端已十分明显。随着社会主义市场经济体制的建立，科研体制必须进行改革。 科研有科研的规律，农业科研又有别于其他行业。国家农…     

论我国农田水利设施建设中存在的问题及解决对策

农业是国家的立国之根本,是经济发展的基础源泉．所以,必须重视农业的投入产出,提高农业效益,满足国民的需求。水旱灾害的频繁发生,对农作物的收成造成严重影响,所以,必须加大农田水利建设,减缓水旱灾害对农作物造成的影响。本文主要介绍在农田水利建设过程中存在的主要问题并提出一系列的解决对策,具有可操作性。加强农田水利建设．让农民可以自主的选择并决定农田水利建设的方向、方法,提高农作物的产量。     

从初次分配公平性角度探析居民收入差距问题

改革开放以来,随着经济持续的发展,居民收入水平和生活水平都已经得到明显改善。但与此同时,居民收入差距却出现逐渐扩大的趋势。收入差距过大,不仅会影响我国经济转型,而且还会激化社会矛盾,成为可持续发展的绊脚石。所以,提高收入分配的公平性势在必行。为此,本文先从分析"公平"与"效率"的关系入手,界定现阶段应如何处理二者的关系。再结合目前我国劳动收入、资本收入、政府转移收入在初次分配中所占的比重,找出了导致收入差距过大的深层原因,并提出改革收入分配体制、缩小收入差距的具体措施。     

高校现行工资分配制度浅析

本文从高校劳动力特点出发，分析了高校现行工资分配制度的指导思想、特点与存在的矛盾和不足，初步探讨了新形势下高校工资分配模式及相关对策。     

坚定信心 突出特色 质量取胜——对农业中专发展问题的认识

当前，中等农业职业教育遇到了前所未有的困难：生源急剧萎缩，毕业生就业艰难,办学经费严重不足,学生的管理和教育难度不断加大。在艰难的办学求生存求发展过程中，农业中专各施招数，分路突围。部分中等农业学校或被并吞组建成新的高职学校;或将触角伸向基础教育，转办综合高中;或挂靠高等学校以求“庇护”;或“改名换姓”以图他策。以湖北省为例，原先有9所中等农业学校，如今经过“分野”以后，保持本来面目的仅有2所学校。农业中专办学的“不景气”引起社会上一部分人对中等农校的存在和作用提出质疑，也动摇了一部分农职教育工作者的…     

我院第四轮人事分配制度改革的实践

激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机进行激发，从而调动人的积极性、创造性、实现组织目标的过程。有效的激励措施和激励手段不仅有利于吸引和留住人才，而且有利于提高员工素质和工作效率。本介绍了辽宁农业职业技术学院第四轮人事分配制度改革的经验。     

规矩与方圆--江苏牧羊集团公司管理专题系列

有这样一则寓言：河水认为河岸限制了自由，一气之下冲出了河岸，涌上原野，吞没了房舍与庄稼，给人们带来了灾难，它自己也由于蒸发和大地吸收而干涸了。河水在河里能掀起巨浪，推动巨轮，而当它冲决河堤以后，就只会造成灾难——危害他人而又毁了自己。为什么寻求自由的河水最终又失去自由呢?那是因为他寻求的那种无约束的、绝对的自由是不存在的。就像人们常说的那样：“没有规矩，不成方圆。”     

高校人事分配制度改革中的问题及其根源探析

起始于上世纪末的高校人事分配制度改革,给我国高校内部管理带来了深刻的变化。但在岗位考核、业绩评价、利益分配、发展重心、权力分配等方面还面临诸多难题。要有效解决这些问题,需要从高等教育管理的特殊性出发,认真研究高校学术管理的规律,进一步深化高校内部管理改革,构建符合高等教育规律的现代大学制度。     

高校教师聘用分配制度的创新理论初探

调动教师积极性、提高教师素质的因素很多，但最为重要的因素是教师用人制度与分配制度。因此，创新与改革高校教师用人制度与分配制度对高校的发展、机制转换将产生重大而深远的影响。正是基于这种认识，笔者将对这一问题进行专题讨论。一、高校教师劳动的性质与形态特点首先，必须明确高校教师劳动不时体力劳动，也不是一般的脑力劳动，而是以教学、科研等学术劳动为主的脑力劳动。其特点如下：１．劳动方式的个体性、分散性高校教师进行备课、学术研究、科研实验等学术性活动，大多是个人单独劳动，很少是群体性劳动。就是上课，也是多由…