灵长类冲突行为研究进展

冲突行为在灵长类中普遍存在,通过对灵长类动物冲突和冲突后行为的研究,可以了解灵长类的冲突管理和解决冲突的策略,并由此加深理解人类的冲突与和解行为的演化历史和渊源.通过观察并分析动物行为,发现攻击原因有:食物、婴儿和无特殊事件,社会因素也是引起冲突的原因之一.人们早期对冲突后行为的研究主要集中于对和解行为的研究.随着研究的深入,对转向攻击、安慰及替代和解等其他冲突后行为也有涉猎.对人类冲突行为的研究不及非人灵长类冲突行为的研究深入,但这个状况正在改变.对人类冲突行为的研究发现与对非人灵长类的研究发现有惊人的相似之处.     

谈学生管理中的激励原则与方式

激励理论是现代管理心理学理论体系中的一个重要理论。激励是强化个体需要动机的手段。管理者通过激励教育,可以最大限度地调动被激励者的主观能动性,充分发挥其才能的最大效能,从而更快地实现管理目标。因此,在学生管理过程中应重视教育激励的作用,利用各种激励原则和方式激发、调动学生的主观能动性,促使他们主动地努力学习知识、掌握各种本领,为社会主义建设事业做贡献。     

收益管理在规避季节性产品恶性冲货中的运用

收益管理是以捕捉市场的收益机会为核心的管理思想和方法体系,实施冲货的销售商的动机完全符合收益管理的理论出发点。因此,本文希望通过运用收益管理的基本原理为恶性冲货的规避提出一些销售渠道的管理建议。     

简论企业销售渠道扁平化

随着经济的全球化和国际市场的日趋形成,得渠道者得市场的观念,早已为大多数厂商所认可。但是传统的销售渠道有一定的弊端,伴随着产品向各地分销,供应链变得越来越长,企业的利润也被中间商层层剥分。因此,在这个买方市场的经济环境中,竞争越来越激烈的微利时代里,不少企业开始通过销售渠道扁平化,来夺回中间商剥走的部分利润,同时加强对目标市场的了解和控制。越来越多的厂商都有了销售渠道扁平化的意识。但已经行动或者成功的厂商却少之又少。     

中国亚洲象研究现状与展望

我国亚洲象栖息地减少,伴随而来的人象冲突问题使亚洲象及其栖息地保护工作十分紧迫,通过对中国亚洲象种群数量、遗传多样性、行为和人象冲突等方面进行归纳与总结,对国内亚洲象相关研究工作进行梳理,为亚洲象保护管理和人象冲突缓解工作提供科研基础.     

需要层次理论及在我院管理中的应用

人的基本需要可归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现等5类，这5类需要又是由低级到高级逐级形成和满足的。当较低级的需要得到满足时将不再起到激励作用，此时较高一级的需要将成为未满足的优势需要，这种优势需要决定人的行为方向。结合林业调查工作，若想对职工进行有效的激励，首先就应明确了解职工当前的优势需要，然后设法并尽可能创造条件去满足这些需要，使其最大限度的投入到工作和学习中，创造出最佳绩效。     

浅析无意识犯罪动机

无意识问题,是犯罪心理学研究中的一个薄弱环节.事实上,大量的司法实践证明,作为意识的补充和辅助成分,无意识因素在很多情况下对犯罪行为的实施起着重要的助推作用.这里所指的"无意识",是指未被清晰意识到的意识活动,它是人脑反映外部世界的一种特殊形式,往往以不为个体觉察到的方式影响着人的心理和行为.无意识犯罪动机,是指在犯罪行为进行过程中或进行后一段时间内,犯罪主体未曾或未能清楚地意识到的犯罪动机.一般说来,故意犯罪都有明显的犯罪动机(过失犯罪除外),犯罪者清楚地了解是什么促使他犯罪,他要满足何种需要,达到什么样的目的.尽管个人在进行犯罪活动时,作为活动动机的对象总是这样那样地被感知或被想像着,也是被意识到的,但作为动机及其产生过程、原因或可能导致的结果,却并非总是清晰地被意识到的.未被意识到的动机仍可在活动中通过与活动目的一起达到对行为的调节.因此,无意识的犯罪动机,并不是指没有犯罪动机,而是指由于某种原因,犯罪者本人没有明确意识到的或模糊难辨的,推动他实施犯罪行为的内心成因.根据诱发原因的不同,无意识犯罪动机主要有以下几种:     

高职学院发展初期内部冲突管理探讨

在高职学院发展初期如何合理地看待冲突、缓和与避免冲突的发生、有效地控制和引导冲突的发展，是一个应该正视的问题。该文通过对高职学院发展初期内部各种冲突现象的根源和具体表现的分析，提出应对冲突管理的相关策略，为高职学院的管理提供借鉴。     

论销售渠道的创新

传统的销售渠道在渠道体制、渠道成员的关系及渠道运作上均存在问题,在市场营销环境已发生根本性变化的情况下,销售渠道创新已成为企业的必然选择。在分析传统销售渠道存在的问题及市场营销环境变化对销售渠道要求的基础上,就销售渠道如何创新提出了意见和建议。     

关于制定有效营销渠道的探索

俗话说＂品牌为王,渠道王中王,得渠道者,得天下＂,这足以看出渠道在整个企业经营环节中举足轻重的地位。营销渠道策略是整个营销系统的重要组成部分,它对降低企业成本和提高企业竞争力具有重要意义,是规划中的重中之重。随着市场发展进入新阶段,企业的营销渠道不断发生新的变革,旧的渠道模式已不能适应形势的变化,在新的时代下要怎么样制定适合企业自身的有效营销渠道成为众多企业探索的目标,也是众多学者不断思考的问题。     

企业员工激励方式浅析

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,因此,建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。员工除了有物质上的需要外还有精神方面的需要．因此企业必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态,激励和开发组织的人力资源,从而提高组织绩效,完成组织目标。     

我国自然保护区集体林管理冲突及对策探讨

通过对我国自然保护区集体林管理现状的分析,总结了自然保护区集体林管理冲突的表现形式,以及冲突产生和加剧的成因。提出了加强法律法规体系建设、开展科学管理、创新管理手段、完善管理体制等对策建议。     

论价值观对情报研究行为的影响

情报研究行为是情报诸行为的一种,而直接支配其行为动机、模式、趋向的是行为主体的价值观和价值系统。本文企图通过价值观对情报研究行为的影响及其特点的分析讨论,进一步阐明影响情报研究行为的内在因素的实质,以求推动情报工作改革、深化和自身学科建设不断向前发展。     

森林问题的制度根源及制度创新

通过对森林经营的目标与森林经营者的行为动机进行分析认为,森林的消长变化主要是人们行为双重动机在砍伐和种树护树冲突中协调与均衡的结果。导致森林问题的根源是在塑造人类这双重动机方面起着重要作用的一系列制度(包括法规、政策)不能有效地调节人类的行为方式,不能有效地均衡森林生产、经营、管理中的利益关系,具体表现为“市场失灵”和“政府失灵”。要消除产生森林问题的制度根源,必须通过务方面、系统化的制度创新,从根本上调节人类森林经营的行为方式,使人与森林、森林生产者和消费者之间消除冲突,达到和谐、协调、统一。     

国有企业经营者的激励问题研究

随着国有企业现代企业制度的逐步建立,所有权与经营权的分离,国有资产的所有者与经营者之间就存在着委托代理的关系.本文在分阶段模型中,对比分析了固定收入制和年薪制两种典型的激励方式,指出固定收入制不存在激励效果.在设计一个合理的产出分享份额的情况下,年薪制能激励经营者采取有利于企业长远发展的行动.     

云南省自然保护区资源保护与利用冲突问题的法律研究

云南省内自然保护区资源保护与利用中存在的冲突,其在表征上是我国自然保护区法律规范之间存在冲突,内在实质是由于经济发展与环境生态之间、不同利益主体发展权之间以及现代生产生活方式与传统文化与知识之间的冲突.在现代法治社会中,正确认知与解决上述冲突需要完善相关法律指引,尤需对现有立法和行政理念进行修正,应以保护环境、维护生物多样性之完整为出发点,尊重本地社区的参与和发展等权利,实现自然资源的合理利用.     

昆明服装行业销售渠道管理探讨

选择合适的销售渠道并进行合理的管理。对服装企业来说具有极其重要的意义。本文通过分析昆明服装行业销售渠道管理的现状和存在的问题及其原因．提出了完善昆明服装行业销售渠道管理的主要措施。     

冲突管理在云南省集体林权制度改革中的应用

冲突在森林经营管理中通常表现为山林权属纠纷.论述了冲突的概念、分类、发生的一般原因及解决冲突的一般策略,最后介绍了在云南省集体林权制度改革过程中应用冲突管理理念解决林权纠纷的方法和经验.     

西双版纳人象冲突及其防治措施探讨

指出了人象冲突问题正日益成为国际社会关注的热点,随着人口不断的增长和生境的破坏,西双版纳人象冲突的问题越来越凸显出来。对西双版纳人象冲突的现状进行了分析,并采用参考文献等方法,认为人象冲突形成的实质原因是:生境的破坏、取食物种的减少和习性的变化、现代交通的切割、人为的主动侵犯和亚洲象的报复行为。在目前的情况下,完全解决人象冲突的问题是不可能达到的,人象冲突在有大象的国家普遍存在,这不仅对人产生不利的影响,对大象的长期保护也是不利。对人象冲突提出了相应的防治措施,希望对一些相关的部门起到借鉴作用。     

浅析人力资源管理的激励机制

文章阐述了激励的概念和基础,概况了常用的激励措施激励的误区。