如何发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用

<正>企业工会是企业员工的权益忠实代表,担负的重要职责就是以建立和谐劳动关系为基础,以稳定员工队伍为目的,积极维护员工的合法权益,为促进企业持续稳定健康发展提供了强力的保障。1.完善保障机制,是构建和谐之源劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐,就难以确保稳定和发展。建立健全劳动关系的监督约束和保障机制作为维护企业和员工利益的和谐之本。一     

和谐主题下的劳动关系探析

和谐的企业劳动关系是国计民生的大事,当前企业组织形式多样化,企业与劳动者的矛盾日益激化,构建和谐的劳动关系迫在眉睫。文章对如何构建和谐主题下的劳动关系进行了探析。     

关于构建油田和谐劳动关系方略与对策

劳动关系是经济社会中最重要、最复杂的关系。胜利油田是国有特大型企业,由于其行业的特殊性,如果劳动关系处理不好,就会直接影响到油田整体的稳定,构建企业和谐劳动关系的理论与实践定位,企业构建和谐劳动关系需要处理好的三对矛盾,构建油田和谐劳动关系抓好四个方面,推进发展的首要任务抓实抓好,抓出了成效,确保了油田的持续稳定发展。     

电力企业构建和谐劳动关系的基本途径研究

针对当前劳动关系的现状和原因,电力企业如何构建和谐劳动关系,促进企业长足发展是当前值得探讨的课题。在改革开放的不断深入、企业文化不断完善的前提下,为了应对不断出现的状况与问题就必须要坚持创造出新的方法与企业又快又好的发展途径,构架一个和谐的劳动生产关系网。     

我国劳动合同法的短板——劳务派遣制度探究

劳务派遣在国外已比较成熟,在我国却是近年来新兴的劳动关系形式,发展势头迅猛,褒贬不一。发挥其积极方面,改善其消极方面,构建我国新型的和谐劳动关系,促进企业、劳动者和社会的共同发展,已成为目前亟待解决的课题。     

谈新型关系下如何保障职工利益

为进一步在基层单位落实思想政治工作责任制,加强员工思想沟通,促进企业和谐稳定。建立有效的员工思想动态反馈体系,坚持把以人为本作为企业工作的立足点和着力点。本文就何谓"体面劳动",员工"体面劳动"的价值所在,正视"体面劳动"的反作用,如何通过三个必须让员工实现体面劳动,通过筑造"体面劳动"员工架构,保障员工利益,构造和谐企业。     

谈新型关系下如何保障职工利益

为进一步在基层单位落实思想政治工作责任制,加强员工思想沟通,促进企业和谐稳定.建立有效的员工思想动态反馈体系,坚持把以人为本作为企业工作的立足点和着力点.本文就何谓“体面劳动”,员工“体面劳动”的价值所在,正视“体面劳动”的反作用,如何通过三个必须让员工实现体面劳动,通过筑造“体面劳动”员工架构,保障员工利益,构造和谐企业.     

相互依存共创和谐劳企关系——江苏联农畜禽有限公司副总经理王利明谈企业管理

2006年5月，江苏联农畜禽有限公司自办的《联农报》以“江苏联农帮助员工与企业共同发展”为题报道了2005年2月1日公司在父母代蛋种鸡一场试行股份制经营模式的做法。截至目前，此模式已在该鸡场试行了一个饲养周期，收到了非常好的效果，雏鸡成活率平均98％，成鸡均匀度80％以上，高峰期产蛋率95％，种蛋受精率91％～92％，创历史纪录。 好的生产水平产生了好的经济效益，给企业和个人都带来了丰厚回报。2007年3月，江苏联农已在进一步完善此模式的基础上，陆续在其它几个种鸡场全面推行。 江苏联农畜禽有限公司一直注重创造和谐的劳动关系，把职工看作自家人，看作合作伙伴，劳企关系十分融洽。2007年6月28日，在江苏省工会工作模范县和谐劳动关系企业表彰会会上，公司被评为和谐劳动关系企业。 本刊记者特地对王利明副总经理进行了专访，请他阐述了公司如何着力发挥员工积极性，打造和谐的劳企关系。共谋发展共创利益的做法。[编者按]     

论我国劳动立法及立法的指导思想

20世纪初期的中国才开始有劳动立法,新中国成立以后,制订了一系列劳动行政法规,随着改革开放的深入、市场经济的完善,以宪法为核心的具有中国特色的社会主义劳动法律体系开始形成,为和谐劳动关系的构建提供了法制保障。我们劳动立法的指导思想合乎秩序、公平、自由等价值理念。     

浅谈如何做好煤炭企业工会女职工工作

近年来,我国煤炭行业进入转型发展的新时期,煤炭企业女职工面临着岗位竞争以及自身素质亟需提高等挑战,如何做好新形势下的女职工工作,是摆在各级工会工作者面前的重要课题。要全面贯彻党的十八大精神,落实中国工会十六大提出的目标任务,牢牢把握企业转型发展的新要求,以构建和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以加强工会女职工组织建设和能力建设为保障,团结动员广大女职工为企业转型发展做出新贡献。     

依托劳动合同法强化饲料业特殊工种的管理

国家设立饲料行业特殊工种准入制度,规范饲料生产行为,确保饲料产品质量安全、动物产品安全和人民身体健康。但生产实践中,特殊工种岗位人员流失严重,持证上岗比例较低,企业扣押工人职业资格证现象比较普遍,企业与工人关系不够和谐,不利于饲料业管理和饲料产品质量安全。根据劳动合同法的规定,通过劳动合同,明确培训费用,约定服务期和违约责任,以约束饲料企业和特殊工种人员,维护双方合法利益,提高特殊工种人员的到位率。     

现代用人单位劳资纠纷在和谐理论下的协调预警

党的十七大提出"推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗"。经过多年来的理论探索,社会和谐已然成为中国特色社会主义的本质属性,市场化的劳动关系基本形成并逐步占据主导地位,伴随着劳资冲突也日益增多,成为经济发展中不可回避的社会问题。一方面,劳资冲突破坏了劳资双方的和谐关系,另一方面过多的劳资冲突也是社会不稳定的潜伏因素。根据当前劳资冲突的新变化,针对其存在的主要问题,结合考虑其发展趋势,劳动监察部门必须在党委及政府的统一领导下,充分发挥职能作用,正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件,真正做到法律效果和社会效果的统一。     

工会在创建和谐企业中的作用

创建和谐企业,是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题,是构建和谐社会的基础。什么是和谐企业?和谐企业就是企业在处理内部关系、内外关系时体现人与人的和谐、人与自然的和谐。构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业。和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业要聚精会神搞建设,不断开拓创新,提高经济效益,实现可持续发展,和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐,就根本谈不上发展。有多少企业在名声大噪、显赫一时后,路然倒闭。看其表面,有的因为决策失误,有的因为领导层内部争斗、有的因为严重质量问题引发信誉危机……但究其根本原因,都是因为在企业内部出现了各种不和谐因素并累积到临界点。     

劳动密集型企业劳动关系要点及解决方案

劳动合同法以及劳动争议仲裁调解渚施行之后，劳动密集型企业的成本、压力和风险都陡然增加。本文针对劳动密集型一企业，无其是生产型企业，在劳动关系管理中最重要和最常见的七个问题，分别提出案例讨论和建设性的解决方案。     

论新时期企业政工人员如何开展工作

新时期政工工作对企业的政工人员提出了新的要求,它在维护职工权利,协调生产劳动关系,促进企业科学管理,提高经济效益,维护企业稳定,密切干群关系等诸多方面都起到了促进作用。新时期习近平总书记提出了要实现中国梦的设想,而企业的正常运转是实现中国梦的一个重要基础。因此,职工的政工管理是促进企业和谐的重要手段,也是当前工会工作的重要的切入点。1.夯实政工管理基础,坚持和完善职代会制度职代会是企业管理的基本制度,是职工行使管理权力的法定基本形式。经过职代会的召开,广大职工代表参政议政,围绕企业安全生     

生产计件工资新模式探索

随着《新劳动合同法》的实施，人力资源成本逐步上升，劳动用工风险随之放大。南方希望饲料企业传统的生产作息时间存在着一定的劳务纠纷隐患，本着以人为本，和谐劳资关系为目的，南方希望开始做好生产计件员工工时管理，调整传统计酬方式，并在分子公司进行试点，取得一定成效，现将此模式与大，家分享，希望大家批评指正。     

经济危机下对劳动关系管理的影响及对策研究

经济危机主要是指某个地区国民经济或者全球经济在很长的时间内持续呈现负增长状态,如2008年金融危机,波及到银行业、汽车、钢铁、房地产、兽医行业等多个领域,企业纷纷采取减少投资、降薪、裁员等措施应对经济危机,从而激发企业与员工之间的矛盾,影响劳动关系管理,制约社会经济持续发展,不利于我国社会主义和谐社会构建,因此研究经济危机下劳动关系管理具有十分重要的现实意义。本文就此分析了经济危机下对兽医行业劳动管理管理的影响及对策。     

科学开展工会建设研究

企业工会建设是推进自身实现可持续发展,和谐进取的重要保障。本文就如何科学开展工会建设展开研究,对创建学习型工会,强化核心竞争力,提升企业凝聚力与向心力,获取员工全面认可,维护劳动人员核心利益,实现又好又快的全面发展,有重要的实践意义。     

对和谐供水企业建设的探索思考

推动科学发展,促进社会和谐,是党的十七大提出的一个长期的历史任务,是一项复杂艰巨的系统工程。建设和谐供水企业应当是这一系统工程的组成部分,是城市供水企业追求的崇高目标。在新的历史时期,要建设和谐供水企业,需要做出长期的艰苦努力,最终实现职工和企业、干部与职工、企业与客户、企业与社会之间关系的和谐,胜利油田供水公司在如何建设和谐供水企业方面,进行了有益的探索。     

对企业弱势群体的权益维护与帮扶的几点思考

在社会主义市场经济体制逐步建立的过程中,由于企业减人增效、资产重组和劳动关系的重大变化,形成了以下岗、失业工人和企业家属为主体的职工弱势群体。依法维护弱势群体的权益是各级党政领导和组织面前一项艰巨的任务。