浅谈与时俱进和高校保卫工作创新

高校保卫工作是一项政策性、法律性、时间性、实践性很强的工作,当前高校保卫工作面临着许多新情况、新问题,只有坚持与时俱进,保卫工作才能有所突破、有所创新,才能开创新时期高校保卫工作的新局面,为学院的改革发展创造一个安定的政治和治安环境。     

从电子资源超量下载看西部高校知识产权管理现状

从电子资源超量下载现象入手,通过网络调查,了解了西部31高校的中外文数据库拥有量与知识产权管理状况,发现西部高校普遍存在知识产权意识淡薄,知识产权政策缺失,对读者的知识产权教育工作开展不足和对侵权行为控制乏术等现象。根据西部高校的实际情况提出了若干对策,最后指出图书馆只有对内加强知识产权管理,对外创造一个有利于数字图书馆发展的法律环境,图书馆事业才能蒸蒸日上。     

图书馆与教师合作,打造大学生的第二课堂

针对网络环境下高校图书馆利用现状,提出高校图书馆应密切与教师的合作,提高服务水平,使之成为大学生喜爱的第二课堂,才能获得持续发展。     

蔬菜促深根增产技术

在以往的保护地蔬菜生产上,菜农习惯把注意力放到改善温、光、气等空间的条件上,而对改善土壤的环境,创造一个有利于根系发展和保持其旺盛活力的工作不够重视。"根深才能叶茂",只有创造出发达且具有旺盛生命力的根群,才能获得高产优质。目前促进根系发达的农业措施主要有:     

高校优秀教师文化的培育和创新

高校教师文化是支配高校教师行为方式的深层精神因素,对促进高校管理、教师发展和学生发展具有重要的意义。分析了高校优秀教师文化的内涵和定位、缺失和障碍,提出高校优秀教师文化的培育策略：愿景激励、专业成长、文化熏陶以及发展性评估。     

高校青年教师思想政治工作探析

青年教师是高校的未来。青年教师的思想状况如何 ,直接关系到人才培养的方向和质量 ,事关科教兴国战略的落实。加强和改进青年教师的思想政治工作 ,关键是建立起一套行之有效的运行机制 ,坚持不懈地对他们进行思想政治教育 ,引导他们树立正确的人生观、世界观 ,同时 ,还要为他们的健康成长创造良好的环境。     

棚室蔬菜培育根系措施

<正> 在以往的生产中,尤其是保护地蔬菜生产,不论在理论上还是在实践上,都把注意力放到了改善温、光、气等空间的条件上,而对改善土壤的环境,创造一个有利于根系发展和保持其旺盛活力的工作不够重视。“根深才能叶茂”,只有创造发达且具有旺盛生命力的根群,才能获得高产优质。目前促进根系发达的农业措施主要有:     

幼儿主体性发展思考

幼儿教育的目的是促进幼儿主体性发展。要创造一个良好的幼儿教育环境,引导幼儿积极、主动地作用于客观环境,从而使他们的主体性得到更好的发展。     

以人为本,构建和谐的高校图书馆人文生态

构建图书馆人文生态是社会和谐的需要,为读者创造一个和谐、和睦、温馨的读书环境是图书馆人文生态的具体体现。分析了高校图书馆人文生态的缺失,提出了构建高校图书馆和谐人文生态环境的途径。     

西部高校教师人才引进问题浅析

十六大提出，我国要在本世纪头二十年集中精力，仝面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。肩负着造就高素质劳动者和一大批拔尖人才重任的西部高校，当前正面临着东部发达地区经济、环境等方面占优势和优秀教师大量流向东部的压力。特别是西部地区一些非重点高校和地处边远地区的高校更是受到教育资源和生活环境等客观条件的限制。在留住人才方面显得力不从心，致使师资队伍不稳定。教师流失严重，且这种现象有愈演愈烈的趋势，人才流动呈现出强烈的“马太效应”。     

高校教师流动失衡的理性思考

新中国建立70多年来,我国高校教师流动总体经历了“政府主导”“市场参与”“市场引导”及“市场主导”等四个阶段,从最开始的各层次人才职业间的明显流动到现今的高层次人才职业内的明显流动,我国高校间人才流动的“马太效应”及“优势累积效应”愈发明显。高校教师职业内流动的失衡,主要是由地区发展不均衡累积、评估指标长期量化、教师荣责机制建设不足、地方性支持政策建设缺乏及人才培养内部机制缺失等造成的。基于上述症结,可以考虑从以荣誉感内生责任感、形成校内人才培养机制,以政策支持为依托、规划人才需求与引进,以差异化评估指标为导向、建立分类考核评估机制三方面出发来予以治理。     

“政产学研”模式下，独立学院培养人才模式 的探索与实践

20 世纪90 年代独立院校发展至今取得了一定的发展成果,独立院校办学规模逐步扩 张,在校学生人数也在逐步上涨,由此可以看出独立学院成为了高等人才培养的重要场所。独 立院校属于高等教育人才培养基地,独立院校培养的应用技能型人才主要是服务地方或者是区 域性产业,由此可以看出必须要结合学院特征以及专业特色,构建科学完善的“政产学研”的人 才培养模式。本文基于“政产学研”模式下探索独立学院如何培养创新人才并提出具体的人才 培养策略,旨在进一步提高人才培养质量。     

“课程思政”与教师党员队伍建设协同发展的路径探索

新形势下随着高校思想政治工作和党建工作的探索与实践,创新性地将"课程思政"与教师党员队伍建设有机结合。阐述了"课程思政"与教师党员队伍建设协同发展的意义与现状、建设内容与实践路径,旨在提升高校人才培养质量,促进学生全面发展。     

基于O*NET工作分析系统的高校体育教师绩效研究

采用O*NET工作分析系统中的工作技能、工作风格和工作价值观问卷对660名高校体育教师进行调查,研究表明：高校体育 教师O＊NET工作技能问卷包含专业技能、认知技能和社会技能，工作风格问卷包含关系导向、事业导向和创新导向，工作价值 观问卷包括工作条件、自我实现、独立自主和环境支持，各因子均具有良好的内部一致性信度；O*NET问卷所包含的因子在任务 完成情况、学生体育成绩、学生比赛成绩和教学研究成果四个方面对高校体育教师的工作绩效起到正向预测作用；高校体育教 师的教龄能显著正向预测学生比赛成绩和教学研究成果两方面的工作绩效，职称高的体育教师取得高工作绩效的可能性大于职 称低的。     

高等农业院校优秀教学团队建设

高等农业院校建设优秀的教学团队对于教师的专业发展和人才培养的提高具有十分重要的意义。吉林农业大学数据结构教学团队依托各级各类教学改革项目,通过深入的研究与实践形成了较系统的课程建设理念和教学实施方案,注重师德与团队的文化建设,营造了一种教学相长的团队文化氛围。在教学实践中,专业教师参与专业基础教学,一线教师参与实验室建设,使理论教学与实验教学队伍相互融合,提高了实验教学队伍的整体素质。     

"双创"教育师资队伍建设存在的问题及对策 ——以河南省高校为例

高校"双创"教育改革的活动正在深入开展,教师在"双创"人才培养过程中起着重要的作用,在双创教育的驱动下,迫切需要建设一支既掌握学科前沿动态、又具有丰富实践经验的高素质师资队伍.目前我国高校"双创"教育师资整体水平较低,尽快建立起一支高水平、高素质的教师队伍是高校开展"双创"教育的首要任务.本文首先分析了我国高校"双创"教育师资队伍的建设现状,指出河南省高校"双创"教育师资队伍建设存在的问题,并给出相应的改进建议.     

吉林省普通高校青年教师发展现状及对策分析

近年来,随着普通高校青年教师数量的不断增加,高校教学质量问题的突出。人们越 来越关注青年教师的发展。本文以吉林省普通高校青年教师发展为研究对象,通过问卷调查分 析了吉林省普通高校青年教师发展现状、发展中存在的问题,进而提出促进吉林省普通髙校青年 教师发展的对策。     

食品卫生与营养学专业校企合作工程应用型人才培养模式的探索与实践

指出食品卫生与营养学专业实践教学人才培养的现状与不足,从食品企业层面、政府层面、院校层面明确了食品卫生与营养学专业校企合作人才构建模式。总结了校企合作人才培养模式的优势,主要是有助于高校培养的学生满足社会需求,能有效地充分利用社会资源,有助于学生快速了解社会、适应社会生活环境,有利于企业减少人力资源成本,同时也指出校企合作人才培养模式存在的问题。     

加强高校青年教师队伍建设的实践与研究简

青年教师是高等院校不断进步和发展的动力,是提升高校教育教学质量的力量和源泉.因此,怎样建设一支业务精湛、科研过硬、师德优良、稳定进取的青年教师队伍是目前高校亟待研究的重要课题.本文就加强青年教师队伍建设的意义以及问题加以分析和研究,提出不断探索加强高等院校青年教师队伍建设的有效途径和方法.     

地方高校“双师型”师资队伍建设探索

随着科学技术和经济的快速发展,我国对工程技术人才的需求逐渐增大,对培养应用型人才为主的地方高校提出了新的要求。地方高校可通过加速培训现有教师、积极引进外来人才为专职教师和聘请兼职教师的办法造就“双师型”师资队伍;还要完善各项制度,保证“双师型”师资队伍的建设。