“农电工先进事迹”征文启事

全国优秀农村电工杨宝山，在水乡高邮，农电职工谈到他，都会由衷地竖起大拇指，称他为“水乡电工一面旗”。     

提高农村电工队伍素质的主要途径

实施“农村电工素质工程”既是巩固“两改一同价” 成果的必由之路，也是“开展电力市场整顿和优质服务”活动、深入实施“彩虹工程”的重要举措。我们认为，抓好这项工作必须要以加强行风建设，增强业务技能，提升服务水平，提高综合素质为出发点和落脚点；以培育新形势下农民迫切需要的合格电工为工作目标；本着“循序渐进，求真务实，综合考评，逐步提高”的原则，健全“四大机制”，全力组织实施。１ 健全教育培训机制１．１ 建立教育培训网络。市、县供电局应该加强阵地建设，充实完善农电培训中心的功能；供电所应设立农村电工活动室…     

默默无闻尽职守寻常岗位见真功--记全国优秀农村电工能手杨增仁

杨增仁是河北省定州市南庞村一名普通的农村电工。１９８０年高考，他以５分之差与大学失之交臂，从此，便在南庞村当了一名农村电工。在２３年的工作实践中，他学了一身的好技术，练了一身的硬本领，并凭着过硬的技术和良好的工作作风，得到了领导的信任和群众的赞誉。２００２年，在定州市供电局、保定市局和河北省电力公司农村电工岗位知识与技能竞赛层层选拔时，他闯过了一道道关口，６月份代表省电力公司参加了全国农村电工知识与技能竞赛，并荣获“国家电力公司系统优秀农村电工能手”称号。南庞村是一个拥有４０００多人的村子，网改…     

农村用电管理新机制的探索与实践

农村电工人心各异，队伍不稳。农电体制改革后，农村电工大幅度精简。但大多数县(市)相对来讲，农村电工人数仍然较多，人均月工资多数低于当地平均工资。多数农村电工视工作为鸡肋，“食之无味，弃之可惜”；有的则把工作当作第二职业或兼职；更有甚者则以手中的“抄、收、管”权力做交易，致使“三电”、“三乱”回潮，投诉、上访现象屡屡发生。     

勤学苦干为农电——记“国家电力公司系统优秀农村电工能手”陈德宝

２００２年６月，在国家电力公司系统农村电工岗位知识及技能竞赛中，江苏省溧水县明觉供电所农村电工陈德宝夺得了理论考试第二名，为江苏省电力公司夺得团体三等奖奠定了基础，他个人也荣获“国家电力公司系统优秀农村电工能手”的称号。既然选择了这一行当，那就要把他干好１９９２年１１月，高中毕业的陈德宝因原村电工年龄已大，被村委会领导推荐当上了东旺村电工。接任后的陈德宝认为：打铁需要自身硬，没有一套过硬的本领，是不能干好电工这一行当的。既然选择了这一行，那就要把它干好。他白天虚心向老师傅请教，中午休息时间，同事…     

《农村电工》作指导企业增效农民减负

《农村电工》杂志，是国家电网公司农电工作部和华中电网公司主办，针对农电企业和广大农村电工出版发行的一本好书。《农村电工》不仅登载有党和国家对农电的方针政策，而且有县级供电企业和基层供电所的管理经验；不仅有“多供少损”和“电价电费”指导性文章，而且有“农电技术”和“电与法”，对于指导县级供电企业加强管理，提高经济效益，发挥了重要作用；为进一步加强农村用电管理，减轻农民电费负担发挥了重要作用；为依法治企指明了方向。我公司积极订阅《农村电工》，干部职工自觉认真学习《农村电工》，以《农村电工》作指导，勇于探索，积极实践，取得了社会效益和企业效益的双丰收。     

刘站长从严治电二三事

江苏北有这样一位电管站长，抓队伍建设从“严”治“军”；抓农电管理“实”字当头；抓“三为”服务“优”字当先。他就是江苏海安县白甸乡电管站站长刘德勤同志。有人说：刘德勤抓村组电费管理六亲不认，事买上他在这个小题目上做出了大奖章，而目远近闻名上任伊始，全乡13个村的电费亏的多，盈的少，村干部用电的多，交钱的少。他通过调查摸底建立起两本抄表台帐，一本是曾通农户的，这本帐由村电工抄表收费；第二本台帐的对象是乡村干部，乡村电工和家住该乡的供电局职工，这部分人由站上抄表，村电工收费。为了这到目的，他连续6个月在…     

十年磨一剑--记国家电网公司农村电工技术能手左亚华

一个普普通通的农家子弟，仅在农村中学念到初中毕业。10年前一个偶然的机会，使他走上了农村电工岗位。越陌穿阡，十载磨练，在区、市、省、国家四个层面的农村电工技能大赛中，过关斩将，一路夺魁。2002年被国家电力公司授予“优秀农村电工能手”称号。2003年7月在江苏省电力公司组织的农村电工技能竞赛中，夺得     

《农村电工》是我们的良师益友

当我翻开2004年第7期《农村电工》杂志时，犹如与久别的亲人相聚——喜不自胜。想为之说上几句心里话。     

以供电班为载体加强农村电工管理

河南省栾川县供电局在多方探索的基础上，闯出了一条适合山区的农村电工管理模式，就是以规范化供电班为载体，从而实现对农村电工的有效管理。１ 供电班的设置 “两改一同价”中，该局首先在社会上公开、公平、公正地选聘了３３６名新、老农村电工。新电工文化素质高，但缺少业务技能；老电工业务技术好，可文化素质低，这两种情况都不能适应体改后农村用电管理的需要。农村电工集中到供电所上班，对于山大沟深的栾川县来说，又不符合当地实际；分散活动既不利于管理，安全又无法保障。最后，根据行政村地理位置和供电台区分布情况设置了６…     

农电工管理 规范有序

素有“银杏之乡”美誉的山东省郯城县下辖17个乡（镇），共871个行政村。农电体制改革之前，该县共有960名农村电工；1999年，郯城县供电公司乡（镇）电管站管理体制改革后，取消了村电工和村级管电组织；通过公开招聘、择优录用了599名农电工。     

爱拼才会赢

1992年11月，高考落榜的陈德宝当上了一名“编外”村电工：因为原村电工年龄大了，村委会决定让陈德宝帮帮忙。虽然是编外，每月只有60元的工资，但凭着对电工的兴趣，陈德宝仍然愉快地接受了这份工作，并且在编外的岗位上一千就是近4年。白天，他形影不离地跟在师傅后面，一边干活，一边问这问那；晚上，他一头扎在书堆里，不到十一二点不睡觉，还自费订阅了二三份专业期刊，从中汲取“营养”。很快，     

对农电人员实行代理制用工方式的探讨

农电体制改革后，农村电工成了供电企业最基层的管电人员，也是实行“五统一”、“四到户”、“三公开’’的最终执行者，他们的工作直接影响企业经济效益和社会形象，因此规范农村电工管理尤为重要。由于以前农村电工管理没有固定的模式，也没有现成的路子，电力企业尝试性地在农村电工管理方面下了很大功夫，在理顺和规范农村电工的劳动关系、工资待遇、考核制度和管理办法等方面进行了探索。本栏刊登“农村电工管理系列报道”，探讨农村电工管理方式及各地的做法，供读者参考。     

乐为光明献青春

河南省太康县张村电工张云生自１９８３年担任电工以来，牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，刻苦钻研电工技术，努力提高管理能力和技术水平，扎扎实实、勤勤恳恳地工作，全心全意为用户服务。他管理的村１９８６年就被省、市、县评为“农电体改标准化村”、“文明用电村”，他本人 １９９０年被授予河南省农电系统“优秀农村电工”称号，并被当地群众誉为：“为农民无私奉献的好电工”。１ 刻苦钻研业务技术，全心全意为村民服务 自从他当选电工后，就时刻感到：要当好电工管好电，首要的问题就是要有技术、会管理。因此，他除了参加县局…     

他从平凡工作中走来--记"国家电网公司系统优秀农村电工"唐亚峰

2004年10月传来喜讯：在国家电网公司第三届农村电工岗位知识及技能竞赛中,甘肃省电力公司32岁的农电工唐亚峰成绩优异,被国家电网公司授予“农村电工技能操作竞赛优胜者”和“国家电网公司系统优秀农村电工”称号。10年来,他以农电工为荣,用技能实力说话,在平凡工作中充满自信地走来。     

农村电工——我执着追求的岗位

冬去春来，寒来署往，从我1996年担任农村电工起，不知不觉已十多个年头了。多年来，抄表、收费、抢修工作平凡而繁重。一个报修电话，常常惊破甜美的梦境；一项繁忙的工程，往往累得我精疲力竭。客户的误解，微薄的工资，曾使我彷徨：农村电工是不是我理想的职业？通过开展“做一名合格农村电工”系列教育活动，我坚持在工作中学习，[第一段]     

我们是如何选聘电工的

黑龙江省望奎县电业局于 １９９９年４月开始选聘农村电工。改革前全县有村电工 ３４９人，屯电工 １２４人。改革后公开招聘农村电工２２２人，比改革前减少了１２７人，减少３６．４％，还取消了１２４名屯电工。整个选聘工作积极稳妥。其主要做法是：１ 制定招聘条件。首先，我县取消了村电工和屯电工，在供电所设置电工岗位，并结合实际制定了招聘条件：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，拥护改革开放；热爱电力事业，有较强的事业心和责任感；遵纪守法，作风正派，无赌博、诈骗、打架斗殴、酗酒等违规违纪行为；有一定的技术、业务能…     

“特殊电工”不特殊——对河南省夏邑县供电局下派农村电工的调查

精简农村电工队伍、下派机关富余人员到电工班担任农村电工是农电体制改革的一项重要工作。自1998年农电体改以来，河南省夏邑县供电局先后下派了34名正式职工担任农村电工，是全省农电系统体改较早、下派机关人员较多的县局之一。这个特殊群体被农电同行称为“特殊电工”。这批“特殊电工”究竟是否特殊?哪儿特殊?笔者通过深入广泛地调查，了解     

绿叶衬花别样红——记新曹供电所所长王扣喜二三事

在2000年人大测评的双管单位中，新曹供电所又一次摘取了头名“状元”，蝉联“五连冠”，谈起新曹供电所，人们自然就想起他的当家人王扣喜。人们都说他是一个实干家，别看他个头不高，可干起活来谁也赶不上他。他常常是头戴安全帽，身穿工作服，脚穿黄球鞋，一副典型的电工模样。他常说干惯了的手，跑惯了的腿，一歇就不舒服，电工行当他已干了28个春秋。当上所长这个“七品芝麻官”后，他还是与电工们同吃同劳动，爬杆子，埋电缆，整线路，他自认自己不是做“官”的料儿，戏称这是“上课带打钟”。农网改造任务面广、量大、工期紧、要求高…     

村电工管理[三到站]的有益探索

江苏省东台市供电局强化行业管理,积极探索村电工管理“三到站”,较好地解决了“深化农电体制改革”问题,具有一定的推广价值.1 主要内容所谓村电工管理“三到站”,就是对农村电工实行统一管理,即“人员管理到站”.“工作考核到站”和“报酬发放到站”.在人员管理上,切实解决村电工人员过多,素质偏低的问题.该市的规定是:村电工必须由群众民主推荐.经村委会和电管站联合审定,年龄一般不超过35周岁.至少具有初中文化程度,对现任电工表现较好并打算续聘的.不搞“一刀切”.定员标准原则上2台配变250个用户以下的村只安排1