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| 基于目标管理理论的电力人才培养模式探索与实践 | |
| 作者姓名： | 马丽军 翁张力 |
| 作者单位： | 国网浙江省电力有限公司宁波供电公司 |
| 摘 要： | 正传统企业培训的出发点是企业利益,其目标是完成各项工作,其主要形式是围绕各项任务的专题培训,是一套站在企业管理者角度的培训体系,即以企为本思维。在这样的理念指导下,培训变为一项项工作、一件件任务,于是员工本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。宁波供电公司变电检修室正是抓住这一症结,打破思维定式,提出培训工作企业与员工双赢理念,坚持以人为本的培训原则。以人为 |
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