论劳动关系管理和组织绩效提升

在传统的经济发展模式中,劳动关系与组织绩效往往出现矛盾关系,但是在不同的经济发展阶段,劳动关系与组织绩效之间的关系又也发生着变化,两者在这种动态的平衡中互相制约。随着我国经济下行,我国的劳动关系也在发生着变化。为了提升组织绩效,企业必须处理劳动关系存在的壁垒,解决因为劳动关系的不稳定导致的生产问题。在绩效提升的过程中,必须严格依靠合理有效的手段进行劳动关系的管理,使两者能够共同促进,互为辅助,这样才能保证企业的生产经营正常化。本文将通过分析劳动关系管理的现状,探索劳动关系管理和组织绩效提升之间的问题及对策。