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| 浅谈国有企业在人力资源管理工作中存在的问题及解决的办法 | |
| 引用本文： | 段建忠.浅谈国有企业在人力资源管理工作中存在的问题及解决的办法[J].山东饲料,2014(14). |
| 作者姓名： | 段建忠 |
| 作者单位： | 陕西煤炭建设公司; |
| 摘 要： | <正>国有企业由于自身的原因,在人力资源管理工作的开发形式、考评标准、选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题。在实际工作中我们要对存在的问题通过分析其各种弊端及症结,提出其相应的对策,在人员考评上建立定性考评与定量考评、贡献考评与能力考评相结合的考评体系,树立新的人力资源管理观念;在人员选用上建立科学、民主、公开、透明的新机制,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。1.人力资源管理中存在的主要问题1.1人员培训中存在的问题1.1.1开发形式单一 |
| 关 键 词： | 管理工作 国有企业 人力资源管理 开发形式 人员选用 主要问题 考评体系 人员考评 依法管理 实际工作 |
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