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| 正确对待合理的错误——读《新领导力全书》有感之十二 | |
| 引用本文： | 唐福坤.正确对待合理的错误——读《新领导力全书》有感之十二[J].中国牧业通讯,2003(10). |
| 作者姓名： | 唐福坤 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 领导要约束下属的行动 ,以免其行为偏离决策目标。出现错误就要进行处罚 ,才能做到令行禁止。但是 ,在瞬息万变的信息时代 ,情况随时会发生变化 ,而决策往往存在时滞 ,难于适应形势的变化。这个时候 ,就需要执行人灵活处理。所谓将在外 ,君令有所不受 ,就是这个道理。在灵活处理过程中 ,执行人尽了自己的主观能动性 ,因为客观条件所致 ,或因为竞争对手太强等原因 ,结果没有取得成功 ,甚至出现失败。这种错误属于合理错误 ,不但不应该处罚 ,还应该给予激励。有失误 ,说明这个人做了工作。而做工作 ,难免会有失误 ,做的工作越多失误的几率也越… |
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