农村信用社人力资源管理问题浅析

随着我国农村经济发展和金融体制改革的推进，农村信用社也必然要加入到激烈的市场竞争中。人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理水平将决定企业核心竞争力的高低。农村信用社要想抓住改革的机遇，在竞争中站稳脚跟，谋求发展，就必须进行人力资源管理的变革，特别是人力资源管理理念的转变。转变人力资源管理理念，是做好新形势下农村信用社人力资源管理，提高人力资源整体素质的首要任务。本文分析了农村信用社人力资源管理的现状及存在的问题，并提出了相应的改进建议。