高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则 |
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引用本文: | 严燕,戴成兰.高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则[J].中国农业教育,2008(1):34-36. |
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作者姓名: | 严燕 戴成兰 |
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作者单位: | 南京信息工程大学,江苏,南京,210044 |
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摘 要: | 基于社会人才开放系统及高校组织的特殊性,高校人力资源应当包括校内的教研人员、管理人员、服务人员、学生资源以及校董事及校友在内的社会可利用资源。此种界定扩大了高校人力资源的外延,同时适应了社会人才开放系统对人才开发的要求。开发范围的广泛性、管理对象的复杂性、运行机制的灵活性,构成了高校人力资源开发与管理的典型特征。将高校组织管理视为一个大系统,人力资源开发与管理作为其中的子系统,必须与高校整体发展战略保持一致,才能充分发挥其功能。
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关 键 词: | 高校 人力资源开发与管理 一致性原则 |
文章编号: | 1009-1173(2008)01-0034-03 |
修稿时间: | 2007年8月6日 |
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