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| 农电系统如何开展人力资源管理工作 | |
| 引用本文： | 张权,顾文权.农电系统如何开展人力资源管理工作[J].农村电工,2005,13(2):14-14. |
| 作者姓名： | 张权 顾文权 |
| 作者单位： | 226O06,江苏省南通供电公司;226O06,江苏省南通供电公司 |
| 摘 要： | 1．1 农电队伍人力资源结构不合理 高层次、高学历、复合型的高级经营管理和专业人才奇缺；员工平均受教育水平偏低，以南通供电公司农电系统为例：截至2003年底，全市农电系统大学本科以上学历者占农电总人数的0．06％；大专学历者占农电总人数的2．99％；中专学历者占农电总人数的6．07％；技校生占农电总人数的1．24％；高中生占农电总人数的45．48％；初中生占农电总人数的44．15％。 |
| 关 键 词： | 供电企业 农村电工 经营管理 人力资源管理工作 岗位竞争机制 激励机制 农电企业 |
| 修稿时间： | 2004年11月12 |
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