国有商业银行的员工流失及其对策

国内银行业对外开放的五年过渡期已经结束,中资和外资银行享受同等国民待遇。同时,外资银行的本土化战略越发明显,伴随其业务范围扩大及其扩张需求,外资银行对银行从业人员的需求越来越大;此外,各类股份制商业银行也凭借着自身的优势吸引国有商业银行从业人员的加入。如何避免国有商业银行成为其他银行的人才培训基地,降低员工流失率,本文将从国有商业银行员工流失的社会原因、银行内外部原因出发进行分析,并提出应时措施。