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| 认同与管理 | |
| 作者单位： | ;1.中盐安徽红四方股份有限公司 |
| 摘 要： | <正>认同感反映了员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意为之奋斗的程度。管理工作,在得到大家认同的基础上,可以发挥更大作用,取得最大成效。认同,首先是员工对企业文化的认同,是对大家共同的行为准则和行为习惯的认同,是一个共同的价值取向。一项管理活动,得到了企业文化上的认同,就容易形成心往一处想,劲儿往一处使的凝心聚力局面。其次就是人格认同,这与一个人的人格魅力有很大关系。我们说做事看人品,管理 |
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