一个蔬菜科研单位的体制改革

劳动、人事、分配三项制度改革是科研单位求生存、求发展的重要举措。南方市蔬菜科学研究所在劳动用工制度上引入竞争，所内进行“双向选择”；在人事制度上实行全员聘用，注重实绩，打破工人与干部界线；在分配制度上强化激励，奖勤罚懒，分配拉开档次；在改革中迈出了一条新路。