| 对拓展培训的认识与思考 |
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| 引用本文： | 李淑艳,于波.对拓展培训的认识与思考[J].国家林业局管理干部学院学报,2006,5(2):3-6. |
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| 作者姓名： | 李淑艳 于波 |
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| 作者单位： | 北京林业大学,北京,100083 |
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| 摘 要： | 拓展培训以学员为中心,以学员的感受为主体,强调户外自然活动的亲身参与、体验,从中得到享受与感悟,是一种对学员深层次的心理施加影响的培训方式.拓展训练能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而有尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力.
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| 关 键 词： | 拓展培训 认识 培训方式 认识 Training Expanding 凝聚力 动力 创新 拼搏 工作热情 团队成员 激发 关系 员工 企业人员 人格 心理素质 个人 强化 潜能 拓展训练 |
| 修稿时间： | 2006年5月15日 |
The Understanding and Pondering on Faculty Expanding Training |
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| Li Shuyan,Yu Bo.The Understanding and Pondering on Faculty Expanding Training[J].State Academy of Forestry Administration Journal,2006,5(2):3-6. |
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| Authors: | Li Shuyan Yu Bo |
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| Abstract: | |
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