论家族企业接班人问题 |
| |
作者姓名: | 朱荣凯 |
| |
作者单位: | 南阳理工学院,河南南阳473000 |
| |
摘 要: | 家族企业接班问题不仅关系到企业权力的新旧交接问题,更大程度上则是反应出了社会与经济问题。家族企业创始人与富二代接班人在企业交接过程中由于经营理念、实际经验、协作能力、适应能力、管理机制等原因必然产生一系列问题。必须对富二代接班人采取相应的激励和监督措施,包括:理解并尊重其对企业经营的理念和想法,通过理论与实践两方面进行培养,塑造一个适合接班人的管理团队,为其提供适应的时间和空间,建立一个较为完善的管理机制等。
|
关 键 词: | 富二代接班人 家族企业 管理机制 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|