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| 国企薪酬改革的探讨 | |
| 引用本文： | 王振生,赵尊强,崔兆峰.国企薪酬改革的探讨[J].山东省农业管理干部学院学报,2006,22(3):86-86,90. |
| 作者姓名： | 王振生 赵尊强 崔兆峰 |
| 作者单位： | 1. 山东省农业管理干部学院,山东,济南,250100 2. 利津县计划生育办,山东,利津,257400 |
| 摘 要： | 配套的劳动、人事制度改革是薪酬制度改革的基础。薪酬制度改革是一个系统工程,只有辅以相应配套的劳动、人事制度改革,单纯地进行分配制度改革才有可能实现。考核是薪酬制度改革深入、持久的保证。健全考核组织、明确考核标准和考核程序以及与考核结果相挂钩的分配制度,是完善用人用工机制,提高培训效果,提升企业核心竞争力的有力保证。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 绩效考核 保障工资 技能工资 |
| 文章编号： | 1008-7540（2006）03-0086-02 |
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