由“中国红黑档案”所想到的

“红黑档案”的重点内容是“红”,即记录员工优秀的绩效表现,以档案记录鼓励员工提倡良好的信用和职业道德,而“黑”则是对员工不规范行为或劣迹的记录。本文分析了“中国红黑档案”这种现象出现的背景原因,并由此引发了对现行人事档案制度的思考,指出了当前人事档案制度存在的弊端,阐明了人事档案制度的改革方向,并提出了建立新型人事档案制度的有关设想。