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| 饲料企业人力资源管理刍议 | |
| 引用本文： | 胡文辉.饲料企业人力资源管理刍议[J].饲料博览,2002(11):21-21. |
| 作者姓名： | 胡文辉 |
| 作者单位： | 北京康农生物技术有限公司 北京100012 |
| 摘 要： | 技术、经济和社会的变化正使企业越来越依赖于人力资源来实现目标，饲料企业也不例外。WTO、新经济和市场相对饱和的因素，在促使饲料业整合日程提前的同时，也促使饲料企业人力资源管理工作的迫切性彰显。饲料企业强化人力资源管理工作从根本上说取决于三方面特性：一是人力资源帮助组织达成事业目标、提高运作效率、关注员工的个人需求、适应变化；二是人力资源能参与制定事业战略的过程、提高员工的参与度、塑造革新和转型所需的公司文化；三是人力资源可保证人力资源战略和事业战略融为一体，有效地运作人力资源事务、人力资源政策和… |
| 关 键 词： | 中国 现状 饲料企业 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1004-0084(2002)11-21-01 |
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