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| 未与“暑期工”签订劳动合同，要支付双倍工资吗 | |
| 引用本文： | 颜梅生.未与“暑期工”签订劳动合同，要支付双倍工资吗[J].新农村,2013(11):39-39. |
| 作者姓名： | 颜梅生 |
| 摘 要： | 编辑同志：我是一名大三学生，还有一年便毕业。为通过暑期打工锻炼自己，也为挣些钱补贴学费、生活费，我利用暑假在一家公司从事文秘工作，但公司并未与我签订书面劳动合同。期满一个多月后，我决定离去，见公司只按双方的口头约定向我支付报酬，我遂提出要求其支付因未签书面劳动合同的双倍工资，而公司以我不具备劳动者资格为由断然拒绝。请问：公司究竟应否向我支付双倍工资？ |
| 关 键 词： | 劳动合同 工资 暑期 文秘工作 劳动者 |
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