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| 破解人才流失深层原因 | |
| 作者姓名： | 丁雪峰 甄源泰 雷原 徐中奇 张榕 徐风云 向贵成 |
| 作者单位： | 北京爱普惠管理咨询有限公司 总经理(丁雪峰)，人事部中国人事科学研究院人事诊断中心 主任(甄源泰)，北京大学人才研究中心 常务副主任(雷原)，中国化工进出口总公司人力资源部组织发展部 主管(徐中奇)，IBM大中华区 人力资源总监(张榕)，香港新华联合有限公司 执行总监流动者(徐风云)，北京望投资顾问有限公司 董事长流动者(向贵成) |
| 摘 要： | 主持人:人才流动的过程相对于某些企业就是人才流失,人才流失势必会对企业的发展带来危害。具体危害体现在哪些方面,危害到底有多大?丁雪峰:人往高处走,水往低处流是自然规律,是每一个企业流动者的座右铭,人才流失对于企业危害极大,尤其是当企业灵魂人物离去时,就会使这个企业一蹶不振,甚至土崩瓦解。美国《财富》杂志曾研究发现,一个员工离职以后,从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,而如果离开的是核心管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期,士气低落绩效不佳。招募新人需要成本,训练上手需要成本。万一员工带… |
| 关 键 词： | 人才流失 人才流动 危害 企业 |
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