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| 对职业经理人的认识及绩效评价 | |
| 引用本文： | 林广梅.对职业经理人的认识及绩效评价[J].饲料博览,2004(6):19-21. |
| 作者姓名： | 林广梅 |
| 作者单位： | 河北青年干部管理学院 河北石家庄050031 |
| 摘 要： | 随着市场经济的深入,企业之间竞争日趋激烈。20世纪90年代中后期我国大部分企业想改变现有被动的、不利的局面,对传统的企业产权结构和管理结构进行改革,尝试西方正在流行的职业经理人制度,于是“职业经理人制度”被我国经济界、管理界和企业界关注和认识。回顾国际几大猎头公司的迅速崛起过程,职业经理人在其中起着至关重要的作用。在我国,率先走在前面的是一些民营企业,他们纷纷聘请职业经理人。由于这些企业对职业经理人的认识不足,对其绩效评价存在着问题,评价方法不恰当,造成出资人怨声载道,职业经理人心存委屈而连续跳槽现象。因此,企… |
| 关 键 词： | 职业经理人 绩效评价 企业 产权结构 管理结构 激励机制 |
| 文章编号： | 1001-0084(2004)06-0019-03 |
| 修稿时间： | 2004年4月28日 |
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