“安全积分制”值得推广

<正>编辑同志:据报载,浙江某公司为加强生产作业现场安全过程控制,创新安全管理思路,对所属单位实施安全积分制动态考核,收到了明显的成效。笔者认为,这一做法值得推广。传统的安全管理手段,在供电企业生产中发挥了重要作用。但是,完全依靠传统的规章制度约束和行政命令管控,一则容易使员工产生熟视无睹、麻木不仁的松懈情绪,二则存在重罚轻奖、以罚代管的弊端,缺乏以人为本的安全管理激励机制,不能适应现代企业的