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| 竞争出活力 | |
| 作者姓名： | 苏付保 |
| 摘 要： | 广西林校深化人事制度改革，引入竞争机制，实行全员“聘任制”，坚持按需设岗、竞争上岗、择优聘任、职责利一致的原则。“聘任制”首先在行政工勤人员中实行。此举不仅大大增强了行政工勤人员的危机感和竞争意识，极大地调动了他们的工作积极性和主动性，责任心增强，工作效率得到明显提高，而且也使全体教师、实验员受到了极大的震撼和教育，为在教师队伍的管理和中层领导干部的选拔中引入这一竞争机制作了铺垫，打好了基础。教师、实验员“聘任制”打破了专业技术职务终身制。根据考核结果，考核优秀者可低职高聘，考核不合格者高职低聘… |
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