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| 放管服背景下基于“战略薪酬”的独立学院教师激励机制研究 | |
| 作者单位： | ;1.中山大学新华学院 |
| 摘 要： | 我国放管服改革以"遵循市场规律,激发市场活力"为目标,在教育领域,放管服改革推进了教育机构自主性发展。配合合理的教师激励机制,能够更加有效的发挥放管服对教育改革的促进作用。本课题以放管服为背景,从人力资源管理的角度,探索基于战略薪酬的独立学院教师激励机制,建立科学的教师评价原则与薪酬化的激励方式,并提出其对教师、院校发展的推动作用。 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 放管服 教师激励 独立院校 |
Research on Incentive Mechanism of Independent College Teachers Based on "Strategic Salary" in the Background of Distributing Service |
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