| 目标管理：高校岗位聘任制深化改革的思路与方法 |
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| 引用本文： | 池临封,刘继荣.目标管理：高校岗位聘任制深化改革的思路与方法[J].高等农业教育,2001(10):69-72. |
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| 作者姓名： | 池临封 刘继荣 |
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| 作者单位： | 浙江大学,浙江,杭州,310027 |
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| 摘 要： | 目标管理思想和方法，已在各个领域得到较为广泛的应用。本认为，1999年以来的岗位聘任制度改革，是高校引入目标管理的契机，但目前改革与目标管理两的结合仍较为微弱，本对问题的成因作了分析，并提出了进一步强化目标管理相应的对策。
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| 关 键 词： | 目标管理 高校 岗位聘任制 人事制度改革 学校管理 |
| 文章编号： | 1002-1981(2001)10-0069-04 |
| 修稿时间： | 2001年6月1日 |
Management by Objective:Thoughts and Ways of Further Reform of Engagement System in Higher Institutions |
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| CHI Lin,feng LIU Ji,rong.Management by Objective:Thoughts and Ways of Further Reform of Engagement System in Higher Institutions[J].Higher Agricultural Education,2001(10):69-72. |
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| Authors: | CHI Lin feng LIU Ji rong |
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| Abstract: | The theory of MBO(Management by Objective) has been adopted universally.The reform of academic staff post engagement creates anaopportunity to introduce MBO to higher institutions,this papre discusses the current problem that weak combination between the reform and MBO,meanwhile,also gives some advice on the further reform of engagement system in higher institutions. |
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| Keywords: | Higher Institutions post engagement reform Mnagement by objective |
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