基层事业单位人力资源规划与柔性管理

在我国的经济发展和社会的建设过程中,事业单位发挥着举足轻重的作用,在近几年来,事业单位的人力资源规划工作开始逐渐受到了重视。总的来讲,目前我国的基层事业单位的人力资源规划管理工作正在逐步的走向完善和独立,但是通过其发展的过程也可以发现其中存在的一些问题。为了进一步解决在基层事业单位的人力资源规划和柔性管理当中存在的问题,必须要坚持用现代化的先进、科学的理论区解决和应对问题的出现,采用灵活的方式去解决问题。本篇论文主要是根据在基层事业单位人力资源规划和柔性管理中存在的问题进行了深入的分析,并对怎样去解决进行了深入的探讨。