A商业银行青年人才流失问题研究

青年人才的流失使A银行的团队不够稳定,最终将会造成A银行核心竞争力的下降。所以A银行迫切需要寻找一套有效的途径,使自身的人才流失率得到科学控制。本文提出了A银行青年人才流失的控制策略,A银行借助本文的研究,能够及时发现自身人才流失控制工作存在的不足,并结合自身的激励资源来针对性地建立有效的激励体系。