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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
杠杆借力 人企双赢——以绩效考核为手段助推企业管理水平的提升
作者姓名:
吕秋云
林锦文
作者单位:
福建省福清供电公司
摘 要:
中国家电行业著名的海尔集团将用人机制归结为两大理论"斜坡球体人才发展论"和"变相马为赛马"。海尔集团认为,每一个人都是在斜坡上上行的球体,市场竞争越激烈,企业规模越大,这个斜坡的角度就越大。员工的惰
关 键 词:
绩效考核
绩效管理体系
人力资源管理
员工
绩效指标
电力企业
杠杆原理
海尔集团
管理工作
双赢
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