| 组织文化和心理所有权对知识型团队知识共享的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 肖志雄,楼健佳.组织文化和心理所有权对知识型团队知识共享的影响机制研究[J].农业图书情报学刊,2016(4):13-16. |
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| 作者姓名： | 肖志雄 楼健佳 |
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| 作者单位： | 武汉工商学院知识管理研究所,湖北武汉,430000 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“知识型团队隐性知识共享意愿研究”(12CTQ033)，武汉工商学院专项科研课题“教师心理所有权的形成路径及提升策略研究”(S2013002) |
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| 摘 要： | 随着知识成为企业重要的核心资源,建立知识型团队和进行知识管理成为企业的必然选择.知识共享是知识型团队发挥作用的关键.组织文化和心理所有权是知识型团队知识共享的两个重要影响因素.组织文化决定了整个知识型团队知识共享的意愿,也影响着团队成员对自己知识的心理所有权;个人心理所有权反过来会影响到团队知识共享的文化氛围和文化理念,对组织文化的形成起着重要的作用.营造知识共享氛围探索知识共享机制有利于提高知识型团队的知识共享效率和效果.
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| 关 键 词： | 知识型团队 知识共享 影响机制 组织文化 心理所有权 |
Research on the Influence Mechanism of Organizational Culture and Psychological Ownership on the Knowledge Sharing in Knowledge Teams |
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