| 专业技术职务评审的模型量化探讨 |
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| 引用本文： | 刘玉斌,付玉祯.专业技术职务评审的模型量化探讨[J].山东省农业管理干部学院学报,1999(1). |
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| 作者姓名： | 刘玉斌 付玉祯 |
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| 作者单位： | 山东省农业管理干部学院!农业系统工程系副主任、副教授(刘玉斌)，山东省农业管理干部学院!组织部副部长(付玉祯) |
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| 摘 要： | <正>鉴于目前职称评定工作惯用做法的诸多弊端,一些单位已经开始探索或实行量化辅助决策的方法.笔者设计了职称评审的模型量化决策方法.按照决策论观点,职称评审问题属于多目标决策.例如教学系列职称的评审,需要对参评人员的教学、科研、学术著作等多方面的测度指标进行综合评价,按照综合评价结果,对同一职称层次的参评人员进行排序.其数学描述是:设x=(x_1,x_2…,x_p)评审对象空间,即参评人员集合.x_1为X中的元素,用m个测度指标,u={u_1,u_2,…u_m}对x_1进行测度.w=(w_1,w_2,…,w_m),sum from i=1 to ∞(W_i)为权重向量,w_1为第1个测度指标u_1的权.要求给有x_i的优劣排序.在系统工程理论方法中,有很多解决这类问题的模型.
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