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| 如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果 | |
| 引用本文： | 胡八一.如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果[J].饲料博览,2008(12):I0015-I0017. |
| 作者姓名： | 胡八一 |
| 作者单位： | 柏明顿人力资源管理咨询首席顾问 |
| 摘 要： | 激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励，就是员工通过总结挫折的教训，从而达到正面激励的目的和效果。当工作遭受到挫折时，可能会采取两种态度：一种是积极适应；另一种是消极防卫。管理者进行挫折激励的目的就是要求下属遇到挫折时以积极的态度，检查自我、完善自我，利用防卫机制，促其提升自我。以下介绍几种有效的挫折激励方法： |
| 关 键 词： | 激励方法 挫折 巧用 防卫机制 管理者 |
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